Esimies ehdotti 5% henk palkan osaksi.
Kaikki muut jotka ovat tehneet samaa hommaa kuin minä ovat saaneet 1-3% lisää työn raskauden takia.
Ja se vielä väitti, että ei oo työn raskaus mikään peruste lisäprosenteille.
Mielestäni kyllä minunkin pitäisi saada tuo kuin jotkut muutkin ovat saaneet sen. Ongelma on siinä, että heillä onkin eri esimies.
Voinko kuitenkin vedota tuohon seikkaan ja vielä sanoa että nyt ei ole yhdenvertainen kohtelu (vedoten yhdenvertaisuuslakiin). Nääs miksi he saavat korkeamman % kuin minä joka teen ihan samaa hommaa ja itse teen työni hyvin, omasta mielestäni ja monen muun työtovereiden mielestä, mutta ei hänen mielestä.. :( ??
Kaikki muut jotka ovat tehneet samaa hommaa kuin minä ovat saaneet 1-3% lisää työn raskauden takia.
Ja se vielä väitti, että ei oo työn raskaus mikään peruste lisäprosenteille.
Mielestäni kyllä minunkin pitäisi saada tuo kuin jotkut muutkin ovat saaneet sen. Ongelma on siinä, että heillä onkin eri esimies.
Voinko kuitenkin vedota tuohon seikkaan ja vielä sanoa että nyt ei ole yhdenvertainen kohtelu (vedoten yhdenvertaisuuslakiin). Nääs miksi he saavat korkeamman % kuin minä joka teen ihan samaa hommaa ja itse teen työni hyvin, omasta mielestäni ja monen muun työtovereiden mielestä, mutta ei hänen mielestä.. :( ??
Vastaukset 3
Vanhimmat
jos muut saa 1-3 % ja sinulle on tarjottu 5% niin mitä valitat? Muut teillä pitäisi nousta kapinaan...
+1-3 eli vitosen päälle ;) mikä tekee 6-8 %
Tuo on vähän vaikea tilanne. Toisaalta joku 1-3 % lisää ei pitäisi tuntua juuri missään työnantajalle, mutta tunnen esimiehiä joille jokainen lisäeuro tuottaa käsittämätöntä hikoilua palkkaneuvotteluissa.
Asia on vähän kaksipiippuinen. Toisaalta voit menettää välit esimiehen kanssa jos alat tinkaamaan ja teet asiasta ison numeron. Toisaalta taas voit laittaa oikein tosissaan kovan kovaa vasten ja näyttää että en perkele ala tekemään muita huonommalla palkalla samoja töitä. Käyt asian läpi siis jonkun laki-ihmisen kanssa.
Eli hyvällä tuurilla asia menee läpi, huonolla tuurilla palkka pysyy ja välit esimieheen menee.