Onko sinut lomautettu osa-aikaisesti?

Isännöitsijän työmäärä syksyllä saattaa poiketa täysin kevään työmäärästä. Keväällä tehdään joka päivä 12-13 tuntista päivää helmikuun alusta kesäkuun alkuun. Syksyllä 6 tunnin työpäivä on täysin ylimitoitettu. Mahdollisuus antaa ylitöitä vapaana on alalla kiistaton.

Onko sinut, isännöitsijä, lomautettu osa-aikaisesti eli laitettu tekemään osa-aikaista päivää? Se olisi mahtava päätös työnantajalta. Myöntää rehellisesti, että syksyllä isännöitsijälle riittää 4 tunnin työpäivä. Toki myös palkka pienenee silloin puoleen.

Ennen isännöitsijän lomauttamista olisi toki hyvä, jos työntekijä saisi ensin pitää vuosilomat pois ja sen jälkeen kevään ylityöt vapaana. Kun vuosilomat on pidetty ja kaikki kevään ylityöt muutettu syksyn aikana vapaaksi, ei olekaan enää tarvetta lomauttaa työntekijää, kun on tammikuun loppu ja kiireet alkavat.

Syksyn saisi ratsastettu vuosilomia pitämällä ja ylityövapaita ottamalla. Harva työnantaja osaa järjestelä työnteon järkeväksi. Usein on se tilanne, että työntekijä istuu töissä, vaikka ei ole mitään tekemistä. Siinä ei ole järkeä työntekijän kannalta eikä työnantajan kannalta.
0132
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset

Vanhimmat

Ei vielä vastauksia

Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.

Kommentoi aloitusta


Anonyymi-ap kirjoitti:

Isännöitsijän työmäärä syksyllä saattaa poiketa täysin kevään työmäärästä. Keväällä tehdään joka päivä 12-13 tuntista päivää helmikuun alusta kesäkuun alkuun. Syksyllä 6 tunnin työpäivä on täysin ylimitoitettu. Mahdollisuus antaa ylitöitä vapaana on alalla kiistaton.

Onko sinut, isännöitsijä, lomautettu osa-aikaisesti eli laitettu tekemään osa-aikaista päivää? Se olisi mahtava päätös työnantajalta. Myöntää rehellisesti, että syksyllä isännöitsijälle riittää 4 tunnin työpäivä. Toki myös palkka pienenee silloin puoleen.

Ennen isännöitsijän lomauttamista olisi toki hyvä, jos työntekijä saisi ensin pitää vuosilomat pois ja sen jälkeen kevään ylityöt vapaana. Kun vuosilomat on pidetty ja kaikki kevään ylityöt muutettu syksyn aikana vapaaksi, ei olekaan enää tarvetta lomauttaa työntekijää, kun on tammikuun loppu ja kiireet alkavat.

Syksyn saisi ratsastettu vuosilomia pitämällä ja ylityövapaita ottamalla. Harva työnantaja osaa järjestelä työnteon järkeväksi. Usein on se tilanne, että työntekijä istuu töissä, vaikka ei ole mitään tekemistä. Siinä ei ole järkeä työntekijän kannalta eikä työnantajan kannalta.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu