tulkita.
Mutta kysymys kuuluu: Jos tes:issä sanotaan että ylityöt (normaalin työajan yli tehdyt tunnit) joko rahana tai aikana, niin tarkoittaako tämä sitä, että 1) työnantaja sallii yli normaalin työajan menevät tunnit eli on siis tietoinen että niitä tehdään sillä työaikaseurantaa pidetään, 2) työnantaja ei kiellä tekemästä ylitöitä, 3) mutta kesken ajanjakson jolloin joukosta yksi on poissa ja hänenkin työt kuitenkin tehdään, työnantaja ilmoittaa yhtäkkiä että nyt nämä ja nämä päivät otat vapaana (jolloin hänelle kerrotaan, että entäs sitten kun tulen takaisin, ei kai ole ne rästityöt taas minulla) - eli työnantaja voi siis yksipuolisesti ja kesken kaiken ilmoittaa noin ja jättää vielä sitten työt ikään kuin seisomaan ja lisääntymään vapaan ajaksi, ja taas palatessa on vino pino.
Ilmeisesti voi, eli työntekijän kanssa ei tarvitse keskustella! Sinänsä kyllä eipä tuollaisen jälkeen enää tee edes mieli tehdä eli antaa kertyä vaan ja katotaan mitä sitten tapahtuu. Kai sitä kuitenkin olisi pitänyt sitten ilmoittaa jo aikaisemmassa vaiheessa, että yli normaaliajan ei tehdä!
Mutta kysymys kuuluu: Jos tes:issä sanotaan että ylityöt (normaalin työajan yli tehdyt tunnit) joko rahana tai aikana, niin tarkoittaako tämä sitä, että 1) työnantaja sallii yli normaalin työajan menevät tunnit eli on siis tietoinen että niitä tehdään sillä työaikaseurantaa pidetään, 2) työnantaja ei kiellä tekemästä ylitöitä, 3) mutta kesken ajanjakson jolloin joukosta yksi on poissa ja hänenkin työt kuitenkin tehdään, työnantaja ilmoittaa yhtäkkiä että nyt nämä ja nämä päivät otat vapaana (jolloin hänelle kerrotaan, että entäs sitten kun tulen takaisin, ei kai ole ne rästityöt taas minulla) - eli työnantaja voi siis yksipuolisesti ja kesken kaiken ilmoittaa noin ja jättää vielä sitten työt ikään kuin seisomaan ja lisääntymään vapaan ajaksi, ja taas palatessa on vino pino.
Ilmeisesti voi, eli työntekijän kanssa ei tarvitse keskustella! Sinänsä kyllä eipä tuollaisen jälkeen enää tee edes mieli tehdä eli antaa kertyä vaan ja katotaan mitä sitten tapahtuu. Kai sitä kuitenkin olisi pitänyt sitten ilmoittaa jo aikaisemmassa vaiheessa, että yli normaaliajan ei tehdä!
Vastaukset 5
Vanhimmat
Ai niin joo: Ja ilmeisesti työehtosopimus myöskin kieltää siirtämästä ne vapaat sellaiseen ajankohtaan jolloin työtilanne olisi parempi eli töillä olis tekijä!
Yliytötä on on vain jos työnantaja nimenomaan pyytää. Jos työnantaja ei kirjaa kaikkia tehtyjä tunteja on kyse työaikakirjanpitoa koskevasta laiminlyönnistä tai väärinkäytöksestä. Eli tehyä vähempää tunteja ei voi kirjata, vaikka työntekijät ne tekisi. Väki on lähetettävä kotiin, eikä jätettävä tuneja kirjaamatta. Tai sitten kysyttävä ylitöihin.
No, mihinkäs virheeseen se työnantaja sitten syyllistyy, kun tietää että työntekijä tekee kun on pakko, sillä yks ei kahden töitä yhden työajassa tee, mutta ei kiellä. Siis ei ole pyydetty, mutta ei ole kiellettykään! Mitä! Eikö pitäisi kieltää ettei saa jäädä tekemään, vaan antaa töitten kasaantua vaan, niin sitten tulee useammalle hiki kun tehdään niitä pois?
Mun mielestä jos työnantaja joka tietää yli normituntien tehtävän ei sitä tekoa kiellä, niin silloin hän on sen hyväksynyt!
Ja kaiken lisäksi niitä on myös maksettu aina siihen asti kunnes sitten jossain vaiheessa tulee sanomaan, että nyt tulee liikaa maksuun joten nyt otatkin vapaana.
Eli ei pitäisi olla mitään väittämistä sitten että olisi tehty luvatta yli- tai lisätöitä.
Apropoo, mikä se on se raja kun on menossa liikaa maksuun?
Onko se se kun naapurihuoneen sihteerin naama rupea vihertämään liikaa?