Olen kiinteistöhoitoalalla ja vakituinen työntekijä. Ongelma on seuraavanlainen: Työt ovat välillä vähissä koska talvella ei juurikaan tällä alalla muuta tehdä kuin aurataan,hiekoitetaan ja tehdään muut normaaliit kiinteistöihin liittyvät huoltotoimenpiteet. Töitä ei siis välttämättä riitä viikon jokaiselle päivälle jos esimerkiksi lumentulo on vähäistä ja pakkaskausi menossa.
Miten tälläisissä tilanteissa,jolloin yksinkertaisesti tekemistä ei ole, menetellään jolloin töitä ei yksinkertaisesti ole. Kuuluuko tälläiseltä ajalta maksaa palkka vai meneekö päivät yksinkertaisesti minun piikkiin? Miten muilla saman alan tekijöillä?
ps. palkka todella hyvä
Miten tälläisissä tilanteissa,jolloin yksinkertaisesti tekemistä ei ole, menetellään jolloin töitä ei yksinkertaisesti ole. Kuuluuko tälläiseltä ajalta maksaa palkka vai meneekö päivät yksinkertaisesti minun piikkiin? Miten muilla saman alan tekijöillä?
ps. palkka todella hyvä
Vastaukset 3
Vanhimmat
Jos työnataja on "varannut" sinut käyttöösi sopimalla, että olet esimerkiksi 7,5/8 tuntia käytettävissä niin kyllä palkka on maksetttava. Jos työtä tilapäisesti ei ole, niin pääsääntöisesti työnantaja voi lomauttaa. Lomautusajalta ei makseta palkkaa. Työntekijä hakee lomautusajalle työttömyyspäivärahaa, jonka saa sitten omavastuupäivien jälkeen. Jos lomatutus on osa-aikaista (päivittäista tai viikottaista työaikaa lyhennetty tai alle viikon lomautus) maksetaan päiväraha soviteltuna.
Nooh? Onko ollu lumitöistä pulaa?
Kyllä ne toimeettomat päivät kuuluu alan riskeihin, eli yrittäjä ottaa takkiinsa niistä päivistä kun ei ole teettää töitä. Lomautus ei toimi jos työn väähyden kesto on satunnaisia päiviä silloin tällöin. Erilaisilla liukuma ja työkaapankkijärjestelyillä kuormia voidaan tasata eri päivien välillä.
Liukuma ja työaikapankkijärjestelyitä ei saa käyttää työn tasaamiseen. Ne on luotu työntekijän tarpeisiin saada joustoa työaikaansa.
Mikäli liukumia ja työaikapankkia käytettäisiin työkuorman tasaukseen, niin se johtaisi lain vastaiseen piiloylityöhön. Eli välillä pitäisi tehdä pitkää päivää, ilman että ylimääräisistä tunneista maksetaan prosentti korotuksia. Pitkistä päivistä on siis maksettava korotettu korvaus, joka voidaan sitten sopia maksettavaksi rahana tai talletettavaksi prosenttikorotuksineen työaikapankkiin.
Työnantaja ei voi määrätä, tai oikeastaan tehdä edes aloitetta, tuntien käyttämisestä työaikapankista. Lain mukaan työntekijä pyytä vapaata pankissa olevia tunteja vastaan. Sama koskee liukumia, koska työntekijällä on oikeus/velvollisuus noudattaa sovittua päivittäistä työaikaa.