Mä sovin viime syksynä että mulle tulee 10% korotus palkkaan kesäkuun alussa kun olen saanut erään tutkinnon loppuun. Nyt meillä olikin yt-neuvottelut ja porukkaa vähennettiin. Firmalla pyyhkii tosi huonosti. Kannattaako mun edes viitata jo sovittuun asiaan vai olla tyytyväinen kun sain jäädä?
Mä ajattelin siirtää pyyntöä tulevaisuuteen mutta mitä mieltä olette? Entä onko mulla oikeus korotukseen kun se oli suullinen sopimus ja muita todistajia ei ole kun esimies ja mä.
Mä ajattelin siirtää pyyntöä tulevaisuuteen mutta mitä mieltä olette? Entä onko mulla oikeus korotukseen kun se oli suullinen sopimus ja muita todistajia ei ole kun esimies ja mä.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Tottakai muistutat että näin on sovittu. Jos on jo sovittu kuukausikin eli kesäkuu niin korotushan saattaa olla jo palkanlaskentaan ilmoitettu ja tulla automaattisesti kesäkuun palkanmaksusi yhteydessä ja sen jälkeen? Jos firmassanne vähennettiin porukkaa, lisäsikö se omaa työmäärääsi? Siinä yksi hyvä syy lisää pyytää palkankorotusta.
onhan se hienoa.. on todentotta.. kohta voi sittten vaikka päivät pitkät imeä peukaloa kotona jos hyvin käy ja potkivat sut pois sieltä duunista.