Eli anoin neljä päivää palkatonta lomaa 7.-10.12. (ti-pe). 6.12, joka on maanantai on siis pyhäpäivä ja vapaata muutenkin. Nyt listoihin on merkitty mulle ti-su palkatonta lomaa, vaikken koskaan tee töitä viikonloppuisin. Vähennetäänkö multa nyt palkasta kuuden päivän rahat neljän sijasta. Voisiko joku selittää minkä takia? Kuulun Kvtesin piiriin.
Palkaton loma ja palkasta vähennettävät päivät
Tietämätön--
720790
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Mikset kysy työnantajalta...?
Ennenkuin menet kysymään työnantajaltasi, lue KVTES:n virka- ja työvapaita koskevan luvun harkinnanvaraisia virka- ja työvapaita koskevan pykälän ao. momentin soveltamisohje. Siinä sanotaan, että kunnassa pitää olla kaikkia työntekijöitä ja viranhaltijoita koskevat säännöt siitä, miten moneksi päiväksi harkinnanvarainen palkaton virka-/työvapaa pitää hakea, jos haluaa pitää vapaata ma-ti.
Jos lukeminen tuntuu vaikealta tai jos pelkäät esimiestäsi, niin kysy luottamusmieheltä.
jos haluaa pitää vapaata ti-pe
Jos sinä olet anonut vapaan noin ja se on hyväksytty sellaisenaan, niin sen mukaan mennään. Ei siihen kukaan saa mennä lisäilemään päivä sen jälkeen kun asia on sovittu. Jos et ota asiaa esille nyt kun olet asiasta saanut tiedon, niin voidaan ehkä katso sinun hyväksyneen sen.
Työnantajan täytyy olla huolellinen mm vuosilomia määrätessä, eli esimerkiksi sisällyttää lauantait oikein sovittuihin loma-aikoihin.
Meillä joutuu hakemaan työvapaata sinun tapauksessa tiistaista lauantaihin ja ohje hakemuksen käsittelyssä on tämä: Harkinnanvarainen työvapaa voidaan myöntää vain hakemuksen mukaisena. Mikäli työvapaata ei voida myöntää hakemuksen mukaisena, hakemus tulee hylätä. Jos myöntävä viranomainen katsoo mahdolliseksi myöntää työvapaa haettua lyhyempänä tai pidempänä, pitää työntekijän tehdä uusi hakemus tai kirjallisesti antaa suostumuksensa muuksi ajaksi myönnettävään työvapaaseen. Työvapaata ei voida siis myöntää yksipuolisesti haettua lyhyemmäksi tai pidemmäksi ajaksi.
Palkanlaskija ei voi tehdä työvapaapäätöksiä eikä siis vähentää usemman päivän palkkaa kuin mitä työntekijä on saanut työvapaata.
Noita palkattomia vähennetään yleensä kahdella eri tavalla. Yleensä niin että jaetaan kk-palkka sen kuuakuden todellisilla työpäivillä jolla saadaan yhden vähennettävän päivän palkka. Joillain aloilla TES määrää että jakajana on käytettävä kalenteripäiviä, muistelen että näin on myäs KVTES:in kanssa. Eli vaikka sulta ns. vähennetään palkasta myös la-su päivät niin se on otettu jo huomioon siinä palkan jakajassa.
T. Palkanlaskija
Meillä jakajana kyseisen kuukauden todelliset päivät ja tietenkin palkasta pidätetään pidettyjen virkavapaapäivien määrä, eli tässä tapauksessa pidätettäisiin 4 pvän palkka.
Joskus vuosia sitten oli pakko anoa aina koko viikko sunnuntaihin saakka jos virkavapaata halusi ma-pe tai ti-pe, ja jos pelkän perjantain halusi palkattomaksi menetti 3 päivän palkan. Kuitenkaan maanantaita anottaessa ei tarvinnut anoa edeltäviä lauantaita tai sunnuntaita ja tämäkin koski niitä henkilöitä, jotka eivät koskaan työskennelleet viikonloppuna.
Tarkista vielä mitkä päivät oli merkitty anomukseen ja oliko päiviä muutettu ennen anomuksen hyväksymistä