Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Etäkokouksilla saadaan selville työhön sitoutumattomat

    https://yle.fi/a/74-20057331

    "Työhön sitoutumattomat väsyvät eniten etäkokouksissa"

    Miten saadan selville, jos joku väsyy etäkokouksissa? Joku AI valvomaan ihmisten naamoja? Automaattinen viesti HR:lle, että tässä kandidaatti seuraaviin YT-neuvotteluihin.

    Kannattaa ottaa kaksinkertainen annos kahvia ennen etäkokousta tai kenties jotain voimakkaampaa huumetta.

    "– Varsinkin jos kamerat eivät ole päällä, osallistuja jää alivirittyneeseen tilaan ja alkaa ehkä kompensoida sitä multitaskauksen avulla, Nurmi sanoo."

    Kamerattomien kannettavien myynti alkaa voimakkaaseen nousuun.

    "Tutkimusten mukaan ihmiset tuijottavat virtuaalikokouksissa omaa kuvaansa. Monet kokevat sen häiritseväksi, stressaavaksi ja kuormittavaksi."

    Vielä suurempi syy kamerattormalle kannettavalle.
    6577
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 6

    Vanhimmat

    Minuutin välein tapahtuva kuittaus että on hereillä

    Äänestä

    • 😍😋😍😋😍😋😍😋😍

      🍑 ­N­y­­m­f­o­­­m­­a­a­­n­­­i -> https://ye.pe/finngirl21#180964124

      🔞❤️❤️❤️❤️❤️🔞💋💋💋💋💋🔞

      Äänestä

    Tuossa artikkelissa (https://yle.fi/a/74-20057331) on yksi erittäin TÄRKEÄ pointti:
    "Ihanteellinen kesto on alle puoli tuntia"
    "Tutkimuksen mukaan ihmiset alkavat etäkokouksissa väsyä jo 10 minuutin kohdalla, ja 30 minuutin kohdalla väsyminen kasvaa radikaalisti. "

    Yli 25 minuutin etäkokouksen pitämiseen pitäisi pyytää level1 tasolta lupa kirjallisena.

    Äänestä

    kokoustaminen (etänä tai F2F) tulisi olla vain pieni osa työntekoa. Oleellista on se miten todelliset työsuoritukset onnistuvat ja toteutuvat kokousten ulkopuolella. Tärkeintä olisi muutoinkin vähentää turhia diipadaapa kokouksia. Vähemmän kokouksia ja pienemmillä kokoonpanoilla ja kotiläksyt tehtyinä. Iso N-talokin kaatui aikoinansa jatkuvaan kokousrumbaan. Työt jäi R&D porukalta tekemättä.

    Äänestä

    • Mielestäni dailyt on ihan hyvä ratkaisu tiedon jakamiseen. Niitä ei saa olla liian usein, ei välttämättä päivittäin, suunniteltu kesto 15 minuuttia (riippuen tiimin koosta) ja jokainen osallstuja miettii etukäteen kuinka saa sanottavansa sanottua mahdollisimman lyhyesti ja selkeästi. Dailyn jälkeen jäävät palaveriin ne, joilla on enemmän keskusteltavaa,.

      Äänestä

    • Anonyymi00004 kirjoitti:

      Mielestäni dailyt on ihan hyvä ratkaisu tiedon jakamiseen. Niitä ei saa olla liian usein, ei välttämättä päivittäin, suunniteltu kesto 15 minuuttia (riippuen tiimin koosta) ja jokainen osallstuja miettii etukäteen kuinka saa sanottavansa sanottua mahdollisimman lyhyesti ja selkeästi. Dailyn jälkeen jäävät palaveriin ne, joilla on enemmän keskusteltavaa,.

      Meillä on etätyö, AI, internetin kaikki palvelut jne. Kuinka paljon tämän työn teho on kasvanut vaikkapa 30 vuodessa?

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Anonyymi-ap kirjoitti:

    https://yle.fi/a/74-20057331

    "Työhön sitoutumattomat väsyvät eniten etäkokouksissa"

    Miten saadan selville, jos joku väsyy etäkokouksissa? Joku AI valvomaan ihmisten naamoja? Automaattinen viesti HR:lle, että tässä kandidaatti seuraaviin YT-neuvotteluihin.

    Kannattaa ottaa kaksinkertainen annos kahvia ennen etäkokousta tai kenties jotain voimakkaampaa huumetta.

    "– Varsinkin jos kamerat eivät ole päällä, osallistuja jää alivirittyneeseen tilaan ja alkaa ehkä kompensoida sitä multitaskauksen avulla, Nurmi sanoo."

    Kamerattomien kannettavien myynti alkaa voimakkaaseen nousuun.

    "Tutkimusten mukaan ihmiset tuijottavat virtuaalikokouksissa omaa kuvaansa. Monet kokevat sen häiritseväksi, stressaavaksi ja kuormittavaksi."

    Vielä suurempi syy kamerattormalle kannettavalle.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu