Viime aikoina on ollut useita synkkiä paikallisuutisia meillä Kuhmossa. Jan yt viimeisimpänä on se että Kuhmon kaupunki aikoo poistaa henkilöstön työterveyshuollosta sairaanhoidon [ https://kuhmo10.oncloudos.com/cgi/DREQUEST.PHP?page=meetingitem&id=2025675-4 . ] Syyksi mainitaan epämääräisesti työterveyden kustannusten nousu. Mutta me kolme Kuhmon naista kysymme, onko selvitetty, mistä työterveyden kustannusten nousu todellisuudessa johtuu? Olisiko kaupungin HR:llä ollut velvollisuus analysoida työterveyden käyntimäärien taustat ja valmistella päätös todelliseen tietoon perustuen – onko tämä tehty ?
Myöskään ihmisvaikutusten arviointia (IVA) ei ole kaupungin työterveyden heikennyssuunnitelmiin liittyen tehty. IVA on ammattilaisorganisaatioissa käytettävä työkalu, jolla arvioidaan, miten päätökset vaikuttavat työntekijöiden terveyteen, työkykyyn, yhdenvertaisuuteen ja työhyvinvointiin. Onko Kuhmon kaupungin HR-ammattilaisten ja kaupunginjohtajan vastuulla varmistaa, että tällainen arviointi tehdään ennen merkittävien päätösten tekemistä? Tämä olisi erityisen tärkeää, koska osa Kuhmon kaupungin työntekijöistä on myös pienipalkkaisia, on asuntovelkaa, lapsia, ja monia muita perheen taloutta painavia asioita. Onko todella tämän poistoesityksen valmistelussa arvioitu, miten sairaanhoidon poistaminen vaikuttaa heihin taloudellisesti ja heidän arjen hyvinvointiin ? Miten se vaikuttaa heidän työkykyyn ja työmotivaatioon ? Ja miksi kaupungilla on HR-asiantuntija, hyvinvointiaktivaattori ja HR -asioista vastaava hallintojohtaja, jos IVA-selvitystä ei voi tehdä ? Ovatko he liian kiireisiä vai ehkä poliittisesti vahvasti ohjattuja ? Tai jonkun toimesta painostettuja niin että selvitys jäi tekemättä ?
Lisäksi tulisi huomioida että Kuhmon kaupungin henkilöstö on keskimäärin ikääntyneempää kuin muissa Suomen kaupungeissa. Kaupungilla henkilöstön keski-ikä on jo reilusti yli 40 vuotta, eikä muutosta nuorempaan päin näy. Henkilöstön määrää on myös supistettu jatkuvasti,. Viime aikoina myös ilmeisesti ollut tilanteita, joissa kaupungin työntekijöiden loppuun palamiset ovat vaatineet pitkiä ja jopa 6–8 kuukauden kestoisia sairauslomia ? Näin kaupungilla kuuluu että on ollut, kun ihmiset kertovat tilanteistaan. Samaan aikaan Kuhmon kaupunki on käynnistänyt työnkyvyn johtamisohjelman – miten tämä sopii sen rinnalle että henkilöstöä ei todella kuulla ja päätöksiä ajetaan läpi ilman IVA-arviointia ja kunnollista perehtymistä ? On turha käynnistää näennäisiä työkyvyn johtamisohjelmia, kun todellisuus on henkilöstön jyräämistä. Ja missä on kaupunginjohtajan vastuu ja toiminta ylimpänä viranhaltijajohtajana tässä asiassa ?
Nyt olisi kaikkien syytä todellakin muistaa YT-lain henki. Ja se on se, että henkilöstö kuullaan aidosti ja että päätöksistä NEUVOTELLAAN yhteisymmärryksen löytämiseksi. Eikä päätetä näennäisellä kuulemisella. Tässä tapauksessa henkilöstöä kuultiin vain kerran – onko tämä riittävä kuuleminen ? Ei todellakaan ole, ei lain hengen mukaan. Ja olisiko osaavan ja sitoutuneen kaupungin henkilöstön esittämiä vaihtoehtoja, kuten omailmoituksen laajentaminen ja viestinnän tehostaminen, voitu kokeilla säästöjen saavuttamiseksi ilman palvelutason heikentämistä ? Aivan varmasti tähän olisi ollut ja YHÄ ON mahdollisuus. Mutta nyt halutaan jyrätä henkilöstön yli, kuten jyrättiin silloin kun kaupungin henkilöstöä aikoinaan lomautettiin talouspaineiden alla. Lopputulos lomautuksista oli kuitenkin aivan päinvastainen sille mitä niiltä haluttiin, eli säästöä ei kertynytkään. Lisäksi kaupungin työilmapiiri kärsi pahasti ja pitkäksi aikaa lomautuksista. Ja nyt me kolme naista ennustamme - niin tulee käymään taaskin. Oikeaa säästöä ei tällä esityksellä synny. Muistakaa se on päättäjät, se on teidän vaaleissa valittuna syytä tietää kun tästä päätätte. Toteutuessaan tämä esitys kurjistaa kaupungin henkilöstöä, pitkittää sairauksien toteamista ja hoitoa sekä heikentää kaupungin työntekijöiden työtehoa.
Kaiken huipuksi, mitään todellista talouspakkoa työterveyshuollon heikentämiselle ei ole. Monena viime vuotena kaupungin alijäämiseksi kääntymässä oleva tulosennuste on vuoden lopussa kääntynyt ylijäämäiseksi ja me ennustamme että niin käy nytkin. Ja kaupungin taseessa on noin 6 miljoonaa euroa ylijäämää. Nyt on aika jättää Kuhmossa tämä kaupungin henkilöstöä kurjistava esitys pöydälle, ja neuvotella kaupungin asioista henkilöstön kanssa aidosti.
Myöskään ihmisvaikutusten arviointia (IVA) ei ole kaupungin työterveyden heikennyssuunnitelmiin liittyen tehty. IVA on ammattilaisorganisaatioissa käytettävä työkalu, jolla arvioidaan, miten päätökset vaikuttavat työntekijöiden terveyteen, työkykyyn, yhdenvertaisuuteen ja työhyvinvointiin. Onko Kuhmon kaupungin HR-ammattilaisten ja kaupunginjohtajan vastuulla varmistaa, että tällainen arviointi tehdään ennen merkittävien päätösten tekemistä? Tämä olisi erityisen tärkeää, koska osa Kuhmon kaupungin työntekijöistä on myös pienipalkkaisia, on asuntovelkaa, lapsia, ja monia muita perheen taloutta painavia asioita. Onko todella tämän poistoesityksen valmistelussa arvioitu, miten sairaanhoidon poistaminen vaikuttaa heihin taloudellisesti ja heidän arjen hyvinvointiin ? Miten se vaikuttaa heidän työkykyyn ja työmotivaatioon ? Ja miksi kaupungilla on HR-asiantuntija, hyvinvointiaktivaattori ja HR -asioista vastaava hallintojohtaja, jos IVA-selvitystä ei voi tehdä ? Ovatko he liian kiireisiä vai ehkä poliittisesti vahvasti ohjattuja ? Tai jonkun toimesta painostettuja niin että selvitys jäi tekemättä ?
Lisäksi tulisi huomioida että Kuhmon kaupungin henkilöstö on keskimäärin ikääntyneempää kuin muissa Suomen kaupungeissa. Kaupungilla henkilöstön keski-ikä on jo reilusti yli 40 vuotta, eikä muutosta nuorempaan päin näy. Henkilöstön määrää on myös supistettu jatkuvasti,. Viime aikoina myös ilmeisesti ollut tilanteita, joissa kaupungin työntekijöiden loppuun palamiset ovat vaatineet pitkiä ja jopa 6–8 kuukauden kestoisia sairauslomia ? Näin kaupungilla kuuluu että on ollut, kun ihmiset kertovat tilanteistaan. Samaan aikaan Kuhmon kaupunki on käynnistänyt työnkyvyn johtamisohjelman – miten tämä sopii sen rinnalle että henkilöstöä ei todella kuulla ja päätöksiä ajetaan läpi ilman IVA-arviointia ja kunnollista perehtymistä ? On turha käynnistää näennäisiä työkyvyn johtamisohjelmia, kun todellisuus on henkilöstön jyräämistä. Ja missä on kaupunginjohtajan vastuu ja toiminta ylimpänä viranhaltijajohtajana tässä asiassa ?
Nyt olisi kaikkien syytä todellakin muistaa YT-lain henki. Ja se on se, että henkilöstö kuullaan aidosti ja että päätöksistä NEUVOTELLAAN yhteisymmärryksen löytämiseksi. Eikä päätetä näennäisellä kuulemisella. Tässä tapauksessa henkilöstöä kuultiin vain kerran – onko tämä riittävä kuuleminen ? Ei todellakaan ole, ei lain hengen mukaan. Ja olisiko osaavan ja sitoutuneen kaupungin henkilöstön esittämiä vaihtoehtoja, kuten omailmoituksen laajentaminen ja viestinnän tehostaminen, voitu kokeilla säästöjen saavuttamiseksi ilman palvelutason heikentämistä ? Aivan varmasti tähän olisi ollut ja YHÄ ON mahdollisuus. Mutta nyt halutaan jyrätä henkilöstön yli, kuten jyrättiin silloin kun kaupungin henkilöstöä aikoinaan lomautettiin talouspaineiden alla. Lopputulos lomautuksista oli kuitenkin aivan päinvastainen sille mitä niiltä haluttiin, eli säästöä ei kertynytkään. Lisäksi kaupungin työilmapiiri kärsi pahasti ja pitkäksi aikaa lomautuksista. Ja nyt me kolme naista ennustamme - niin tulee käymään taaskin. Oikeaa säästöä ei tällä esityksellä synny. Muistakaa se on päättäjät, se on teidän vaaleissa valittuna syytä tietää kun tästä päätätte. Toteutuessaan tämä esitys kurjistaa kaupungin henkilöstöä, pitkittää sairauksien toteamista ja hoitoa sekä heikentää kaupungin työntekijöiden työtehoa.
Kaiken huipuksi, mitään todellista talouspakkoa työterveyshuollon heikentämiselle ei ole. Monena viime vuotena kaupungin alijäämiseksi kääntymässä oleva tulosennuste on vuoden lopussa kääntynyt ylijäämäiseksi ja me ennustamme että niin käy nytkin. Ja kaupungin taseessa on noin 6 miljoonaa euroa ylijäämää. Nyt on aika jättää Kuhmossa tämä kaupungin henkilöstöä kurjistava esitys pöydälle, ja neuvotella kaupungin asioista henkilöstön kanssa aidosti.
Vastaukset 66
Vanhimmat
Hirveän pitkä postaus! Ilmeisesti työajalla kirjoitettu.
sunnuntai illan aikaleima siinä on... ei kait kukaan sunnuntain iltana töissä ole
Joillakin on työaika. Toisilla on työttömyysaika. Kumpaan joukkoon kuulut ?
Jaxu haleja
Korpikylän kolme noitaa ennustaa :D ????
Kolmen kutosen kylä!
Kolme noitaa ja kolme kutosta ! :D
Voi juku :D
Kyllä kaupungin henkilöstö on laajan työterveyshuoltonsa ansainnut. Varsinkin lasten ja nuorten parissa tehtävä työ on todella kuormittavaa aika monesti. Henkilöstö se firman tuloksen, tai tässä tapauksessa kaupungin tuloksen tekee. Ei ne johtajat kokoushuoneisssaan.
Voisitteko arvoisat kaupunginhallituksen jäsenet kysyä tulevassa kaupunginhallituksen kokouksessa, miksi IVA-arviointia ei ole tehty tässä asiassa ? Terveyden- ja hyvinvoinnin laitos mainitsee IVA-arvioinnin sivuillaan. Kts. : https://thl.fi/aiheet/hyvinvoinnin-ja-terveyden-edistamisen-johtaminen/hyvinvointijohtaminen/paatosten-vaikutusten-ennakkoarviointi
Mitä sairaanhoidolla tarkoitetaan tässä? Tai mitä siis konkreettisesti jää pois työterveyshuollolta saatavista palveluista kun sairaanhoito poistuu?
Jos IVA-arviointi olisi ollut juridisesti ja hallinnollisesti suotavaa tehdä, eikä sitä ole tehty, onko tätä työterveyshuoltoasiaa valmistelu hyvän hallintotavan mukaisesti ? Hyvä hallintotapa on se mitä pitäisi noudattaa, lain lisäksi. Mielenkiintoista. Tässä saattaa olla kunnallisvalituksen paikka, jos asian valmistelussa on ollut puutteita. Vai meinataanko kaupungilla taas että henkilöstöstä viis, ja mutkat suoriksi kuten meillä Kuhmossa tehdään ? Näistähän on viime vuosina sitten käyty oikeutta ja asioita setvitty jälkikäteen, hankalimman kautta.
Elähän huoli, Satatuhatta uutta työpaikkaa
Yleensä henkilöstöä vähennetään väärästä päästä, eli suorittavasta, vaikka vika on hallinnossa tai jossain narsisti- tai hyvävelikerhossa. Puolueen jäsenkirjan väriä en ala arvailemaan.
Säästöjä syntyy, kun vähentää tupakalla ravaamiseen kuluvan ajan. Ei ole ihan pikku aika päivässä.
Miten se muuten on kun on savuton esim honkalinna ja siellä työn tekijät ravaavat tupakalla, varsinkin hoitajat ??
Leimaavat itsensä ulos tupakan ajaksi ja takaisin töihin kun menevät sisälle.
Tämä on virallisesti ohjeena
Lepsut esimiehet ovat vain kusseet tuonkin säännön noudatuksen.
Tupakka eli nikotiini sentään poistaa tämän k-piikin haitat. Anteeksi kerroinko liikaa totuuksia?
Ihan oikea päätös lakkauttaa ilmaiset etuudet näiltä lakkokeisareilta.
Onks ne lakkoillut joskus?☺️
Ei oo lakkoileet. Mutta työnantaja on ne joskus lomautukselle laittanu.
Kaupunkilla jptkut tekee töitä. Jotkut istuu. Säästöjä löytyy jistaon muusta suunnasta.
Kaupungin työntekijöiden pitää ottaa juoksulääkäri😡
Ota itse. Juoksulääkäri kyllä kuuluu oikeesti vain niille joilla on vuositulot about 100 donaa vuodessa. Niitäkin Kuhmossa on.
Kun olen lukenut tämän kirjoitusketjun läpi, en kyllä yhtään ihmettele miksi kunnallisella puolella tarvitaan saman työn hoitamiseen kaksi henkilöä, kun se yksityisellä puolella hoidetaan yhdellä henkilöllä. Samoin kun se, että julkisen puolen rahoitus ei riitä. Jos sitten kommentoisin tuohon kirjoitusketjun aloittajan kaupungin henkilökunnan terveyden hoidon laajuuteen. Itse olen työskennellyt viimeiset parikymmentä vuotta Suomen suurimman yksityisen kauppakonsernin (pörssiyhtiö) palveluksessa. Ei meilläkään ole mitään laajennettua työnantajan maksamaa työterveyden hoitoa. Lääkäriin kyllä pääsee tarvittaessa työnantajan piikkiin ym. perustutkimuksiin. Mutta jos tarvitsen em. psykologi palveluita ( noin 150€/tunti) tai erikois terveyden hoitoa, maksan sen itse. Hyvin työporukka on pärjännyt tämän hetkisellä työterveydellä. Siitäkin huolimatta, että meidän palkkataso (kaupan tessi) ei ole kun noin 60% julkisen alojen palkkatasosta. Porukan pitäisi vain yleisellä tasolla älytä, ettei näin voidessa Suomessa jatkaa. Julkisen puolen rahat vain ei tule riittämään. Ei siitäkään huolimatta vaikka pääministeri Antti Rinne kirjoitteli Helsingin Säätytalolla läppi taululle, että rahaa on. Silloin kun oli neuvottelemassa uutta hallitusta. Siis sitä surullisen kuuluisaa Marinin hallitusta.
sä joka kirjoitit et "julkisen puolen rahat vain ei tule riittämään", sä et tainnut huomata et meidä kaupungil on oikeesti miljoonii YLIJÄÄMÄÄ budjetis. sun tiedokses, ylijäämät, ne meinaa siis et rahaa on ylitte se mitä ois budjetissa tarvis. siis just niin kun sä kirjoitit, rahaa on ! ja sit yks syy siihe ylijäämää on se et kaupunkin työntekijät venyy ja painaa duunii aina vaan. kaupunkin rahat riittää siis tosi hyvin ja kyl niitä on työntekijöitten työterveyshuoltoonki. siis jos työantaja ei vaa haluu potkii niitä rautamonolla ..
PJ Haitari = Iiro Viinanen a.ka. Iso Koura ! Kaikki männöö !
Olen itse törmännyt töissä sellaiseen tapaukseen, kun edelleen palvelen eräässä suuressa Suomalaisessa kauppaketjussa. Oli Joulukuun loppupuoli. Sisään pölähtää kaksi kaupungin (ei Kuhmossa) keskijohdossa toimivaa liikunta puolen työntekijää. Heidän ongelmana on se, että heidän osastolla on vielä käyttämättä kaupungin kyseisen vuoden budjetoituja rahoja. He kertovat, jos niitä ei nyt käytetä tänä vuonna ne häviävät vuoden vaihteessa. No, ongelma ei tietenkään ole vielä suuri, kun eletään siinä vaiheessa vielä ns. vanhan vuoden puolta. Eikun vaan ideoimaan mitä sitä voisiikaan ostaa, vaikka todellista tarvetta kyseisten tavaroiden hankinnoille ei ollutkaan. No, hoidettiin asia näiden keskijohdon työntekijöiden kanssa kuntoon. He, olivat tyytyväisiä, että kaikki liikuntapuolen budjetoidut rahat tuli käytettyä, ja me saimme sitten kyseiset kaupan myötä kyseiset rahat. Molempien tahto toteutui. Näin toimitaan kunnissa, ja kaupungeissa. Eli, niinkuin joku aikaisemmin jo kirjoitteli, Kaupungin budjetista, sitä ei missään tapauksessa saa alittaa, vaan kaikki eurot on käytettävä viimeistä euroa myöten. Aivan käsittämätöntä toimintaa, en voi kuin ihmetellä.
Juu suomessa on tapana, että jos määrärahoja ei käytetä, niin ensi vuonna et saa niitäkään vähiä. Vaan hallituspuolueet vaihtoon, hamppu- ja totuuspuolue hoitaa tämän virkamafian pois nostamasta valtion velkaa.
⭐ KORPIMAAN SÄÄSTÖNOIDAT - MURHENÄYTELMÄ YHDESSÄ PÄÄTÖKSESSÄ ⭐
(Näkymä : synkkä itäinen korpimaa. Kuuset humisevat, loskaa sataa ja putoilee kiville.
Kolme noitaa astuu esiin sammalpeitteisten juurien lomasta kuin varjosta syntyneet.)
ENSIMMÄINEN NOITA
Milloin me kolme kokoonnumme
taas kääntelemään kohtalon kirjoja?
Myrskyn alla, kun budjetit ritisevät?
TOINEN NOITA
Kun kaupungin numerot
hierovat toisiaan kuin kylmettyneet luut—
ja huokaukset katoavat työpöytien vaikeaan hiljaisuuteen.
KOLMAS NOITA
Se on ennen kuin hallintotalon valot sammuvat
ja pimeys ryömii sisään oviraosta.
ENSIMMÄINEN NOITA
Missä tapaamme?
Kaupunkipalatseissa vai täällä,
pimeyden sydämessä?
TOINEN NOITA
Täällä.
Korvessa, joka nielee äänet.
Täällä muovaamme päätöksen,
joka kuihduttaa työterveyden
kuin kuivuus suomuuraisen varvut.
✨ KOLME KULTAISTA KUUSTA
(Näkymä : noitien takana seisoo kolme kuusta,
jonka neulaset hohtavat himmeää kultaa —
ikikorven vanhaa merkkiä, elämän ja henkilöstön suojan pylväitä.)
KOLMAS NOITA
Tässä ne seisovat vielä, sisaret:
Kultaiset Puut, jotka vartioivat työn tekijää.
Mutta loitsut syövät juuria,
ja jokainen sana vie ne lähemmäs varjoa…
🔥 Liekit ja Loitsu
(Näkymä : siniset liekit nousevat oksien ympärille,
kalpeina, vihertävinä, kuin ne palaisivat kylmyyttä itseään.
Samassa kultaiset kuuset vapisevat —
niiden latvat taipuvat,
neulaset menettävät hehkuaan.)
Noidat kohottavat kätensä, ja ilma jännittyy kuin jousi.
KAIKKI NOIDAT (messuten kuorossa)
“Sangaris kata noem,
Kýthon triama sentor —
Lumea, lumea, takar eros!
Viresca morten,Heshar kulum tenebrae!”
(Näkymä : liekit värisevät älyllä.
Kultaiset kuuset taipuvat lisää — ensimmäinen latva kuivuu,
toisen runko tummuu,
kolmannen juuret narahtavat hiljaa.)
ENSIMMÄINEN NOITA
Nyt! Tuo luvut esiin:
uupumuksen kartat, kipujen polut,
öiden murtumat ja toivon hiljainen häipyminen.
TOINEN NOITA
Minä lisään sanat, joita vallan huoneet rakastavat:
“ketteryyttä”, “tehostamista”, “rakenteellista uudistusta”—
kauniita kääreitä karvaalle pillerille.
KOLMAS NOITA
Mutta keitä me odotamme?
Keiden mieli taipuu kuin nämä kultaiset latvat?
ENSIMMÄINEN NOITA
Me kutsuimme tänne
Pöytäjärjestyksen ylimmät ohjaajat —
ne, jotka johdattavat kokoukset
kuin näkymättömän virran.
He, jotka kuvittelevat tänä yönä
säästävänsä kaupungin varoja.
TOINEN NOITA
Mutta jokainen budjetin sentti,
jonka he luulevat pelastavansa
valuu todellisuudessa
ikikylmään syvyyteen…
KOLMAS NOITA
…ja koituu meidän voimaksemme,
Kiron Kolmen Sisaren,
joiden tahto on mustempi kuin pian työkyvyttömän henkilöstön varjot !
(Näkymä : 🌲 kultaiset kuuset kuihtuvat.
Ensimmäinen puu pudottaa kultaneulasensa kuin hiljaiset kyyneleet.
Toisen kuoren pinta himmenee.
Kolmannen latva mustuu kuin varoitus.)
KOLMAS NOITA
Katsokaa, sisaret!
Työntekijöiden polku supistuu—
kolmesta lääkäristä yhteen,
yhdestä ääneksi,
ja äänestä— hiljaisuudeksi.
(Näkymä : kolme noitaa kohottaa katseensa yhtä aikaa,
ja heidän kätensä väreilevät kuin liekit,
kun he lausuvat sanat — hitaasti, toistuvasti,
ikään kuin itse pimeys virtaisi heidän kielestään.)
ENSIMMÄINEN NOITA
“Sargem… sargem… sargem.”
(Varjo kiertää juuret, kasvaa, etsii sydämet.)
TOINEN NOITA
“Korutha… korutha… korutha.”
(Kylmyys huokuu, jäädyttää työkyvyn, kietoo kasvot hiljaisuuteen.)
KOLMAS NOITA
"Velmora… velmora… velmora.”
(Aika taipuu, työntekijät vaipuvat kipujen uniin,
joista he eivät palaa samoin työkyvyin.)
(Näkymä : noitien sanat sekoittuvat kuin sumu oksien lomassa.
Ne kutovat näkymättömän verkon kaupungin yllä,
säästöjen, mykkien papereiden ja Kiron sisarten tahdon läpi.
Jokainen toisto on kuin pieni puraisu,
maistuva ja pimeä, joka jättää jäljen henkilöstön sydämeen.
Noitien viimeisten sanojen jälkeen liekit tärisevät, kultakuuset huojuvat vielä kerran —
ja sitten hiljenevät.
Pimeys jää yksin korpimaahan,
ja ennustus kytee hiljaa, odottaen työkyvyn murenemisen aikaa toteutuakseen.)
🌲 🌲 🌲
🌲🌲 🌲🌲 🌲🌲
🌲🌲🌲 🌲🌲🌲 🌲🌲🌲
💀💀 💀💀 💀💀
💀💀💀 💀💀💀 💀💀💀
Kuka jaksoi lukea kokonaan?
En minä ainakaan.
Kannattaa jättää tuo noituus ja muu saatananpalvonta ja ottaa raamattu kauniiseen käteen. Isä meidän ja 10 käskyä riittää pitkälle.
Noitien takaa löytyy yleensä piru, joka siis käskee noitia
TARVITAANKO NOIN ISO ARSENAALI JA TUOLLAINEN PALATSI,ONNEKSI VUOROTTELU VAPAAVUOSI LOPPUI
KAUPUNGIN JOHTAJA EILA VALTANEN ,VUODEN VUOROTTELU VAPAALLA,VOI TAIVAHAN LUOJA !!!!
Valtanen oli huippu osaaja olemaan poissa ja delekoimaan omia töitä muille hölmöille.
Häntä oli helppo innostaa ja höynäyttä puujutuilla toinen saman kaltainen oli rouva elinkeinojohtaja.
Syynä oli ettei ummallakaan ollut johtaja tai esimieskokemusta ja miellyttämisen halu.
Molemmat rouvat polttivat kuhmolaisten verorahoja surutta puu projekteihin.
Saha oma ja itsenäinen , ei tarvinnut rouvia.
Mitä jäljellä muista?
Höylä ja puru ainoat kannattavat tosi yritykset. Muut nappikauppaa ja sekatavara kaatopaikkoja.
Jo alueen ilme paskakassoineen on kuin NL Murmanskin alueelta.
Entäpä nykyiset elinkeinoelämän ja puuklusterin kanssa hääräävät projektihenkilöt?🤔
Totuus on,että kaupunki takasi Kuhmo oy,lle helvetin ison lainan.onhan jotain hyvääkin lämpö ja vesi ja viemari yhtiöt ovat plussalla.ylivoimaisesti suurin munaus oli 2001 huhtikuussa .Kaupungin johtajat myivät 18,2 miljoonalla ,tänään 200miljoonan arvoiset sähköosakkeet.Sotkamo ja Kajaani eivät myyneet ovat hukkua rahanpaljouteen.
Kauppahan se on mikä kannattaa..🤭
Kenellä on kaupungilta vakituinen työpaikka pitäisityytyä samaan mitä yksityisillä aloilla on,jos väkiluku laskee tätä vauhtia ,on edessä väen vähentäminen.
Kuhmosta käyydään kolmivuorotöissä Terrafamen kaivoksella,siinä vähän vertailu pohjaa valittajille.
Kaupungilla 37 tuntinen työviikko!!!!
Joo kyllä. Sama mikä on yleisesti käytössä monessa muussakin työpaikassa!
Kuhmossa työpaikat vähissä
Yli 50 vuotias on riski työnantajalle
Fyysisesti käyttötunnit lopussa
Henkisesti ei ole oppiva ja innostuva
Kokemus ja vanha opittu nolla kontentti, ei ole kuhmolainen piirre.
Tosi on että nykyisestä kaupunki organisaatiosta ei tulisi varattua töihin, ennen vaikka maahanmuuttajan ottaisin työntekijäksi.
Metsäkone alalla se 60 tuntia ,eikä ylitöistä korvata euroakaan.
Onko vielä niin, että joutuu menee savottamaille omalla ajallaan?
Konealalla osa saa palkata ja osa orjana
Nämä traktoriyrittäjåt varsinkin kusettavat toisiaan, tyhmä suostuu ja uskoo kaiken
Se on outoa että tilaaja katsoo ja hyväksyy tämön
on on.
Kiinteistöhuollossa 38.25 tuntia. Palkanmaksu: työmarkkinatuki ja 9e kulukorvaus.
Palkkaa maksetaan älyn mukaisesti.
tosi on!!!
Jos olet työnantaja, mukava, niin pyydetään nyt aluksi 250e/h. Jos olet v-mäinen niin 750e/h. Vartin välein kilahtaa mittariin lukemia ja töitä teen enkä vänise.
Suomessa oli lokakuussa Euroopan toiseksi kovin työttömyysaste. Asia selviää Euroopan unionin tilastoviranomaisen Eurostatin tiistaina julkaisemista tilastoista.
Suomen työttömyysaste oli Eurostatin mukaan lokakuussa 10,3 prosenttia. Suomea edellä on niukasti vain Espanja. Sen työttömyysaste on 10,5 prosenttia.
Espanjan työttömyysaste on jämähtänyt paikalleen 10,5 prosenttiin, kun taas Suomen työttömyys on kasvanut kuukausi kuukaudelta.
Sdp:n kansanedustaja Joona Räsänen vaatii hallitukselta toimia.
–Työttömyyshallituksen politiikan suuntaa on pakko muuttaa. Nyt pitää vahvistaa ihmisten ja yritysten luottamusta tulevaan, hän kritisoi.
Sdp:n varapuheenjohtaja, kansanedustaja Matias Mäkynen sanoo, että työllisyystilanne on hallitukselta ”nolo epäonnistuminen”.
– Hallitus tuntuu ajatelleen, että Suomen työllisyys lähtee nousuun, kunhan työntekijöiden asemaa heikennetään ja ihmisten toimeentulosta leikataan tarpeeksi. Kun näin ei käynyt, hallitus levittelee käsiään ja syyttää suhdanteita, edellistä hallitusta, sotaa ja suomalaisia, Mäkynen tylyttää.
Vasemmistoliiton puheenjohtaja Minja Koskela sanoo, että hallitus on pahentanut työttömyyden kriisiä omilla toimillaan.
tosi on,
Ihan pian ollaan euroopan ykkösiä. Kiitos riikka ja petturi
Koskela on hörhö
Minkä puun takaa näitä viher vasemmistolaisia sikiää tänne kirjoittelemaan. Mäkynenkin ei osaa muuta kun työntää valtion velkarahaa epätoivoisiin projekteihin, Koskelasta puhumattakaan.
Muutama pöljä yrittää vaikuttaa ihmisten mielipiteisiin, mutta järkevät uskovat Perussuomalaisiin. 🇫🇮👌
Se nähtiin viime kunta vaalien tuloksessä ,tippui kuudesta kahteen.
Kokoomukselta ei voi muuta oottaakaan ,KUIN KURJUUTTA!
Ja nyt YHTEEN,Komulainen saa yksi äänestää!!!!
Voi voi
okno noheva etusjtaa polvinen kommentoineut assiee kianuun sanomille?=
Kainuun sanomat sentään ei tajua että "Kaupustelu kielletty" rapussa tarkoittaa nimenomaan SINUA joka mainostaa 400e/vuosi maksavaa pyllyn pyyhintään tai saunan uuniin kelpaavaa sytykettä.
ps. Luen lehden ilmaiseksi kirjastossa jos kiinnosti
Pikkuraha 400€ pitkäaikaistyöttömälle.🕺👌
Sehän on hyvin tunnettu asia tässä työmaailmassa. Ajemmin yksityisellä puolella työskennellyt henkilö kyllä voi työllistyä julkiselle alalle, ja pärjää siellä hyvin, em. julkisen puolen työrytmissä. Siitä syystä että julkisella puolella on todella leppoisa työrytmi. Jos taasen ajatellaan julkisella puolella muutaman vuoden työskennellyttä henkilöä. Hän on tottunut niin hyvin leppoisaan työrytmiin, ettei hän pääsääntöisesti ole enää kykenevä yksityis sektorin työrytmiin. Tämä kommentini saattaa aiheuttaa jollekkin julkisen puolen työntekijälle mielen ahdistusta, mutta tämä asia vain on tunnetusti näin.