asennoidu yrittäjän asemaan. kumman ottaisit töihin. sosialistin joka kuuluu liittoon ja lakkoilee välillä ja pitää yritystä vihollisenaan vaiko sellaisen duunarin joka ilmoittaa heti että vastustaa ay-liikettä ja sopii itse yrityksen kanssa asiansa?
niinpä. vastauksen tietää jokainen. yrittäjähenkinen saa työpaikan ja hän myös voi neuvotella itselleen paremmat ehdot koska hän antaakin yritykselle enemmän kuin ay-sosialisti. yritys arvostaa sellaista työntekijää.
niinpä. vastauksen tietää jokainen. yrittäjähenkinen saa työpaikan ja hän myös voi neuvotella itselleen paremmat ehdot koska hän antaakin yritykselle enemmän kuin ay-sosialisti. yritys arvostaa sellaista työntekijää.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Kohta eioo vällii onkko liitos vai ei . Kaikisttulee halpoiorjii . Ihhan kuten venäjäl , kuubas tai natsisaksaksas .
Eipä siitä ole mitään iloa, että kertoo olevansa liittoon kuulumaton kun hakee työtä. Liittoon voi liittyä milloin tahansa, jos tulee palkatuksi.
Toisaalta työnantajaa ei juurikaan kiinnosta, mihin työntekijä palkkansa tuhlaa, vaikka sitten liiton jäsenmaksuihin. Työantajaa kiinnostaa saada sellainen työntekijä, jota hän on hakemassa. Yleensä haetaan hyvää työntekijää, mutta joku saattaa etsiä kaveria itselleen tms. Koskaan ei voi tietää, mitä työnantaja tarvitsee. Sen vuoksi kannattaa kertoa työhaastattelussa, että mitä lisäarvoa toisit työnantajan yritykseen, jos he sinut palkkaisivat. Liittoonkaan kuulumaton laiskuri ei tuo mitään lisäarvoa töihin tullessaan.
Hyvin EK:n trollit vedätte. Unohdatte aina kertoa sen, että moni työnantajakin kuuluu teidän liittoihinne.
Onkos muuten Urpon mielestä kiva ottaa suikkiin teiltä?
Minusta "liittoon kuuluminen" ei kyllä ole mikään radikaali teko, vaan ihan normaalia aikuisen ihmisen riskinhallintaa, vähän niin kuin kotivakuutus. Suurin osa ihmisistä ei edes tarvitse liittoa / kotivakuutusta käytännössä, mutta se on silti hyvä olla olemassa. Ja liitosta voi saada vaikkapa pullakahvit tai jonkin TYÖNANTAJAAKIN hyödyttävän koulutuksen silloin tällöin.
Liittoon kuuluminen ei siis ole mikään radikaali teko eikä kerro kyseisen henkilön persoonasta juuri mitään.
Jos työnantajalle on jostakin syystä tärkeää löytää juuri Ne henkilöt, jotka eivät kuulu liittoon, niin se kyllä valitettavasti kertoo työnantajasta paljon.
Mikään ei myöskään estä työnantajaa neuvottelemasta palkkoja jo nyt. Ylöspäin saa aina neuvotella, jos on niin hyviä miehiä / naisia töissä. TES:in alle ei saa neuvotella, ja TES on monella alalla niin huono, että fiksut työnantajat eivät edes ehdota TES:iä. Joten mikä tässä nyt on ongelma.