Moi,
firmassamme on YT-neuvottelut päättyneet ja sen seurauksena sain lomautusilmoituksen kouraani, joka on toistaiseksi voimassa. Työllistymiseni firmamme kautta vaikuttaa varsin epätodennäköiseltä, joten haluan etsiä uutta työpaikkaa. Tähän liittyen:
Onko mahdollista sopia työnantajan kanssa, että irtisanomisaika on lyhyempi kuin lakisääteinen 1 kuukausi? En haluaisi odottaa niin kauaa, mikäli löydän uuden työpaikan, koska välttämättä uusi työnantajakaan ei voi niin kauaa odottaa työtehtävän täyttymistä.
firmassamme on YT-neuvottelut päättyneet ja sen seurauksena sain lomautusilmoituksen kouraani, joka on toistaiseksi voimassa. Työllistymiseni firmamme kautta vaikuttaa varsin epätodennäköiseltä, joten haluan etsiä uutta työpaikkaa. Tähän liittyen:
Onko mahdollista sopia työnantajan kanssa, että irtisanomisaika on lyhyempi kuin lakisääteinen 1 kuukausi? En haluaisi odottaa niin kauaa, mikäli löydän uuden työpaikan, koska välttämättä uusi työnantajakaan ei voi niin kauaa odottaa työtehtävän täyttymistä.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Jos olet toistaiseksi lomautettuna saat ihan vapaasti irtisanoutua ilman irtisanomisaikaa. Tällöin kaiketi menetät irtisanomisajan palkan.
Kun menet uuteen työpaikkaan,ilmoita että olet lomautettu.
Jos vanha työnantaja kutsuu sinut takaisin on hänen odotettava että irtisanomisaika päättyy uudessa firmassa.
Jos tämä ei käy vanhalle firmallesi se saa irtisanoa sinut,mutta joutuu maksamaan irtisanomisajan palkan.
HUOMHUOM! Mikäli on vanhasta työstä lomautettuna ja ottaa uuden työn vastaan, uudesta työpaikasta on AINA lain mukaan vain 5 päivän irtisanomisaika huolimatta siitä mitä työsopimus sanoo. Tämä sen vuoksi että vanhaan työpaikkaan voi palata.