Eli, huolinta-alan firmassa toimistohommissa, eka määräaikainen 04-12 / 2013, koeaika työsuhteen alkaessa 4kk.
Nyt tarjottu uutta peräkkäistä määräaikaista, 01 - 06 /2014, uudella 3kk:n koeajalla. Esimies ei mainunnut sanallakaan uudesta koeajasta mitään (esim. TES:n ehtoa soveltaen), vaan se vaan luki uudessa työsopimuksessa.
Määräaikaista perusteltiin mulle tilauskannan vakiintumattomuudella (joka lukee muuten myös uudessa sopparissakin määräaikaisuuden perusteena), vaikka seuraavana päivänä palaverissa päiviteltiin sitä kuinka hyvin ko. firmalla nyt on muuten mennyt! Sehän ei tietenkään tarkoita että menisi jatkossakin hyvin, mutta.
Olenko käsittänyt väärin, vai onko tuo toinen koeaika oikeasti asiaton? Työtehtävät ei muutu pätkääkään, työpiste, palkka tai mikään muukaan, niin miksi uusi koeaika? Pitääkö se tulkita niin, että tässä on tulossa potkut tulevan 3kk:n koeajan aikana (niin, että työnantajan ei tarvitsisi irtisanoa)? Eikun siis työsuhteen päättäminen koeaikana.. Miksi koeaika muuten olisi taas määräaikaisessa sopparissa?
Nyt tarjottu uutta peräkkäistä määräaikaista, 01 - 06 /2014, uudella 3kk:n koeajalla. Esimies ei mainunnut sanallakaan uudesta koeajasta mitään (esim. TES:n ehtoa soveltaen), vaan se vaan luki uudessa työsopimuksessa.
Määräaikaista perusteltiin mulle tilauskannan vakiintumattomuudella (joka lukee muuten myös uudessa sopparissakin määräaikaisuuden perusteena), vaikka seuraavana päivänä palaverissa päiviteltiin sitä kuinka hyvin ko. firmalla nyt on muuten mennyt! Sehän ei tietenkään tarkoita että menisi jatkossakin hyvin, mutta.
Olenko käsittänyt väärin, vai onko tuo toinen koeaika oikeasti asiaton? Työtehtävät ei muutu pätkääkään, työpiste, palkka tai mikään muukaan, niin miksi uusi koeaika? Pitääkö se tulkita niin, että tässä on tulossa potkut tulevan 3kk:n koeajan aikana (niin, että työnantajan ei tarvitsisi irtisanoa)? Eikun siis työsuhteen päättäminen koeaikana.. Miksi koeaika muuten olisi taas määräaikaisessa sopparissa?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Allekirjoitit työsopimuksen kysymättä mitään koeajasta eli hyväksyit sen?
Jos pelkäät koeaikapurkua, kysele ammattiliittosi asiantuntijalta, millaista apua voit saada, jos koeaikapurku toteutuu ja se on laiton tai jos määräaikainen työsopimuksesi on tehty ilman perusteltua syytä ja työsi loppuu kesäkuussa.
Jos et ole liittynyt liittoon, katsele työoikeusvideoita http://www.ytk-yhdistys.fi/fi/tyasuhdetietoa/tyaoikeusvideot/
Koeaikaa käytetään nykyään häikäilemättömästi työntekijöiden pihalle pistämiseen.. se on ikäänkuin "selustan varmistaminen".. määräaikainen 6kk ja siitäkin 3kk koeaikaa = työnantajalla on melkolailla pienet riskit.
Koeaikaa ei saa uusia jos työpaikka/toimenkuva samat kuin aiemmin. Koeaikaa saa käyttää samalle henkilölle silloin jos työnkuva muuttuu, muussa tapauksessa ei.