En oikein mistään löytänyt tyhjentävää vastausta siihen että miten loumatetun irtisanominen pykälien mukaan menee.
Eli jos on toistaiseksi lomautettu ja työnantaja irtisanoo, niin lain mukaan työnantajan pitää maksaa irtisanomisajan palkka. Mutta toisaalta lomautetulla työntekijällä ei ole työvelvoitetta. Eli meneekö homma niin että työnantaja maksaa irtisanomisajan palkan kotiin?
Vai voiko työnantaja ehkä velvoittaa pitämään lomapäivät irtisanomisaikana?
Miten tämä vaikuttaa työttömyyspäivärahaan, niitä ei oletettavasti makseta irtisanomisajalta, jolta työnantaja maksaa palkan? Entäs sitten lomakorvaukset vähennelläänkö niitä myös työttömyyspäivistä työsuhteen päättymisen jälkeen?
Joo ja viisastelijoille voin kertoa että kuulun liittoon ja kysyn sieltäkin, jos epäselvyyksiä tulee, kunhan saan ensin työnantajalta ehdotuksen siitä miten homma on aijottu hoitaa. Halaun vain vähän taustatietoa että tiedän mistä puhutaan.
Eli jos on toistaiseksi lomautettu ja työnantaja irtisanoo, niin lain mukaan työnantajan pitää maksaa irtisanomisajan palkka. Mutta toisaalta lomautetulla työntekijällä ei ole työvelvoitetta. Eli meneekö homma niin että työnantaja maksaa irtisanomisajan palkan kotiin?
Vai voiko työnantaja ehkä velvoittaa pitämään lomapäivät irtisanomisaikana?
Miten tämä vaikuttaa työttömyyspäivärahaan, niitä ei oletettavasti makseta irtisanomisajalta, jolta työnantaja maksaa palkan? Entäs sitten lomakorvaukset vähennelläänkö niitä myös työttömyyspäivistä työsuhteen päättymisen jälkeen?
Joo ja viisastelijoille voin kertoa että kuulun liittoon ja kysyn sieltäkin, jos epäselvyyksiä tulee, kunhan saan ensin työnantajalta ehdotuksen siitä miten homma on aijottu hoitaa. Halaun vain vähän taustatietoa että tiedän mistä puhutaan.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Kun työnantaja irtisanoo lomautetun niin työnantajan on maksettava se irtisanomisajan palkka vaikkei työvelvoitetta olekaan. Joten sitten se maksetaan kotona makaamisesta.
Lomapäivät; työnantaja voi velvoittaa sinut irtisanomisajalla lomalle, mutta vain siltä osin
mitä lomakautta tässä mennään = talvilomakautta jonka lomat on tienattu 31.03.2010 mennessä.
On myös huomoitava että vaikkei noita lomia velvoitettaisi pitämään, niin mikäli alalla maksetaan lomarahaa = lomaltapaluurahaa niin se on maksettava myös tuosta talvilomasta koska irtisanominen osuu lomakaudelle.
Työttömyyspäiväraha, sitä et tietysti saa koska et ole silloin työtön vaan periaatteessa töissä- vaikka kotona makoiletkin. Lomakorvaus työsuhteen päättyessä , sen työttömyyskassa myöskin jaksottaa, joten heti irtisanomisajan jälkeen ei sitä työttömyyskorvausta tipu.