Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työaika vähemmän kuin sopimuksessa?

    Aloitin elokuussa kokopäivätyön (määräaikainen sopimus toukokuuhun saakka) henkilökohtaisena avustajana lukiolaistytölle. Työaika on merkattu sopimukseen 35-40 tuntia viikossa. Työaika on kuitenkin käytännössä noin 20 h / viikko, ja tyttö oli kysynyt sosiaalitoimelta, että voiko tuntilistaan merkitä ns. ylimääräisiä tunteja, jotta sopimuksen mukaiset tunnit täyttyvät. Sosiaalitoimen mukaan ei, mutta eikö tässä nyt ole selkeä ristiriita - allekirjoitetussa työsopimuksessa työaika on tuo edellä esitetty 35-40 h, joten eikö minulle pitäisi maksaa sen mukaan, vaikka tunnit jäisivät tuon alle?
    1227
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Asiassa ei ole epäselvyyttäkään. Palkka pitää maksaa työsopimukseen merkittyjen tuntien mukaisesti riippumatta siitä kuinka paljon työnantaja sitten lopulta tarjoaa niitä tunteja.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    adaira2012 kirjoitti:

    Aloitin elokuussa kokopäivätyön (määräaikainen sopimus toukokuuhun saakka) henkilökohtaisena avustajana lukiolaistytölle. Työaika on merkattu sopimukseen 35-40 tuntia viikossa. Työaika on kuitenkin käytännössä noin 20 h / viikko, ja tyttö oli kysynyt sosiaalitoimelta, että voiko tuntilistaan merkitä ns. ylimääräisiä tunteja, jotta sopimuksen mukaiset tunnit täyttyvät. Sosiaalitoimen mukaan ei, mutta eikö tässä nyt ole selkeä ristiriita - allekirjoitetussa työsopimuksessa työaika on tuo edellä esitetty 35-40 h, joten eikö minulle pitäisi maksaa sen mukaan, vaikka tunnit jäisivät tuon alle?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu