että Suomessa vallitsee sellainen outo kulttuuri, että työpaikoille haalitaan kaikki sukulaiset ja kaverit, vaikka heillä ei ole edes mitään pätevyyttä saati orastavaa potentiaalia siihen työhön. Eikä pidä olla edes mikään perheyhtiö. Yleensä hallinto on "paisutettu" ylisuureksi kaiken muun kustannuksella, mutta tämä levinnyt myös lattiatasolle. Jos ei ole tarjolla sopivaa työpaikkaa, niin sellainen luodaan. Sitten kun näitä ei haluta potkia pois yt-neuvotteluissa, niin ratkaisu on vain yrittää piiskata enemmän tehoja irti niistä tuottavista yksilöistä. Vähän sama kuin olisi auto, joka pitäisi saada kulkemaan nopeammin. Vaikka autossa on 1000kg kuollutta painoa, niin tyydytään vain virittämään konetta ja ottamaan siitä kaikki mahdollinen teho irti silläkin uhalla, että se hajoaa lopullisesti ylirasituksesta. Vaikka loogisin ja myös järkevin ratkaisu olisi vain leikata kuollut paino pois. Järjetöntä touhua. Eikä pidä olla mikään Einstein kyetäkseen havainnoimaan tätä ilmiötä. Riittää että on ollut joskus työelämässä mukana. Sama pätee myös valtioon. Pienet piirit ottaneet kaikki muut panttivangeiksi.
Yksi iso syy miksi tuottavuus junnaa paikoillaan niin monessa työpaikassa on se
Anonyymi-ap
7216
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Jahas että sellaista järkeilyä.
Omassa firmassani olen työllistänyt n. 120 miestyövuotta, sukulaisia on ollut töissä n. 1 miestyövuotta.
Sukulaiset ovat olleet lapsiani joille näytin mitä raataminen on ja opiskelivat sen verran että heidän elämä on nyt helpompaa.
En työllistänyt sukulaisia siitä syystä että heillä on ennakkoasenne että he ovat nokkimisjärjestyksessä ylimmällä tasolla vaikkeivät sitä oikeasti ole.
En tiedä miten muissa firmoissa mutta tuskin isossa mittakaavassa muissakaan firmoissa suositaan sukulaisia, totta hitossa oma vaimo tai lapsi työllistetään mutta harvalla on kymmneiä vaimoja ja lapsia.
Maahanmuuttaja miehillä 3 rouvaa näkyy olevan kiintiö. Nähty on
20 vuotta samassa työpaikassa urautuneet tekevät seuraavat 20v samalla tavalla. Muista tavoista ei tiedetä.
Noin se vähän menee. Eri ihmisiltä odotetaan erilaista työpanosta. Tuttu voi tehdä epäkuranttia työnlaatua, silti katsotaan läpi sormien.
Toisia työelämässä tuetaan, mutta toisia ei. Työntekijän kohtelussa on eroja ja siksi työskentely voi olla vaikeaa, kun työntekijät eivät ole samalla viivalla.
Ja johtajia liikaa kaikissa firmoissa.
Ei kai se siitä ole kiinni. Yksi tai muutama johtaja voi pilata työilmapiirin. Työntekijät voivat pahoin.