Hei,
olemme osa suurta kansainvälistä yritystä, joka nyt eriyttää pienen joukon eli muutaman konttorin omaksi yhtiökseen. Työntekijät siirtyvät vanhoina työntekijöinä kaikkine etuineen uuteen perustettavaan firmaan.
No, elämä on opettanut, että ne tuotannolliset ja taloudelliset syyt iskevät aika nopeaan ja väkeä aletaan karsia.
Haluaisin tietää, onko olemassa jokin "karenssiaika", jona aikana nauttii irtisanomissuojaa vai voiko uusi yritys ilmoittaa yt:n käynnistymisestä vaikka ensimmäisenä toimintapäivänään?
Muuta huomioon otettavaa?
Kiitos asiallisista kommenteista.
olemme osa suurta kansainvälistä yritystä, joka nyt eriyttää pienen joukon eli muutaman konttorin omaksi yhtiökseen. Työntekijät siirtyvät vanhoina työntekijöinä kaikkine etuineen uuteen perustettavaan firmaan.
No, elämä on opettanut, että ne tuotannolliset ja taloudelliset syyt iskevät aika nopeaan ja väkeä aletaan karsia.
Haluaisin tietää, onko olemassa jokin "karenssiaika", jona aikana nauttii irtisanomissuojaa vai voiko uusi yritys ilmoittaa yt:n käynnistymisestä vaikka ensimmäisenä toimintapäivänään?
Muuta huomioon otettavaa?
Kiitos asiallisista kommenteista.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Onhan laissa 9-kuukauden takaisin ottovelvollisuus jos tuotannollisista ja taloudellisista syistä irtisanotaan.
Firma ei voi palkata tilallesi tänä aikana muita työntekijöitä tarjoamatta sinulle ensin työtä.
Ehdot voivat sitten olla mitä ovat mutta tarjottava on.
Yleensä sovitaan liikkeenluovutuksessa henkilöstön palkkaehdoista ja yleis-sitovan työehtosopimuksen voimassaoloaika on ainakin takaraja,,,siihen uusi työnantaja ei kajoa ennen sopimuksen päättymistä.
Sen jälkeen työnantajalla "mahdollisuus yrittää soveltaa" jonkin toisen alan sopparia,,,,tuskin kuitenkaan onnistuu sillä työnkin pitäisi muuttua oleellisesti.