Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Kuluuko rangaistuskarenssi jaksotuksen aikana?

    Meillä on järjestelyt menossa ja tarjotaan pakettia mutta tuosta paketin otosta taitanee tulla 90pv karenssi koska tehdään ns. molemminpuolinen sopimus.

    Kuvitteellinen tilanne, työsuhde päättyy 1.10.2010 jolloin saan tukipaketin joka vastaa lomarahoineen 6kk palkkaa. Tästähän seuraa 6kk jaksotus. Alkaako rangaistuskarenssi kulua 1.10.2010 jolloin työsuhde päättyy molemminpuolisella sopimuksella ja jolloin ilmoittaudun työkkäriin?

    Sen tiedän että työttömyyskorvauksia voin saada vasta kun jaksotusaika on mennyt ja vielä sen päälle 7 arkipäivää omavastuuosuutta mutta tuleeko vielä siihen jatkoksi tuo 90pv karenssi vai ehtikö se jo kulua jaksotuksen aikana?
    0944
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset

    Vanhimmat

    Ei vielä vastauksia

    Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Ihmettelijä2 kirjoitti:

    Meillä on järjestelyt menossa ja tarjotaan pakettia mutta tuosta paketin otosta taitanee tulla 90pv karenssi koska tehdään ns. molemminpuolinen sopimus.

    Kuvitteellinen tilanne, työsuhde päättyy 1.10.2010 jolloin saan tukipaketin joka vastaa lomarahoineen 6kk palkkaa. Tästähän seuraa 6kk jaksotus. Alkaako rangaistuskarenssi kulua 1.10.2010 jolloin työsuhde päättyy molemminpuolisella sopimuksella ja jolloin ilmoittaudun työkkäriin?

    Sen tiedän että työttömyyskorvauksia voin saada vasta kun jaksotusaika on mennyt ja vielä sen päälle 7 arkipäivää omavastuuosuutta mutta tuleeko vielä siihen jatkoksi tuo 90pv karenssi vai ehtikö se jo kulua jaksotuksen aikana?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu