Kesätyökausi lähestyy! Onko sinulla suosittelija?

Jaa mikä suosittelija? Suosittelija on joku henkilö, joka tuntee sinut hyvin ja jolta uusi työnantajasi voi kysellä sinusta tietoja ja niin...suosituksia. :) Kuvitellaan vaikka tilanne, jossa työnantajalla on kaksi työhaastattelun perusteella yhtä hyvää työnhakijaa tyrkyllä ja valinta on vaikea. Toiselta hakijalta löytyy CV:stä suosittelija jolle työnantaja päättää soittaa. Kun työnantaja saa suosittelijalta positiivisen palautteen hakijasta on työpaikka epäilemättä plakkarissa.

Tavallisin suosittelija lienee edellisen työpaikan pomo, jolle olet tehnyt hyvää duunia. Jos viime vuoden (kesä)duunipaikalta jäi hyvä maku suuhun, mutta et muistanut kysyä pomoa suosittelijaksi niin ei hätää, voit aivan hyvin pyytää häntä suosittelijaksi näin jälkijunassakin. Tiesitkö muuten, että mikäli et muistanut pyytää työtodistustakaan, on työnantaja velvollinen pyynnöstä toimittamaan sinulle sen vielä seuraavat kymmenen vuotta!

Entäpäs ne, jotka eivät vielä ole olleet töissä? Nuori voi pyytää suosittelijaksi esimerkiksi harrastuksensa ohjaajaa tai opettajaa.

Tärkeää on muistaa, että suosittelijaa ei saa merkata mihinkään paperiin, ellei ensin ole pyytänyt henkilöltä itseltään lupaa. Kannattaa myös varmistaa, että valitsemallasi suosittelijalla on sinusta pelkästään hyvää sanottavaa. ;)

KesäduuniAnna
www.4h.fi
2435
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

Huvittavaa tässä on se, että työsuosittelijaksi ei käy oma työkaveri, joka
tuntee kuitenkin työntekijän perinpohjin. Näillä suosituksilla etsitään vain
nöyrimmät työntekijät ja lisätään kilpailua työnhakijoiden kesken. Kyllä se pitäisi riittää jo työhaastattelussa että natsaako kemiat. En minäkään soittele työpaikoille etukäteen ja kysele muilta työntekijöiltä, että millainen pomo siellä on ja voisivatko he suositella kyseistä pomoa minulle työntarjoajana. Se olisi ahdasmielistä ja naurettavaa toimintaa, mutta tämmöstä se on nykyään kun pitää kilpailla ja kilpailla. Lähden tästä ottamaan aurinkoa nyt ulos ja jatkan lomailujani, kun ei kukaan kerran töitäkään tarjoa.

Äänestä

"...Tämän takia on hyvä pyytää suosituksia aiemmilta työnantajilta, esimiehiltä tai työkavereilta. Ystäviä ei lueta suosittelijoiksi, koska suosittelijan pitää olla henkilö, kenelle olet työskennellyt, kenen kanssa olet työskennellyt..."

https://www.ukkowork.fi/suosittelijan-valitseminen-ja-merkitys-tyonhakijalle/

Kyseinen pätkä on tuolta. Eli kyllä ne työkaverit ihan käy suosittelijoiksi.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


kesaduuni_anna kirjoitti:

Jaa mikä suosittelija? Suosittelija on joku henkilö, joka tuntee sinut hyvin ja jolta uusi työnantajasi voi kysellä sinusta tietoja ja niin...suosituksia. :) Kuvitellaan vaikka tilanne, jossa työnantajalla on kaksi työhaastattelun perusteella yhtä hyvää työnhakijaa tyrkyllä ja valinta on vaikea. Toiselta hakijalta löytyy CV:stä suosittelija jolle työnantaja päättää soittaa. Kun työnantaja saa suosittelijalta positiivisen palautteen hakijasta on työpaikka epäilemättä plakkarissa.

Tavallisin suosittelija lienee edellisen työpaikan pomo, jolle olet tehnyt hyvää duunia. Jos viime vuoden (kesä)duunipaikalta jäi hyvä maku suuhun, mutta et muistanut kysyä pomoa suosittelijaksi niin ei hätää, voit aivan hyvin pyytää häntä suosittelijaksi näin jälkijunassakin. Tiesitkö muuten, että mikäli et muistanut pyytää työtodistustakaan, on työnantaja velvollinen pyynnöstä toimittamaan sinulle sen vielä seuraavat kymmenen vuotta!

Entäpäs ne, jotka eivät vielä ole olleet töissä? Nuori voi pyytää suosittelijaksi esimerkiksi harrastuksensa ohjaajaa tai opettajaa.

Tärkeää on muistaa, että suosittelijaa ei saa merkata mihinkään paperiin, ellei ensin ole pyytänyt henkilöltä itseltään lupaa. Kannattaa myös varmistaa, että valitsemallasi suosittelijalla on sinusta pelkästään hyvää sanottavaa. ;)

KesäduuniAnna
www.4h.fi

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu