Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työsopimuksen muuttaminen työsuhteen aikana

    Työnantajani päätti muuttaa proviisiopalkkani maksuperusteluja kesken kaiken kysymättä mitään. Työsopimuksessa lukee kuinka proviisio tulisi maksaa ja nyt tämän työnantaja vaan muutti sähköpostilla. en ole vielä vastannut hänelle mitään, koska on pitänyt lukea onko toimi työnantajan puolelta ollut laiton vai laillinen. Onko kenelläkään vastaavaa?
    3244
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Otappas yhteyttä vaikka liittoon ja kysy sieltä. Työnantaja voi yksipuolisesti muuttaa joitakin asioita mutta kaiken järjen mukaan palkanmaksun perusteita ei työnantaja voi muuttaa tuosta vain.

    Äänestä

    Työsopimuksessa sovittua palkanmaksuperustetta ei voi muutta yksipuolisesti.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Ylityöllistetty kirjoitti:

    Työnantajani päätti muuttaa proviisiopalkkani maksuperusteluja kesken kaiken kysymättä mitään. Työsopimuksessa lukee kuinka proviisio tulisi maksaa ja nyt tämän työnantaja vaan muutti sähköpostilla. en ole vielä vastannut hänelle mitään, koska on pitänyt lukea onko toimi työnantajan puolelta ollut laiton vai laillinen. Onko kenelläkään vastaavaa?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu