Laki määrää maksettavaksi työntekijälle AINA vuosilomapalkan tai rahan. Laki on pakottava eli muita työntekijän asemaan heikentäviä vaihtoehtoja ei ole.
Jos työtä tehdään yli 14 päivää kalenterikuukaudessa niin vuosilomapalkka lasketaan keskipäiväpalkan mukaan, jonka kertoimet ovat täällä:
https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2005/20050162#L3P11
Vuosilomapalkka on 9 tai 11,5 prosenttia, mikäli työtä tehdään korkeintaan 14 päivänä kalenterikuukaudessa.
Työstä kertyy vuosilomaa, jos työtä on vähintään 14 päivää tai 35 tuntia kalenterikuukaudessa. Lomapalkka on maksettava ennen loman alkamista.
Työntekijälle ei kerry vuosilomaa osa-aikatyössä, jos työtä on joko alle 14 päivää tai alle 35 tuntia kalenterikuukaudessa. Tällöin työntekijällä on kuitenkin oikeus vapaaseen ja siitä maksettavaan lomakorvaukseen, joten silloin on maksettava lomakorvaus.
Lomanmääräytymisvuosi on 1.4.–31.3. Tältä ajalta lasketaan vuosittain vuosilomapäivien kertyminen. Lomakausi on 2.5.–30.9. Tänä aikana on annettava kesäloma.
Palkallisia vuosilomapäiviä kertyy seuraavasti:
2 päivää/kuukausi, jos työtä on vähintään 14 päivää tai 35 tuntia kalenterikuukaudessa ja työsuhde on 31.3. mennessä kestänyt alle vuoden
2,5 päivää/kuukausi, jos työtä on vähintään 14 päivää tai 35 tuntia kalenterikuukaudessa ja työsuhde on 31.3. mennessä kestänyt keskeytymättä vähintään vuoden. Puolikkaat lomapäivät pyöristetään aina ylöspäin.
Työntekijälle kertyy lomaoikeutta lomanmääräytymisvuoden ajalta 1.4.–31.3.
Vuosilomalaki
https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2005/20050162
Jos työtä tehdään yli 14 päivää kalenterikuukaudessa niin vuosilomapalkka lasketaan keskipäiväpalkan mukaan, jonka kertoimet ovat täällä:
https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2005/20050162#L3P11
Vuosilomapalkka on 9 tai 11,5 prosenttia, mikäli työtä tehdään korkeintaan 14 päivänä kalenterikuukaudessa.
Työstä kertyy vuosilomaa, jos työtä on vähintään 14 päivää tai 35 tuntia kalenterikuukaudessa. Lomapalkka on maksettava ennen loman alkamista.
Työntekijälle ei kerry vuosilomaa osa-aikatyössä, jos työtä on joko alle 14 päivää tai alle 35 tuntia kalenterikuukaudessa. Tällöin työntekijällä on kuitenkin oikeus vapaaseen ja siitä maksettavaan lomakorvaukseen, joten silloin on maksettava lomakorvaus.
Lomanmääräytymisvuosi on 1.4.–31.3. Tältä ajalta lasketaan vuosittain vuosilomapäivien kertyminen. Lomakausi on 2.5.–30.9. Tänä aikana on annettava kesäloma.
Palkallisia vuosilomapäiviä kertyy seuraavasti:
2 päivää/kuukausi, jos työtä on vähintään 14 päivää tai 35 tuntia kalenterikuukaudessa ja työsuhde on 31.3. mennessä kestänyt alle vuoden
2,5 päivää/kuukausi, jos työtä on vähintään 14 päivää tai 35 tuntia kalenterikuukaudessa ja työsuhde on 31.3. mennessä kestänyt keskeytymättä vähintään vuoden. Puolikkaat lomapäivät pyöristetään aina ylöspäin.
Työntekijälle kertyy lomaoikeutta lomanmääräytymisvuoden ajalta 1.4.–31.3.
Vuosilomalaki
https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2005/20050162
Vastaukset 5
Vanhimmat
Apua saa viranomaisilta, mikäli epäselvyyksiä löytyy.
https://tyosuojelu.fi/tietoa-meista/toiminta/neuvonta-ja-ohjaus
Kantelu kannattaa tehdä aina, jotta epäkohdat poistuvat.
https://avi.fi/asioi/henkiloasiakas/valvonta-ja-kantelut
Lomakorvaus ei ole sama asia kuin lomapalkka. Joten aina on maksettava, vaikka olisi päivän työssä.
Laki määrää ajamaan oikein liikenteessä.
Vain taksinkuljettajat osaavat ajaa. Muut ovat häiriöksi.
Palkkalaskelmassa pitää lain mukaan näkyä vuosilomapalkka ERITELTYNÄ.