Jos minut irtisanotaan tuotannollisista ja taloudellisista syistä vielä vuorotteluvapaani aikana, onko minulla vuorotteluvapaalaisena irtisanomisaikaa?
Vapaani päättyisi muuten toukokuun lopussa. Tällä hetkellä YT-neuvottelut käynnissä eli irtisanominen on mahdollista.
Onko minun tässä mahdollisessa tapauksessa palattava vielä työhön ?
Vapaani päättyisi muuten toukokuun lopussa. Tällä hetkellä YT-neuvottelut käynnissä eli irtisanominen on mahdollista.
Onko minun tässä mahdollisessa tapauksessa palattava vielä työhön ?
Vastaukset 4
Vanhimmat
Käsittääkseni työsuhde ole "lepäämässä" oikeuksineen ja velvollisuuksineen vuorottelun ajan. Jos näin on, irtisanominen lienee mahdollinen/irtisanomisaika, joka taas määräytyy työsuhteen kokonaiskeston perusteella, alkaa vasta työsuhteen "palauduttua" vapaan jälkeen? Ainakin luottamusmies/lammattiiitto ja työsuojeluhallinto tiennee lailliset menettelytavat.
Vastaus löytyy ainakin osittain vuorotteluvapaalain soveltamisohjeista täältä http://www.finlex.fi/data/normit/35578-vuorotteluvapaa2010.pdf 12 §:n kohdalta. Liitosta saat sitten tarkan vastauksen. Voi olla, että ehdit palata takaisin töihin ennen kuin irtisanomisia tapahtuu. Riippuu siitä, kuinka montaa neuvottelut koskee. Kysy tätä esim.yt-neuvottelujen henkilöstön edustajalta.
Vuorotteluvapaalla olevaa ei voi irtisanoa laillisesti mitenkään muutoin kun firman lopettamisen perusteella.
Irtisanomisaika määräytyy TESn mukaisesti mikäli irtisanotaan työhön palaamisen jälkeen!
Älä rasita päätäsi etukäteen asioilla vaan pidä vapaasi loppuun ja arkeen rentouttavan vapaan jälkeen ottamaan vastaan mitä sitten tuleekin!
Siltä osin kun laista on annettu erilliset soveltamisohjeet, ne ovat sitovia,eikä voi tulkita toisin. Toinen fakta on,että hallitusohjelmassa on sovittu järjestelmän rahoituksen selvittämisestä (valtion osuuden vähentämisestä), joten edut todennäköisesti vähintäänkin heikkenevät raamisopimuksen voimassaolon päätyttyä.