Viime kuun viimeinen päivä tuli s-posti työnantajalta, että "huomenna ei tarvitse mennä töihin. Yritys lopettaa toimintansa". Parin päivän päästä tuli tiedote: "Yritys on ajautunut ylitsepääsemättömiin talousvaikeuksiin ja joudumme lopettamaan tomintamme.
Koska lain mukaan työntekijöitä ei voida irtisanoa ilman
yt-neuvotteluita, kehotan jokaista purkamaan työsopimuksensa itse
kirjallisesti tiedotteen mukaiseen sähköpostiosoitteeseen tai muulla
todistettavalla tavalla.
Purkuilmoituksesta on ilmettävä purun johtuvan työnantajasta
johtuvasta syystä ja oheiseen viestiin voi tässä tapauksessa vedota."
Olen yrittänyt saada selville, että uskallanko nyt tehdä tämän työsuhteen purun ilman että siitä koituu itselleni harmia/karenssia jne. Ainut neuvo mitä sain oli, että pitää odottaa konkurssipesän lakimiehen soittoa eikä tehdä mitään siihen asti.
Entinen työnantaja samassa viestissä neuvoi kaikkia tekemään myös palkkaturvahakemuksen koska ei pysty maksamaan palkkoja.
Alkaa nyt jo vähän stressaamaan tämä odottelu, pitääkö minun tosiaan odotella vaan vai mitä teen?
Koska lain mukaan työntekijöitä ei voida irtisanoa ilman
yt-neuvotteluita, kehotan jokaista purkamaan työsopimuksensa itse
kirjallisesti tiedotteen mukaiseen sähköpostiosoitteeseen tai muulla
todistettavalla tavalla.
Purkuilmoituksesta on ilmettävä purun johtuvan työnantajasta
johtuvasta syystä ja oheiseen viestiin voi tässä tapauksessa vedota."
Olen yrittänyt saada selville, että uskallanko nyt tehdä tämän työsuhteen purun ilman että siitä koituu itselleni harmia/karenssia jne. Ainut neuvo mitä sain oli, että pitää odottaa konkurssipesän lakimiehen soittoa eikä tehdä mitään siihen asti.
Entinen työnantaja samassa viestissä neuvoi kaikkia tekemään myös palkkaturvahakemuksen koska ei pysty maksamaan palkkoja.
Alkaa nyt jo vähän stressaamaan tämä odottelu, pitääkö minun tosiaan odotella vaan vai mitä teen?
Vastaukset 9
Vanhimmat
Jos olisit ammattiliiton jäsen, saisit heidän lakimieheltä oikeat neuvot.
Minä en kyllä ainakaan uskoisi täältä saatuja neuvoja, vaan soittaisin jonnekin asiantuntijalle.
http://www.ytk-yhdistys.fi/fi/tyasuhdetietoa/
Soitin heti työsuojeluun, koska en kuulu liittoon. Sieltä sain vaan vastauksen, että pitää saada työkkäristä kirjallinen todiste siitä, ettei tule karenssia ja vasta sitten voin purkaa työsopimuksen. Soitin työkkäriin ja sieltä sanottiin, etteivät he voi sellaista etukäteen kirjoittaa. Aika ristiin menee neuvot...
Ajattelin jos täältä olisi saanut edes jotain mielipidettä asiaan.
Miksi et voisi odottaa, että konkurssipesä irtisanoo sinut. Silloin et saa karenssia. Et varmaankaan saa puuttuvia palkkarahoja sen nopeammin. Se että purat itse työsopimuksesi, hyödyttää työnantajaasi, vaan ei ehkä sinua vaan päinvastoin.
Jos olet huonoissa varoissa, pyydä apua kunnan oikeusaputoimistosta tai jos sinulla on varaa maksaa lakimiehelle, soita jollekin esim. niille, joita YTK-yhdistys mainostaa.
http://www.konkurssiasiamies.fi/43039.htm
JOS purat työsopparin itse, sulle pamahtaa karenssi... miksein firma voi tehdä tuota?
Käytä odotteluaika aktiiviseen työnhakuun.
Odottelin ja nyt lopulta tuli pesänhoitajalta irtisanomisilmoitus. Työtodistusta vaan en tunnu saavan mistään. Työnantaja ei vastaa ja pesänhoitaja sanoo, että hän viimekädessä sellaisen kirjoittaa, mitäs nyt?! Eikös nyt ole jo se "viime kädessä"...
Pyydä kirjallisesti siihen ja siihen päivään mennessä. Jos et saa, toimi kuten linkissä neuvotaan
http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyotodistus
Vaikka yritys olisikin ajautunut konkursiin niin työtodistus on kuitenkin saatava . TE-toimistokin VAATII sen, muuten ei ala rahaa tulemaan.
Jep. Ei tossa ole mitään epäselvää, jos sanot että työtodistus päivään X.X.XXXX mennessä. Pakkokeinoja löytyy sitten vaikka muille jakaa aina oikeusprosessia myöten.