Turha peloitella, että jotkut jäävät palkkakuoppiin. Se on mielikuvituksen tuotetta. Ruotsin kokemukset osoittavat, että ala, joka kärsii työvoimasta ja jossa voidaan nostaa palkkoja enemmän kuin vienti määrittää, ovat saaneet suurempia korotuksia. Ei huolta.
Annetaan ammattiliittojen pomojen räksyttää. He luulevat, että heille maksetaan siitä. Ei makseta.
Lakoista ei ole ollut hyötyä vuosiin, Siitä huolimatta ay-pomot järjestävät niitä. Tieto ei ole heille kiirinyt, että ketuille meni kerta toisensa jälkeen. Lakot eivät ole joukkovoiman näyttöä, vaan ryhmätyhmyyden ja onnettomien neuvottelutaitojen näyttö.
Viime talvena SAK:n tolvanat eivät edes viitsineet neuvotella, vaan lähtivät kiristämisen ja lakkoilun tielle. BKT laski 2 miljardia, tuli 25 000 lisää työttömiä. YT:t jatkuu yrityksissä. Lakkoilijoille tuli ansiomenetyksiä ja eläkekertymien vähenemisiä. Lakiehdotukset ovat jo menneet ja menevät läpi. Fiasco. Pitäisikö tuollaiset yhteiskuntaa vahingoittavat yhdistykset lakkauttaa, kuten Elokapina?
Paikallinen sopiminen on paras. Työntekijä ja työnantaja ovat samassa veneessä. Yhä useampi ymmärtää sen. Työpaikoilla ei tarvita Kiljavalla kurssin käyneitä siihen, että ymmärretään, mitä TESissä ja työlaeissa lukee. Luottamusvaltuutetuiksi valituilla on nääs snaijua enemmän kuin Hakaniemen marioneteillä, trukkikuskeilla ja hitsareilla.
YTK:ssa on jo yli puoli miljoonaa jäsentä. Viisastuneiden porukka.
Annetaan ammattiliittojen pomojen räksyttää. He luulevat, että heille maksetaan siitä. Ei makseta.
Lakoista ei ole ollut hyötyä vuosiin, Siitä huolimatta ay-pomot järjestävät niitä. Tieto ei ole heille kiirinyt, että ketuille meni kerta toisensa jälkeen. Lakot eivät ole joukkovoiman näyttöä, vaan ryhmätyhmyyden ja onnettomien neuvottelutaitojen näyttö.
Viime talvena SAK:n tolvanat eivät edes viitsineet neuvotella, vaan lähtivät kiristämisen ja lakkoilun tielle. BKT laski 2 miljardia, tuli 25 000 lisää työttömiä. YT:t jatkuu yrityksissä. Lakkoilijoille tuli ansiomenetyksiä ja eläkekertymien vähenemisiä. Lakiehdotukset ovat jo menneet ja menevät läpi. Fiasco. Pitäisikö tuollaiset yhteiskuntaa vahingoittavat yhdistykset lakkauttaa, kuten Elokapina?
Paikallinen sopiminen on paras. Työntekijä ja työnantaja ovat samassa veneessä. Yhä useampi ymmärtää sen. Työpaikoilla ei tarvita Kiljavalla kurssin käyneitä siihen, että ymmärretään, mitä TESissä ja työlaeissa lukee. Luottamusvaltuutetuiksi valituilla on nääs snaijua enemmän kuin Hakaniemen marioneteillä, trukkikuskeilla ja hitsareilla.
YTK:ssa on jo yli puoli miljoonaa jäsentä. Viisastuneiden porukka.
Vastaukset 16
Vanhimmat
Laita linkki, siitä näki selvemmin oikean asian.
Sinulla on hyvin vaikeata ymmärtää lukeemansaa.
S. Hoitajat eivät ole missään palkkakuopassa. Sitä paitsi saavat seuraavan neljä vuoden ajan roimat palkankorotukset.
Entä neljän vuoden päästä.
Varastomies Persu jakaa oikeisto robakantaa.
Et kai meinaa että hoitajien pitäisi jatkossa aina saada isommat korotukset kuin muut?
Jos nyt on jo korjattu hoitajien palkat oikealle tasolle ja jatkossa samat korotukset kuin muille niin eikö silloin ole asiat ok.
Ja lisäksi kun on todettu isommat palkankorotukset ei ole kielletty jos yhdessä sovitaan ja sellainen tilanne voi tulla jos ei työntekijöitä löydy.
Tehyn tapa on, laitetaan joku s. Hoitaja valehtelee ilta Sanomiin miten huono palkka on muka 2550e kk totuus 3500e kk keskimäärin. On muka vaativa ja raskas työ. Vai vaativa, kuka ei osaa muutaman päivän koulutuksella sitoa, mitata verenpaineen, näkö, kuulo, kattoo korvia, mitata lämpö, kysellä samat aina. Poistaa tikit jne muka vaativa ja raskas. Heh
Sairaanhoitajan koulutus kestää minimissäänkin kolme vuotta. Ja se on raskasta työtä toimenkuvasta riippuen. Lähihoitajilla toki vielä raskaampaa.
Eikä saa unohtaa, että näissä kerrotaan vain se peruskuukausipalkka. Lisäthän eivät ole "palkkaa". Parhaimmat säätäjät vertaavat vielä omaa nettopalkkaa suoraan toisten bruttopalkkoihin, ja ovat sitten palkkakuopassa.
Ja lisät eivät kuulu palkkaan, ja siksi niitä ei voida ottaa mukaan näihin laskelmiin. ei vaikka ne nostavat niitä ansioita varsinkin kunnallisella puolella aivan eri tavalla kuin yksityisellä puolella. Eikä saa unohtaa kesä/talvilomia, lomaviikkoon kuluu 5 arkipäivää, kun yksityisellä menee 6 lomapäivää yhteen lomaviikkoon.
Vai on raskasta heko. Yksi kevyimmistä töistä mitä on. Suurinpia valheita on s. Hoitajan työn raskaus ja vaativuus.
Juu olen joskus miettinyt että kuinka kauan jaksisi hoitaja repiä rautoja raksoilla ja siltatyömailla.
32mm kantoon ja sitä 8 tuntia.
32 harjateräs painaa 38kg (6m) joka kannetaan paikalle ja sidotaan kiinni, eikä tuota terästä kanna monta miestä vaan yksihän sen juoksuttaa paikalle.
Tervemenoa sinne sit hyväpalkkaiseen kevyeen työhön :-D LOL!
Ei ole siis teidän työpaikalla noudatettu nykyisiä työturvallisuussäädöksiä. Mikä firma oli kyseessä?
Voihan niitä rautoja kantaa porukassakin mutta usein kyseessä urakkapalkka joten niitä oikeasti kanniskellaan yksin.
Sitten 20l kanisteri, kuka kantaa yhtä kanisteria?
Kahta on helpompi kantaa ja painoa 40kg yhteensä.
Laastisäkit painaa 25kg mutta eihän sitä yhtä kerralla vaan otetaan 2 ja painoa yhteensä 50kg.
Kaikki tämä ihan normia kun urakalla tehdään.
Ihan ei kannata sentään kuitenkaan liioitella. Totta kuitenkin osa asiasta. Pääsääntönä se tuntipalkkainen apumies juoksee ja kantaa raudat ja ammattimiehet urakkapalkalla sitoo raudat paikoillensa. Muuli voi kantaa raudat usemmallekin raudoittajalle, Tosin nykyään kantaminen on vähäisempää kun taakat nostetaan käden ulottuville, Itsekin aikoinansa raksahommia tehneenä tiedän raksatyön hierarkisen epätasa-arvon. Nokkimisjärjestelmän alimmaisena ei ole kiva olla. Raskasta, pienipalkkaista juoksemista. Loukkaantumisriski aina jos ei ole skarppina. Ja ammattiukkojen pilkat päälle. Osaamisesta maksetaan mutta raatamisesta ei.
Paikallinen sopiminen on just hyvä, siirtää yrittäjäriskiä työntekijällekin niin ollaan samassa veneessä :)
Paitsi tietysti jos firmalla meneekin hyvin niin yrittäjähän siitä hyötyy tietysti enemmän suhteessa kuin työntekijä, joka sen tuloksen on firmalle tehnyt.
Niin että työntekijällä ei ole oikeuksia, mutta vain velvollisuuksia. Työnantajalle vaan voitot mutta ei työntekijälle , mutta kun menee huonosti, niin vain työntekijää kupataan.
No kunhan nyt TES lakot alkavat, niin rikkurit saavat siankusikasteen Taavetin ryhmältä ja porvari vapisee.
Vientivetoisella palkkamallilla pyritään suitsimaan muiden alojen vapaata sopimista palkoitaan, asettamalla rajat sopimiselle.
Tuossa on vain pari mutkaa matkassa. Näet valtakunnan sovittelija jonka valtaa tuossa pyritään lisäämään ei ole sopija puoli. Hän voi vain esittää vaihtoehtoja jotka sopija puolet joko hyväksyy tai ei. Jos katsotaan lailla puuttuminen sopimiseen ei ole hyväksyttävää on huomattava ,että valtakunnan sovittelija ei osallistu neuvotteluihin ja hänet kutsutaan sovittelijan roolissa neuvotteluihin, mutta voidaan yhtä hyvin olla kutsumatta. Valtiovallan sotkeutuminen palkkaneuvotteluihin voidaan näin syrjäyttää joka kerto myös valtion roolita palkkaneuvotteluissa ja yksityisen sopimisen oikeutuksen roolista ,sekä lain voimaisuudesta.
Vaikkakin keskitetyissä neuvotteluissa saataisiin asetettua katto palkankorotuksiin ei se tarkoita sitä että se on kattava. Näet kyse on keskitetyistä sopimisista ja ne ovat voimassa kauden kerrallaan kunnes asioita sovitaan uudelleen linjoja tarkastaen. Huomion arvoista on että Suomessa ei ole pakko sopia asioista ,jolloin alakotaisesti voidaan irtautua keskitetyitä soimisista ja todeta ei ole halua sovitella. Esimerkkinä keskitetyn sopimisen rikkomisesta on työnantaja puolella pienten ja keskisuurten yritysten laaja irtautuminen Ek:n keskitetyitä sopimuksista ,perustamalla uuden yrittäjä liiton.
Yleisesti sopimattomassa tilassa ollessa mitään sopimukset ei sido, joten tuollaiset pakko linjaukset ja pyrkimykset rajoittaa yleistä sopimisoikeutta ,todennäköisesti johtaa vain entistä syvempiin vaikeuksiin ja levottomuuksiin.