Moro,
Pikaisia vastauksia, kiitos!
Kävin ensimmäisessä työhaastattelussa ja annoin palkkatoivomuksen, jota haluaisin korottaa.
Tiedän olevani paras hakija ja firma haluaa minut (suosittelijani kertoi minulle!).
Voinko nostaa ensimmäisellä kerralla mainitsemaani palkkatoivomusta esim. 10% vai kaatuuko koko juttu siihen? Firma kertoo minulle "valinnastaan" huomenna, jolloin myös sovitaan mm. palkasta...
Pikaisia vastauksia, kiitos!
Kävin ensimmäisessä työhaastattelussa ja annoin palkkatoivomuksen, jota haluaisin korottaa.
Tiedän olevani paras hakija ja firma haluaa minut (suosittelijani kertoi minulle!).
Voinko nostaa ensimmäisellä kerralla mainitsemaani palkkatoivomusta esim. 10% vai kaatuuko koko juttu siihen? Firma kertoo minulle "valinnastaan" huomenna, jolloin myös sovitaan mm. palkasta...
Vastaukset 2
Vanhimmat
Annat itsestäsi kovin epäluotettavan kuvan jos nyt lähdetehdottelemaan korkeampaa palkkaa!
Mutta, onko joitain muita etuuksiajoista ehkä ei ole ollut puhe?
Auto, edustustili, täysimittainen palkallinen talvi- ja kesäloma ensimmäisenä vuotena?
Ainahan voi sanoa että luulit!!
Jos ei satu firman politiikkaan niin niitähän voi muuttaa rahaksi.
Itse olen tarjonnut, tosin neuvotteluvaiheessa, optiota: Ensimmäinen 1/2 vuotta tuolla palkalla.
Sen jälkeen, jos työnantaja on tyytyväinen niin sovitun suuruinen korotus.
Joskus onnistunutkin. Kerran aiheuttanut syvällisen suuttumuksen.
Harkitse itse!
Nyt riippuu ihan tuosta firmasta ja sen päättävästä tahosta.
Itse olen kerran ollut vastaavassa tilanteessa; haastattelussa kysyin palkkatoivetta, se esitettiin, mutta sopimus vaiheessa henkilö halusikin siihen korotuksen.
Silloin jäi tuo henkilö palkkaamatta ja niin jää jatkossakin.