Työpaikan ilmoitustaululle oli ilmaantunut tietoa työterveydenhuollosta, jossa kerrotaan ensinnäkin esimieheltä tarvittavan luvan työterveyslääkärillä käyntiin (minusta esimiehen ei tarvitse tietää miksi lääkärillä käydään, kyse on yksityisyydestä), sekä sivukaneetti, että työterveyshuolto on evätty kaikilta, joiden työsopimus on alle 15h/viikko.
Kelan työterveyshuoltoinfoa lukiessa kuitenkin totesin, ettei tällainen käytäntö voi olla mahdollinen, sillä työntekijöiden eriarvoistaminen työsopimukset tuntimäärien perusteella näyttäisi olevan laitonta.
Mitä nyt? Sain juuri työterveydenhuollosta ison laskun. Menin sinne, sillä oletin tietenkin työkykyä alentavan vaivan kuuluvan työterveydenhuollon piiriin ja että työterveydenhuollon kuuluvan kaikille työntekijöille, kuten minulle työssä aloittaessani kerrottiin.
Kelan työterveyshuoltoinfoa lukiessa kuitenkin totesin, ettei tällainen käytäntö voi olla mahdollinen, sillä työntekijöiden eriarvoistaminen työsopimukset tuntimäärien perusteella näyttäisi olevan laitonta.
Mitä nyt? Sain juuri työterveydenhuollosta ison laskun. Menin sinne, sillä oletin tietenkin työkykyä alentavan vaivan kuuluvan työterveydenhuollon piiriin ja että työterveydenhuollon kuuluvan kaikille työntekijöille, kuten minulle työssä aloittaessani kerrottiin.
Vastaukset 6
Vanhimmat
maksa lasku ja vikise!
Tiesit ja jaksat valittaa!
Voi kuule, ei se työterveyshuolto ole tosiaankaan mikään itsestäänselvyys jokaiselle. Monessa paikassa osa-aikaiset ja määräaikaiset on kokonaan tt-huollon ulkopuolella, lisäksi monessa paikassa tt-huoltoon kuuluu VAIN JA AINOASTAAN TYÖHÖNTULOTARKASTUS, eikä mitään muuta. Kysymys on siis puhtaasti siitä, minkälainen soppari sun työnantajalla on työterveyshuoltopalveluiden tuottajan kans. SELVITTÄKÄÄ NYT HITTO VIE NE OMAN TYÖPAIKKANNE SOPPARIT ENNENKU MENETTE SINNE TOILAILEMAAN, jos joku asia EI KUULU työnantajasi sopimukseen, sitä on ihan turhaan mennä myöskään kokeilemaan periaatteella "kun mä haluun kerta ja työnantaja maksaa niinkesta". Ei muuten maksa, laskun saat sinä!
Työterveyshuolto ei tarkoita sitä, että se olisi ilmainen.
Työterveyshuolto pitää järjestää työpaikan toiminnan luonteen perusteella. Ei ole olemassa mitään minimitasoa. Eikä ole myöskään mitään lakia siitä, mitä ao. tarkastuksen pitää sisältää. Lukekaa hyvät ihmiset vaikkapa Finlexistä perusasiat ja oman laan TES:sistä loput.
Työterveyshuolto voidaan järjestää vaikka paikallisen terkkarin kautta.
Työhöntulotarkastus tarvitaan vain sikisi, että saadaan selville sopiiko ko. henkilö ao. työhön. Se on ihan erilainen toimistosihteerilla verrattuna torninosturinkuljettajaan.
Siispä - maksa lasku, koska olet ihan itse mennyt ko.lääkärille.
Työterveyshuolto on työntekijälle maksutonta ja se tulee tarjota kaikille työntekijöille: http://www.kela.fi/tyoterveyshuolto;jsessionid=660BFA79C76993137827FD891236932D
Työkykyyn vaikuttavat oireet kuuluvat työterveyshuollon piiriin.
Ja minimitaso on olemassa, se on Kela I eli lakisääteinen työterveyshuolto. Vastoin (hyvin vallitsevaa) käsitystä, sairaanhoidon ei tarvitse olla osana työterveyshuoltoa.
Useilla aloilla ei työterveyshuolto koske osa-aikaisia ja määräaikaisia ollenkaan. Nämä seikat kannattaa ottaa selville ennen työterveyshuollon käyntiä, muutoin käynti voi tulla kalliiksi. Työterveyshuollon sisältämät jutut on myös täysin sopimuskohtaisia, eli jokaisella työnantajalla on omat sopimuksensa ja laajuus vaihtelee suuresti. Jossain voi olla esim vain työhöntulotarkastus, joka sekin on vasta koeajan jälkeen. Jos tuon lisäksi otattaa vaikka jotain verikokeita, voi saada postissa sievoisen laskun, mikäli tuollaiset jutut ei sisälly työnantajan sopimukseen. Työterveyshuollot tuputtaa varsin hanakkaasti "lisämyyntinä" jos minkälaisia juttuja, verikokeita, yms, jotka sitten tuo näitä kivoja yllärilaskuja... työterveyshuolto kun sattuun olemaan BISNESTÄ, ei mitään hyväntekeväisyyttä!
Lain mukaan työterveyshuolto-oikeutta ei voi rajoittaa osa-aikaisuuden perusteella.