Työnantaja ilmoiitti että työpaikka on kiinni 2 viikkoa , ketään ei ole töissä.
mutta mulla ei ole viellä kesä lomaa, kuuluuko työnantajan maksaa mulle palkan
tältä ajalta kun tehdas on suljettu?
mutta mulla ei ole viellä kesä lomaa, kuuluuko työnantajan maksaa mulle palkan
tältä ajalta kun tehdas on suljettu?
Vastaukset 19
Vanhimmat
Vaihtoja on että...
- työtä järjestetään loman ajaksi, varaston siivousta tms. mitä olet työsopimuksesi mukaan sopinut tekeväsi
- sinut lomautetaan tuotannollollisista syistä (omavastuuajan jälkeen saat työttömyyspäivärahan)
- palkka maksetaan vaikket ole töissä
Eli lomautus on ainoa tapa, miten työnantaja säästyy palkanmaksulta. Siinä on oma byrokratiansa, joka vaatii ihan aikaa (ei siis ehdi ennen lomaviikkoja) ja välttämättä se ei ole edes laillista tapauksessasi. Kysys työnantajaltasi ja pyydä tarvittaessa neuvoja luottamusmieheltä, jos vastaus ei ole kannaltasi hyvä.
työnantaja voi sanoa milloin pidät lomat ja nyt taisi olla loman aika.
oletko vuokratöissä?
oletko tarvittaessa töihin kutsuttava?
ei se nyt niin yksinkertaista ole että noin vaan maksellaan.
Sen voin sanoa, että yksin ei turvallisuussyistä voi tehtaassa työskennellä. En tiedä onko sinulla mahdollista tehdä jotain muuta esim. konttuurihommia.
mulla ei ole kertynyt kesälomaa .
en ole vuokratöissä ,
työaika 40h/viikko
ei ole mahdollista tehdä kontoori hommia.
Mistäs me tiedetään sinun työnantajastasi voitko tehdä vai et ? Kannattaisko kysellä pomolta. Joka kuukausi kertyy lomaa kaksi - kaksi ja puoli päivää, alle vuoden kestäneissä työsuhteissa tuo kaksi päivää.
Pomot ei kerro koskaan totuutta, vaan koettaa mennä oman edun mukaan.
No just just. Ei pomot kerrokaan sellaisille jotka eivät tiedä oikeuksiaan.
Työnantajan pitää ilmoittaa mahdollisista lomista kahta viikkoa ennen loman alkamista, eikä lomia voi pitää ellei lomapäiviä ole kertynyt. Olet lakikirjojen mukaan palkallisella vapaalla.
Tämä asia tuli tutuksi lastenhoitajana ollessa, jossa ei tarvinnut välttämättä tulla joka päivä töihin, vaan edelisenä iltana sanottiin että ei huomenna tarvitse tulla. Silloin se päivä on palkallista vapaata.
Tämä siis jos palkka maksetaan könttänä, eikä tuntien mukaan. Jälkimmäisestä en osaa sanoa.
Yleisimmin työntekijä lomautetaan jos palkallista lomaa ei ole kertynyt. Silloin työantaja ei maksa palkkaa vaan korvausta haetaan muualta. Vuosiloma ja lomautus on eri asioita. Lomautuksesta on varmaan kerrottu ajoissa.
Tuota lastenhoitohommaa ei varmaan voi verrata asiaan.
Työntekijä ei voi olla palkallisella lomalla jos lomaoikeutta ei ole kertynyt. Palkatonta se on.
Jos teet 40 tuntista viikkoa, niin oletko sellaisella alalla jossa kertyy pekkasia ?
Nauti vaan nyt sinäkin kesästä!
Työsopimuslaki 2.luku 12§
Ei sitä noin vain sanota työntekijällä että lähe himaas, tää tehdas on nyt kiinni ja palkkaa et saa hähhää. Pidä oikeuksistasi kiinni.
Jos ei ole sinua lomauttanut niin palkka on maksettava vaikka lomaa ei ole ja lomautusilmoitus 2 viikkoa ennen kun lomautuksen alkua. Vaadi lomautus niin saat työttömyyspäivärahaa silta ajalta että silleen.
Veikkaampa että olet harjoittelijana yhdessä IISALMESSA olevassa pikkupuljussa joka on tehdas.
Käänny työsuojelupiirin puoleen jos et ole liitossa,
Sulle kuuluu palkka jos työnantaja ei ole lomauttanut sinua ja ilmoittanut siitä kahta viikkoa ennen lomautusta ja olet saanut lomautustodistuksen jonka työkkäriin viet.
Lomautusajalta on oma vastuu ilman palkkaa 7päivää. Jos olet määräaikanen työntekijä on palkka maksettava vaikka et ole töissä ...
jos lomautetaan työntekijä jos yrityksessä on yli 20 työntekijää
ensin on yt neuvottelut 14 päivää jos lomautetaan enemmän kuin 10
työtekijää on yt neuvottelu 6 viikkoa.
jos ei toisin sovita joko työntekijän tai luottamusmiehen kans.
vuosilomasta on ilmoitettava kuukausi ennen kesäloman alkua
jos on hankala ilmoittaa niin kaksi viikkoa ennen.
ennen vuosiloman määrämistä on työnantajan kuunneltava
työntekijää ajankohdasta ja työntekijä laittaa toivomuksen jota
työnantajan on ensisjaan noudatettava.
lomaaika kun ilmoitetaan ja työnantaja hyväksyy sen niin sitä
ei voi muuttaa kuin työntekijän suostumuksella
terv:
VUOSILOMALAKI
Toivottavasti edellinen kirjoittaja ei oikeasti ole pääluottarina missään, sen verran epätarkkuutta vastauksessa oli..
Kuten tässä on jo moni sanonut, niin jos työnantajasta johtuvasta syystä, eli tässä tapauksessa heidän halustaan pitää lomaa, et pääse töihin, ovat he velvollisia maksamaan palkan sinulle ihan normaalisti tuolta ajalta
Kattia kanssa OMAKOHTAINEN kokemus, 80 luvun lopulta olin aloittanut
vakituisen työsuhteen kesäkuussa, firma oli kiinni heinäkuun no sain 1 tai 2
lomapäivää,mutta muuten en mitään saanut huom en edes työkkäristä.
eli MOT mitään ET saa ja työnantja saa päättää lomista.
20vTyökokemus: Sua on viilattu linssiin jo 80 luvun lopusta lähtien.