Osaisko joku neuvoa....
Miten menee tällainen:
Henkilö on ansainnut lomaa 12 pv ja pitää ne nyt 12.6. - 27.6.2014. Miten vuosilomalain mukaan lasketaan loma-ajan palkka. Kk-palkka on 2000 €. Juhannusaatto on perjantaina 20.6. Kaavahan on kk-palkka÷jakson teoreettisilla työpäivillä×työpäivät loman ajalta. Kuuluuko juhannusaatto työpäiviin ja teoreettisiin työpäiviin? Vai eikö oteta huomioon vai lasketaanko arkipyhäkorvaus erikseen?
Eli lasketaanko 2000÷20×11 ja työpäiviksi tulisi 2000÷20×9 vai 2000÷21×21 ja työpäiviksi 2000÷21×9. Vai jotenkin aivan muulla tavalla?
Miten menee tällainen:
Henkilö on ansainnut lomaa 12 pv ja pitää ne nyt 12.6. - 27.6.2014. Miten vuosilomalain mukaan lasketaan loma-ajan palkka. Kk-palkka on 2000 €. Juhannusaatto on perjantaina 20.6. Kaavahan on kk-palkka÷jakson teoreettisilla työpäivillä×työpäivät loman ajalta. Kuuluuko juhannusaatto työpäiviin ja teoreettisiin työpäiviin? Vai eikö oteta huomioon vai lasketaanko arkipyhäkorvaus erikseen?
Eli lasketaanko 2000÷20×11 ja työpäiviksi tulisi 2000÷20×9 vai 2000÷21×21 ja työpäiviksi 2000÷21×9. Vai jotenkin aivan muulla tavalla?
Vastaukset 4
Vanhimmat
No nyt tuohon tuli jo näppäilyvirhe, toiseksi viimeinen laskutoimitus siis piti olla 2000÷21×12.
Jos vuosiloma määräytyy vuosilomalain mukaan, niin vuosilomapäiviä ovat arkipäivät ja arkipäivällä tarkoitetaan muita viikonpäiviä kuin sunnuntaita, kirkollisia juhlapäiviä, itsenäisyyspäivää, jouluaattoa, juhannusaattoa, pääsiäislauantaita ja vapunpäivää.
Juhannusaatto ei siis kuluta vuosilomaa, vaan juhannusviikolla on vain 4 arkipäivää ja välillä 12.-27.6.2014 yhteensä 12 arkipäivää.
Vuosilomapalkka lasketaan jakamalla kk palkka ko. kuukauden työpäivien määrällä, ellei työehtosopimuksesta löydy muuta lukua. http://www.vuosilomaopas.fi/fi/viikko-tai-kuukausipalkkaan-perustuva-vuosilomapalkka.html
Jos jakajana on kesäkuun työpäivät ja jos niitä on 20, niin henkilölle maksetaan loman alussa 12*2000/20 = 1200 euroa ja normaalina palkanmaksupäivänä sitten 2000-1200 = 800 euroa.
Lisäksi maksetaan lomaraha, mikäli siitä on sovittu työehtosopimuksessa.
Kiitos josjos vastauksesta! :)
Mutta,
onkos väärin, jos laskee juhannuspäivän kesäkuun työpäiväksi? Silloinhan jakajaksi tulisi 21.
12×2000÷21=1142,86
Ja normaalina palkanmaksupäivänä 9×2000÷21=857,14
Meneekö väärin, jos laskee noin...
t: ap
Jos työehtosopimuksesta löytyy luettelo työaikaa lyhentävistä arkipyhistä ja juhannusaatto on siinä, niin silloin se ei ole työpäivä. Jos se ei ole luettelossa, se lasketaan työpäiväksi.
http://blogi.auriayrityslaskenta.fi/bid/178271/Vappu-ja-muut-korvattavat-arkipyhät