Minulla on määräaikainen työsuhde - alkoi 26.3.2012 ja päättyy 26.3.2013. Tältä ajaltahan minulla on kertynyttä vuosilomaa, mutta onko minun pakko pitää lomat ennen työsuhteen päättymistä, koska haluaisin useammastakin syystä olla töissä loppuun saakka ja hoitaa aloittamani asiat loppuun.
Loma ennen työsuhteen päättymistä
minnake1
9446
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 9
Vanhimmat
Riippuu työnantajasta. Monella kunnalla esim on näitä säästölinjauksia, että kaikkien määräaikaisten on pidettävä lomapäivät pois ennen työsuhteen päättymistä... itselläni on ollut paras esimerkki eräässä kunnassa, "olin lomalla yhden päivän viikossa"!
Pääsääntöisesti nyt kuluvan lomanmäärätymisvuoden lomat voidaan määrätä pidettäväksi vasta lomakaudella eli vapun jälkeen, Siitä seuraa, että jos jompi kumpi osapuoli haluaa, että loma pidetään ennen lomakautta, siitä pitää sopia, eli työnantaja ei voi määrätä lomaa pidettäväksi. Tosin olet sopijaosapuolena heikompi kuin työnantajasi. Keskustelepa tästä loma-asiasta esimeihesi kanssa jo hyvoissä ajoin eli heti huomenna.
Lomat on pidettävä työsuhteen aikana, mikäli työnantajasi niin määrää.
Olen samaa mieltä kuin jjju elikkä työnantaja ei voi yksipuolisesti määrätä aloittajalle lomaa työsuhteen lopussa, koska se tulisi pidettäväksi ennen lomakauden alkua, joten loman pitämisestä pitää sopia.
Työ on määräaikainen! Neuvottelun varaa varmasti on aina, mutta viimekädessä....
Monessa paikassa on "sovittu paikallisesti", että nuo määräaikaisten lomat pidetään AINA ennen työsuhteen päättymistä!
Mitenkähän joku on voinut sopia sellaisen henkilön puolesta, joka ei edes ole ollut sopimusta tehtäessä vielä töissä ko. lafkassa. Kysyn vaan.
No miettikääpä nyt ihan itse, eihän toki lomaa voi pitää kesällä, jos palvelussuhde on jo päättynyt maaliskuussa ;)) Sula mahdottomuus, joten kyllä se ihan voi pitää jo maaliskuussa.
Vai miten kuvittelette; jos joku oli syyskuun 2012 töissä jossain firmassa ja loma siitä palvelussuhteesta on vielä pitämättä ;) kun lomakausi ei ole alkanut...
Kyllä työnantaja määrää pidetäänkö se lomana vai vapaana. Eli on pakko jos työnantaja laittaa sinut vuosilomalle ja maksaa vain lomarahan lopputilissä.
Lomaa voi pitää lomakauden ulkopuolella, kun molemmat osapuolet sopivat siitä niin, että työntekijää ei pakoteta sopimaan. Koska työntekijän työsuhde loppui maaliskuun lopulla, ei hänelle voi määrätä vuosilomaa pidettäväksi, vaan hänen kanssaan pitää sopia vuosiloman pitämisestä ennen työsuhteen loppua, ja jos hän ei halua sopia, pitää maksaa lomakorvaus.
Nykyään tei työttömäksi joutuvan edes tarvitse peläta lomakorvauksen jaksottamista, joten loman pitämisestä ei ole siinä mielessä hyötyä.