Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Firmasta irtisanottiin..

    ..muutama vanhempi henkilö ja harjoittelu loppuu noin kuukauden päästä, olikos joku sellainen laki mikä estää palkkaamasta uusia työntekijöitä irtisanomisten jälkeen (jotta nämä voidaan ottaa takaisin töihin tarvittaessa)? En haluaisi antaa 100% työpanosta harjoitteluun, jos edes laki ei sallisi palkkaamistani harjoittelun jälkeen.
    4525
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    mistä lähtien harjoittelijoita on PALKATTU töihin??? aika kovat odotukset sulla kyl..

    Äänestä

    • ..odottaisin OIKEAA vastausta, jos joku sattuu tietämään.

      Äänestä

    • miten se menee?? kirjoitti:

      ..odottaisin OIKEAA vastausta, jos joku sattuu tietämään.

      kannataa otta hyöty niin että oppii jotain harjottelusta, tai sitten ei anna sitä panosta niin paljon..

      Äänestä

    • afdadf kirjoitti:

      kannataa otta hyöty niin että oppii jotain harjottelusta, tai sitten ei anna sitä panosta niin paljon..

      Mistäs tiedät vaikka nykyinen pomosi olisi seuraavan työpaikan(jonne haet) pomon tuttu. (Jos siis sattuisi näin ettet nykyisestä paikasta harj. jälk. saisikaan töitä ja hakisit toiseen paikkaan) Niin jos tää kuvitteellinen pomo nyt sattuu kyselemään edellisestä paikasta ennen kuin ottaa töihin. Aina kannattaa laittaa 100 prosenttinen panos tekemisiinsä. Jos näin ei tee niin sen edestään löytää minkä taakseen jättää.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    miten se menee?? kirjoitti:

    ..muutama vanhempi henkilö ja harjoittelu loppuu noin kuukauden päästä, olikos joku sellainen laki mikä estää palkkaamasta uusia työntekijöitä irtisanomisten jälkeen (jotta nämä voidaan ottaa takaisin töihin tarvittaessa)? En haluaisi antaa 100% työpanosta harjoitteluun, jos edes laki ei sallisi palkkaamistani harjoittelun jälkeen.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu