Käytöstavat töissä

Entisessä työpaikassani jouduin konfliktitilanteeseen asiattoman käytökseni vuoksi, koska tilannetajuni petti. Olimme viettämässä maahantuontiyrityksen järjestämää juhlaviikonloppua hesassa ja johtajani, maahantuontiyrityksen myyntijohtaja ja minä tuotantotyöntekijä kävelimme kolme rinnakkain vähän maistissa. En aivan ymmärtänyt, nuori kun olin, että mistä oli kysymys myyntijohtajan yhtäkkiä puristaessa johtajaani voimakkaasti niskasta. Olisihan minun täytynyt tajuta arvohierarkian olevan kyseessä, mutta nousuhumalasta johtuen menin itse puristamaan myyntijohtajan niskaa jolloin tämän oli pakko irroittaa otteensa johtajastani. Päälliköni ei ikinä havainnut mitä menin kai liian oma-aloitteisesti hänen puolestaan tekemään ja seuraavassa palaverissa missä myös äskeinen myyntipäällikkö oli mukana jouduin irtisanotuksi.
3597
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 3

Vanhimmat

Pillistä puristamisen raja tuli vastaan.

Äänestä

111111111111111

Äänestä

Yleensä se riittää syyksi potkuihin, että käy käsiksi.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Anonyymi-ap kirjoitti:

Entisessä työpaikassani jouduin konfliktitilanteeseen asiattoman käytökseni vuoksi, koska tilannetajuni petti. Olimme viettämässä maahantuontiyrityksen järjestämää juhlaviikonloppua hesassa ja johtajani, maahantuontiyrityksen myyntijohtaja ja minä tuotantotyöntekijä kävelimme kolme rinnakkain vähän maistissa. En aivan ymmärtänyt, nuori kun olin, että mistä oli kysymys myyntijohtajan yhtäkkiä puristaessa johtajaani voimakkaasti niskasta. Olisihan minun täytynyt tajuta arvohierarkian olevan kyseessä, mutta nousuhumalasta johtuen menin itse puristamaan myyntijohtajan niskaa jolloin tämän oli pakko irroittaa otteensa johtajastani. Päälliköni ei ikinä havainnut mitä menin kai liian oma-aloitteisesti hänen puolestaan tekemään ja seuraavassa palaverissa missä myös äskeinen myyntipäällikkö oli mukana jouduin irtisanotuksi.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu