Peijas sairaala

Hei!
Ajattelin teiltä hoitaja kollegoilta kysellä kokemuksia työstänne Peijakselta. Itseäni kiinnostaa kirurgian osastot, koska itse olen ollut senlaisissa paikoissa töissä. HYKS sivuilla kehutaan paikan perehdytystä kovasti, pitääkö tämä paikkaansa? Haluaisin vielä kuulla palkka tasosta. Olisin iki kiitollinen, jos joku viitsisi kertoa minulle kokemuksiaan Peijaksesta työpaikkana.
156415
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 15

Vanhimmat

alkuun huomauttamatta yhdyssanojen kirjoittamisesta, opettele kirjoittamaan, hoitajan on myös osattava kirjoittaa, kuten tiedät.

Peijas on HUS:n sairaaloista varmaan mukavin. Siellä on loistoporukkaa töissä. Palkka on samaa tasoa kuin HUS:ssa muutenkin, ja varmaan ympäri maata julkisella puolella. Se siitä.

Eikös vaan olekin kiva kun kirjoittaa loistoporukkaa eikä loisto porukkaa tai yhdys sanojen sijasta kirjoittaakin yhdyssanojen. Hehe. Voi olla että HUS:ssa ja Peijaksessa perehdytetään, mutta yhdyssanat sinun on itse opeteltava. Ei ole mukava hoitajakollegana lukea toisen kirjaamia tekstejä jos ne tekstit vilisevät kirjoitusvirheitä. Heh.

Äänestä
  • No mutta, pilkun#####han se sieltä löytyi👏😂
    , ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

    Äänestä

perehdytystä? Olethan hoitaja, ja ollut jo kirurgisilla osastoilla tai niitten kaltaisilla (mitä sitten tarkoitatkaan) töissä, mihin siis tarvitset perehdytystä? Eikö hoitajan työ ole kaikilla kirurgisilla osastoilla samanlaista, tiedät tehtäväsi, pitääkö sinut perehdyttää omiin työtehtäviisi? Näin. Perehdytyksellä siis, ainakin muualla kuin Peijaksessa tai HUS:ssa, tarkoitetaan nimenomaan työtehtäviä - etkö tiedä tehtävääsi vai mitä tarkoitat perehdytyksellä? Perehdytyskin on vaikeasti määritettävissä oleva sana.

Äänestä
  • No en tiedä, miten muualla, mutta meillä ainakin ( HUS) AINA perehdytetään uusi työntekijä, koska jokaisen talon tavat ovat erilaiset, voi olla ihan osastokohtaisia eroja. Ei riitä, että on sairaanhoitaja, pitää osata olla sairaanhoitajana juuri meillä :)

    Kysymykseen: mukava porukka ( itse ppkl:lla), ok palkka ( niin ok kuin vain voi olla :)) ja työ mukavan hektistä :). Tervetuloa vaan.

    1Äänestä

  • sh ( amk) kirjoitti:

    No en tiedä, miten muualla, mutta meillä ainakin ( HUS) AINA perehdytetään uusi työntekijä, koska jokaisen talon tavat ovat erilaiset, voi olla ihan osastokohtaisia eroja. Ei riitä, että on sairaanhoitaja, pitää osata olla sairaanhoitajana juuri meillä :)

    Kysymykseen: mukava porukka ( itse ppkl:lla), ok palkka ( niin ok kuin vain voi olla :)) ja työ mukavan hektistä :). Tervetuloa vaan.

    mutta se onkin terkkaripuolella eikä Vantaalla.

    Peijakseen terkkuja, se on ollut parhain työpaikkani tähän mennessä:=)

    Äänestä

  • sh ( amk) kirjoitti:

    No en tiedä, miten muualla, mutta meillä ainakin ( HUS) AINA perehdytetään uusi työntekijä, koska jokaisen talon tavat ovat erilaiset, voi olla ihan osastokohtaisia eroja. Ei riitä, että on sairaanhoitaja, pitää osata olla sairaanhoitajana juuri meillä :)

    Kysymykseen: mukava porukka ( itse ppkl:lla), ok palkka ( niin ok kuin vain voi olla :)) ja työ mukavan hektistä :). Tervetuloa vaan.

    nimimerkkiin täsmentää (amk) :)))))))

    Äänestä

  • sh ( amk) kirjoitti:

    No en tiedä, miten muualla, mutta meillä ainakin ( HUS) AINA perehdytetään uusi työntekijä, koska jokaisen talon tavat ovat erilaiset, voi olla ihan osastokohtaisia eroja. Ei riitä, että on sairaanhoitaja, pitää osata olla sairaanhoitajana juuri meillä :)

    Kysymykseen: mukava porukka ( itse ppkl:lla), ok palkka ( niin ok kuin vain voi olla :)) ja työ mukavan hektistä :). Tervetuloa vaan.

    siksipä varmaan sanotkin että on perehdytettävä ja nimenomaan ilmeisesti tarkoitat myös sitä että on perehdytettävä nimenomaisella osastolla sen nimenomaisen osaston käytäntöihin ja tapoihin ja nimenomaan henkilökohtaisesti.

    No, silloin kun tulee kyseenalaiseksi tuo perehdyttäminen, niin perehdyttämiseksi katsoo työnantaja sen että on ollut jossakin toisella osastolla joka on fyysisesti jopa eri puolella kaupunkia ja siellä on perehdytetty ja siten että on tutkittu tehtäväkuvauksia paperilla! Se on perehdytystä ja riittävää kaiketi, ei tarvita mitään paikan päällä tapahtuvaa osaston käytäntöihin ja "menetelmiin" liittyvää perehdytystä. Jos osastolla kysyy asioista, vastaus on "en tiedä". Ja tämä on sitä mitä perehdytyksellä tarkoitetaan? Aika onnetonta!

    Äänestä

  • että piti tuohon kirjoitti:

    nimimerkkiin täsmentää (amk) :)))))))

    No se nyt sattuu olemaan tittelini. Olisin toki voinut käyttää nimikettä Terveystieteiden maisteri myöskin.

    No joo, leikki sikseen. Tosiasiassa käytin nimikettä siksi, että nimimerkki- kohtaan vaaditaan kolme kirjainta, eikä pelkkä äshoo riittänyt. Todellisuudessa ei liene väliä, onko amk vai opistotasoinen. Yhtä ammattitaitoisia kumpainenkin, henkilöstä kiinni.

    Äänestä

  • sh(amk) kirjoitti:

    No se nyt sattuu olemaan tittelini. Olisin toki voinut käyttää nimikettä Terveystieteiden maisteri myöskin.

    No joo, leikki sikseen. Tosiasiassa käytin nimikettä siksi, että nimimerkki- kohtaan vaaditaan kolme kirjainta, eikä pelkkä äshoo riittänyt. Todellisuudessa ei liene väliä, onko amk vai opistotasoinen. Yhtä ammattitaitoisia kumpainenkin, henkilöstä kiinni.

    Lisään vielä, että itse arvostan opistotasoista sh:ta siksikin, koska työkokemusta lienee enemmän, kuin itselläni, joka olen ollut vasta muutaman vuoden alalla.

    Jokainen meistä on tärkeä, on sitten sh amk/opisto tai ihan lähihoitaja, taikka lääkäri. Pidetään siis toistemme puolta, jooko? :)

    Äänestä

  • sh ( amk) kirjoitti:

    No en tiedä, miten muualla, mutta meillä ainakin ( HUS) AINA perehdytetään uusi työntekijä, koska jokaisen talon tavat ovat erilaiset, voi olla ihan osastokohtaisia eroja. Ei riitä, että on sairaanhoitaja, pitää osata olla sairaanhoitajana juuri meillä :)

    Kysymykseen: mukava porukka ( itse ppkl:lla), ok palkka ( niin ok kuin vain voi olla :)) ja työ mukavan hektistä :). Tervetuloa vaan.

    Peijaksen lääkäreitä ei ole perehdytetty siihen, että joka päivä käydään katsomassa potilasta. Vaikka ei olisi mitään 'uutta'. Myöskään ei perehdytetä esittelemään itseään potilaalle, ainakaan infektiolääkäreitä. Eikä perehdytetä mihinkään käytöstapoihin. *ittuiluun kai on perehdytetty. Mutta ei se mitään. Hoitajista osa oli ihan ok ja jopa osasi työnsä.

    Äänestä

  • Mistä näitä idareita löytyy ????
    🙄

    Äänestä

  • Voi jeesus, voisitko tehdä kaikille palveluksen ja kuolla pois 🙏

    Äänestä

Mieheltä tiedusteltiin, jääkö hän sairaalaan odottamaan tietoja vaimon voinnista. Hän ilmoitti, ettei jää ja lähti kävelemään autolleen. Tässä vaiheessa päivystystiskillä ollut hoitaja ilmoitti, ettei mies saa lähteä, koska mies oli hoitajan mielestä järkyttynyt.

– En minä ollut järkyttynyt. En ole sellainen henkilö, joka järkyttyy tällaisista asioista.

Hoitajan lisäksi kaksi vartijaa yritti estää miehen lähdön sairaalasta.

– En minä ollut potilas, enkä nähnyt mitään syytä jäädä sinne. Ajoin kotiin aamukahville.

Aamukahvit eivät kuitenkaan ehtineet valmistua, kun miehen pihaan ajoi poliisiauto ja kolme ambulanssia.

– Kutsuin poliisit sisälle ja kyselin, mitä asiaa heillä oli. Lupasin tarjota kahvitkin.

Miehen mukaan poliisit ilmoittivat, että heillä oli määräys hakea hänet Peijaksen sairaalaan.

https://www.iltalehti.fi/kotimaa/a/a12d0667-3b57-40da-9085-f9c35db7b572

Sairas sairaala.

Äänestä

sa ala mene sinne koska, ei huva paika

Äänestä

kuka tuli

Äänestä

Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.

Kommentoi aloitusta


työkokemuksia kirjoitti:

Hei!
Ajattelin teiltä hoitaja kollegoilta kysellä kokemuksia työstänne Peijakselta. Itseäni kiinnostaa kirurgian osastot, koska itse olen ollut senlaisissa paikoissa töissä. HYKS sivuilla kehutaan paikan perehdytystä kovasti, pitääkö tämä paikkaansa? Haluaisin vielä kuulla palkka tasosta. Olisin iki kiitollinen, jos joku viitsisi kertoa minulle kokemuksiaan Peijaksesta työpaikkana.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu