Työnantaja hakee säästöjä ja esitteli viime viikolla yhden kohteen (ei suorin sanoin, mutta oli helppo lukea rivien välistä): pyrkimyksenä on saada kaikki alimman eläkeiän 2024 - 2026 saavuttavat jäämään eläkkeelle heti kun mahdollista ja uusia ei tilalle palkata.
Itse olen suunnitellut (taloudellisista syistä) että jatkaisin alimman eläkeikäni tultua täyteen maaliskuun 2024 alussa vielä vuoden työsuhteessa.
Nyt on tulossa "keskustelut" esimiehen kanssa asiasta ja kaikenlaista "tukitoimintaa" on luvassa "uutta elämänvaihettta varten". Muutosneuvotteluja ei ole ilmoitettu. Vielä.
Olen ymmärtänyt tähän saakka, että edes eläkkeelle jäännin ajankohtaa ei saa ottaa puheenksi työntekijän kanssa, vaan hän saa määrittää sen itse (siihen asti kun yläraja tulee täyteen).
Onko siis mahdollista, että työnantaja aloittaa muutosneuvottelut ja laittaa kaikki alimman eläkeiän saavuttaneet ensimmäisenä pihalle.
Kyseessä on julkinen työnantaja (työntekijän eläkelaki).
Kiitos
Itse olen suunnitellut (taloudellisista syistä) että jatkaisin alimman eläkeikäni tultua täyteen maaliskuun 2024 alussa vielä vuoden työsuhteessa.
Nyt on tulossa "keskustelut" esimiehen kanssa asiasta ja kaikenlaista "tukitoimintaa" on luvassa "uutta elämänvaihettta varten". Muutosneuvotteluja ei ole ilmoitettu. Vielä.
Olen ymmärtänyt tähän saakka, että edes eläkkeelle jäännin ajankohtaa ei saa ottaa puheenksi työntekijän kanssa, vaan hän saa määrittää sen itse (siihen asti kun yläraja tulee täyteen).
Onko siis mahdollista, että työnantaja aloittaa muutosneuvottelut ja laittaa kaikki alimman eläkeiän saavuttaneet ensimmäisenä pihalle.
Kyseessä on julkinen työnantaja (työntekijän eläkelaki).
Kiitos
Vastaukset 22
Vanhimmat
Suosittelen jäämään eläkkeelle heti kun se on mahdollista,kukaan ei tiedä päivänsä määrää.
Muutaman ylimääräisen satasen takia ei kannata jatkaa,itse jäin eläkkeelle 60v.
Pitäiskö mielestäsi sen kaverisi jäädä työttömäksi , jolla on kaksi pientä lasta ja velkainen talo, kun muutosneuvottelut alkaa.
Ihan oikein että ne vanhat , ahneet ja velattomat eläkkeelle ja nuoret saa jäädä.
Ei työnantajan asia ole hyysätä velkaelviksien leveää elämää-
Useat suomalaiset ostaa itselleen oman asunnon ja harvoin se ostetaan käteisellä, sinä et sitä ymmärrä, kun asut kelan tukemassa vuokra yksiössä.😊
Eläkeikäiset eläkkeelle, nuoret tarvitsevat töitä.
Noloa kun eläkeläiset yrittävät roikkua työelämässä.
Niinpä eläkeläiset tekee hampaat irvessä töitä ja nuoret ovat työttöminä.
Ahneus on yksi seitsemästä kuolemansynnistä.
Yleensä nuo eläkeikäiset valittavat hampaat irvessä ja haluaisivat vielä parin vuoden palkan nukkumalla. Ei muuta.
Pakkohan joidenkin eläkeläisten on pitää työpanoksellaan hommaa pystyssä, kun nuoremmille ei työ kelpaa. Ylivoimaista on herätä aamulla töihin, kun mieluummin pötköttää sängyssä puolille päivin….
Sosiaaliturva tuntuu monelle riittävän, vaikka jatkuvaa kitinää sen pienuudesta jaksaakin pitää.
Ei muuta
Jos työnantaja haluaa, että lähdet ja ketään ei tarvitse palkata tilalle, niin voit miettiä onko työpanoksella muuta arvoa, kuin herätyskelloon herääminen..
Tottakai on mahdollista. Yleensä tämä tapahtuu jo siinä vaiheessa, kun henkilö on täyttämässä 50 vuotta. "Saathan sinä ansiosidonnaista" sanovat ja kengän kuva takapuoleen. Siinä sitten kitkutellaan 15 vuotta mielenterveysongelmaisena ja yritetään sitä kautta päästä edes pienelle sairaseläkkeelle aikaisemmin.
Työnantaja ei todellakaan ehdottaa eläkkeelle jääntiä. Asiaa ei saa edes kysyä, sinulla on oikeus olla työssä ainakin 70 ikävuoteen saakka.
Jos firmaan tulee YT neuvottelut, niin kyllä nuo vanhukset 66-70 v eläkeiän ylittäneet tietty ekaksi pois , oikeudenmukaista se on, eihän tuolaiset ikäloput kääkät opi edes enää mitään uutta , tai ei halua oppia, ja niillä on aina jotain krempaakin, ja kauheita änkyröitä.
Kyllä voi ja ehdottaakin.
Turha syyllistää eläkeläisiä, jotka jatkavat työelämässä.
Kyllä se on niin lähes aina, että työnantaja valitsee omat työntekijänsä sen mukaan mitä osaamista, asennetta ja muita ominaisuuksia, jota ko työssä,katsoo tarvitsevansa. Jos se osaaminen on eläkeläisellä, niin sitten on.
Jos joutuu irtisanomaan työvoimaa, niin aivan varmasti työnantaja pyrkii pitämään kuitenkin sen osaavan, sopivan ja tuottavan työvoiman, jos vain mahdollista.
Työvoimasta, siis osaavasta, on jatkuvasti puutetta. Vielä nytkin, vaikka taloustilanne juuri nyt on heikko, osaajista on pulaa monella alalla. Esim terveydenhuolto. Eläkeikäiset ovat hyvinkin tervetullut apu helpottamaan työvoimapulaa ja ei siten vie kenenkään nuoremman työpaikkaa.
Kunnan ja kaupungin töissä ei tule YT neuvotteluja.
Kyllä nykyään tulee.
Kunnilla on ennemminkin huutava työvoimapula, joten silläkin voi olla merkitystä….
Aurakuskeista huutava pula ainakin Satakunnassa.
Hoitajista on pulaa, etenkin lähihoitajista.
Mitenköhän jo nyt rankasti työvoimapulasta kärsivä terveydenhuolto tulisi toimeen ilman eläkeläisten työpanosta? Ei mitenkään.
Ja suunta on edelleen vielä pahempaan työvoimapulaan. Jo nytkään ei edes eläkeläisten työpanoskaan riitä, saati lähitulevaisuudessa. Työvoimatoimistosta ei löydy apua, koska ammattitaitoista henkilökuntaa ei ole työttömänä.
Eläkkeelle ei voi pakottaa ennenaikaisesti. Työsopimuksen voi toki irtisanoa ja sen jälkeen voi valita hakeeko uutta työtä vai jääkö eläkkeelle.
Jos työnantaja suosittelee kaikille eläkeläisille jäämään eläkkeelle heti, kun voi, niin jokainen voi miettiä kuinka tuottavaan työhön pystyy. Kukaan ei halua tuottavasta työntekijästä eroon. Kuulostaa ns. pehmeiltä YT neuvotteluilta, joissa ei ole akuuttia hätää, mutta haluttaisiin kassan tyhjentäjistä pikaisesti eroon vapaaehtoisesti ilman neuvotteluiden aiheuttamaa työilmapiirihaittaa.
Jos haluat jatkaa ja pelkästään rahan takia, niin kysy haluavatko ostaa sinut ulos. Esimerkiksi maaliskuun eläkeiän tulon jälkeen ehdotat, että saat 3kk palkan ilman työvelvoitetta ehdolla että irtisanoudut itse.