Jos käy niin että työnantaja irtisanoo vuorotteluvapaalla olevan.
Niin eikö ole mahdollista keskeyttää vuorotteluvapaa ja palata töihin saadakseen irtisanomisajalta normaalin palkan.
Työmotivaatio ja työpanos on tietysti sen mukainen ... sitä saa mitä tilaa.
Löytyykö täältä kokemuksia ... joka näin olisi tehnyt ?
Niin eikö ole mahdollista keskeyttää vuorotteluvapaa ja palata töihin saadakseen irtisanomisajalta normaalin palkan.
Työmotivaatio ja työpanos on tietysti sen mukainen ... sitä saa mitä tilaa.
Löytyykö täältä kokemuksia ... joka näin olisi tehnyt ?
Vastaukset 9
Vanhimmat
Riippuu työnantajasta, eli jos hän tuohon suostuu, niin sitten, muuten ei.
http://www.hs.fi/tyoelama/a1368242142046
Epäilen vahvasti, että suostuisi.
Vuorovapaalla oleva on edelleenkin työsuhteessa, vaikkakin hetkellisesti vapaalla työn suorittamisesta ja sopimuksen perusteella.
Sama asia kuin vuosilomalla ollessa eli työpaikka on edelleenkin korvamerkittynä vaikka lomalla!
Työnantajan irtisanoessa työsuhteen on oikeutettu TES mukaiseen irtisanomis-suojaan eli 1-6kk työsuhteen määrästä riippuen.
Työnantajalla on velvoiteet edelleenkin samat kuin aiemminkin työssäolon hetkellä! Mikään loma tai sairaus ei asiaa muuta toiseksi!
Et nyt ymmärrä aloittajan kysymystä.
Eli hän ei voi keskeyttää vuorotteluvapaata yksipuolisesti irtisanomisajan ajaksi.
Et lukenut tuota linkkiä. Siellä sanotaan:
"Mikäli palvelussuhde päättyy vuorotteluvapaan aikana, päättyy vuorottelukorvauksen maksaminen palvelussuhteen päättymispäivänä. Vuorottelija saa vuorottelukorvauksen myös irtisanomisajalta, koska palvelussuhde on normaalisti voimassa koko irtisanomisajan."
Niinpä, vuorotteluvapaasta on oma sääntelynsä laissa ja ohjeissa, sairaudesta ja lomista taas omansa ja kaikissa voi olla eroja toisiinsa verrattuna...
Miten irtisanottu voi edes palata töihin irtisanottavaksi?...
Kyllä täälä kehitellään ties mitä omia TES?
Työsuhde ei katkea siihen, kun alloittaa vuorotteluvappaan!
Irtisanomisessa noudatetaan lakia, eikä mielivaltaista lakia!
Jos firma tekee konkurssin ja samalla irtisanoo kaikki työntekijönsä, niin se koskee myös vuorovapaalla olevaakin samalla hetkellä!
Vv ei katkea, koska sille on sopimus! Eräs vahvimpia työssä käytettäviä sopimuksia mitä olemassa!
Vuorotteluvapaaohjeistus,joka on tarkka ja sitova, löytyy tem.fi sivulta. Täällä keskustelu voi olla aidasta ja aidan seipäästä...
Ei vuorotteluvapaalla olevaa noin vain irtisanota. Eikä vapaata voi myöskään keskeyttää mielivaltaisesti. Samat säännöt pätee vuorottelijaan kuin muihinkin työntekijöihin. Samat suojat, mutta myös samat sävelet, jos ihmisiä joudutaan oikeasti potkimaan pois.
Hyvät perustiedot asiaa epäileville löytyy täältä: http://vuorotteluvapaa.com/vuorotteluvapaa-ja-irtisanominen/
Ei irtisanomispelon takia vuorotteluvapaata kannata jättää välistä, jos on halua ja mahdollisuutta lähteä.
Alkuperäisen kysymyksen fakta pysyy, ei oikeutta keskeyttää, ellei työnantaja suostu. Virallinen tieto ei ole em. Sivulla vaan lain antaneen tem:n
sivulla tai mol.fi:ssä, joka hoitaa ao asiaa.
Miksi tämä ainoa elämä aina menee jositteluksi?...millon elämä on hallussa ja sitä omaa?