Nykyisellään, entiset "YT-neuvottelut" on nimetty uudelleen "muutosneuvotteluiksi". Nokian edelliset muutosneuvottelut päättyivät kesäkuussa, tavoiteltuine irtisanomisineen.
Heti perään, on aloitettu uudet muutosneuvottelut, uusine irtisanomistavoitteineen. Tämä tapahtuu nykyisessä verkkoyhtiössä. Historiasta, mieleen tulee kuihtuneen matkapuhelinyhtiön toinen toistansa seuranneet YT-neuvottelut, jotka osaltaan olivat lamauttamassa henkilöstön ja yhtiön suoriutumista muuttuvien haasteiden keskellä.
Verkkoyhtiö vaikuttaa olevan samalla polulla, entisen matkapuhelinyhtiön kanssa. Vanhat "hyvät" ajat ovat palanneet.
Heti perään, on aloitettu uudet muutosneuvottelut, uusine irtisanomistavoitteineen. Tämä tapahtuu nykyisessä verkkoyhtiössä. Historiasta, mieleen tulee kuihtuneen matkapuhelinyhtiön toinen toistansa seuranneet YT-neuvottelut, jotka osaltaan olivat lamauttamassa henkilöstön ja yhtiön suoriutumista muuttuvien haasteiden keskellä.
Verkkoyhtiö vaikuttaa olevan samalla polulla, entisen matkapuhelinyhtiön kanssa. Vanhat "hyvät" ajat ovat palanneet.
Vastaukset 17
Vanhimmat
19.10.2023 Nokia aloitti jo kolmannet muutosneuvottelut kuluvalle vuodelle. Mediassa haastateltu oulun luottamusmies arveli lukujen valossa, että asetettujen säästötavoitteiden saavuttamiseksi, nyt hahmotellut supistamiset eivät vielä riitä.
Tälle vuodelle, ei ehditä enää aloittaa neljänsiä muutosneuvotteluja, nyt aloitettujen kolmansien perään. Vuodelle 2024, ajoittuvat seuraavat neuvottelut.
Nokian organisaatiossa, toimintoja on usealla mantereella. Toivottavasti yritysjohto on kyennyt tekemään järkevän työnjaon eri yksiköiden välille. Muuten, toiminta lamautunee jo pelkästään maantieteellisesti sijainniltaan poikkeavien kehitysyksiköiden väliseen kilpailuun vähenevistä suoritteista. Itseaiheutettu ongelma, markkinatilanteen muuttumisen aiheuttaman ohelle.
Maailma on täynnä firmoja, osalla menee hyvin, osalla ei. Miksi siis sekaantua nokiaan, jolla ei mene hyvin?
Nokian hyvistä ajoista on mennyt jo 20 vuotta aikaa joten tikulla silmään sitä joka menneitä muistelee.
Jotkut voivat muistaa 1990-luvun alkupuolen talouslaman ja siitä poispääsyn mm. Nokian kasvun edesavustuksella. Romanttisella suhtautumisella Nokiaan on historialliset syyt. Nykyhetkessä, Nokian merkitys kansantalouteen on suhteellisen mitätön, romantiikka on syytä unohtaa.
Taas irtisanottiin Nokialla joulukuussa 2023 reilu 300 työntekijää. On se kyllä yksi uppoava Titanic.
Nokia muistaa osaa henkilöstöstään "joululahjalla" - deja vu. Aprillipäiväksi 2024, pystynee irtisanomaan seuraavan joukon työntekijöitä, jos pitää kiirettä.
No toisaalta korkeat henkilöstömenot ovatkin olleet Nokian varsinainen riippakivi.
Palkkamenot vuonna 2022 olivat n. 7,9 mrd ja henkilöstöä keskimäärin 86 896 .
Tekee mukavat n. 91 000 €/henkilö vuodessa.
Toimintoja on siirretty aikoinaan Kiinaan, mm. pienempien henkilöstökulujen toivossa. Sittemmin palkat (ja henkilöstön vaihtuvuus) Kiinassa ovat ylittäneet perinteisten toimintamaiden (ml. Suomi) tason. Kokonaisvaikutuksena tuottavuus laskenut valitun strategian myötä.
HS:n julkaisemien tietojen mukaan Nokia on lopettamassa Kiinassa Hangzhoun 1600 työntekijän radioteknologiaan keskittyneen R&D-yksikön. Käsitys kiinalaisten insinöörien kalleudesta verrattuna suomalaisiin, vahvistuu.
Vaihtoehtoisesti, yrityksen valitsema strategia johtaa radioverkkojen kehittämisen vähentämiseen. Tällöin muut vastaavat tuotekehitysyksiköt voivat myös kokea toimenpiteitä.
Kolmas selitys, on tavoite ylipäätään vähentää kiinalaisen suoritteen määrää lopputuotteissa, maailmanpoliittisen tilanteen johdosta.
HS 13.8.2026: www.hs.fi/visio/art-2000012204458.html
Viikonlopun mentyä edellisestä uutisoinnista, HS:n tiedot kertovat, että syy Hangzhoun yksikön lopettamiseen olisi edellisistä oletuksista kolmas, "maailmanpolitiikka". Kuitenkin, yrityksillä ei ole moraalia. Poliittisen syyn varjolla, yritys pääsee samalla de facto eroon korkeapalkkaisista kiinalaisista työntekijöistään. Kaksi kärpästä yhdellä iskulla.
Kiinan teollistumisbuumi alkoi toden teolla kulutustavaroiden tuottamisella erityisesti Wal-Mart-tavarataloille Yhdysvalloissa. Tuolloin ei autoritäärisyys/totalitaarisuus paljoa painanut, US-kuluttajan saadessa halpoja tuotteita. Kehityksen myötä, ei Kiina enää ole tyytynyt annettuun rooliinsa, vaan seurannut aikaisempia esimerkkejä (Japani, Taiwan, Hong Kong, Korea) lisäarvon kasvattamisessa. Ihmisoikeuksien puute, WTO-säännöistä piittamattomuus ym. nousivat pintaan vasta kilpailukyvyn kasvun myötä
"Nokia kääntää selkäänsä Kiinalle geopolitiikan takia",
HS 17.8.2026: www.hs.fi/visio/art-2000012210427.html
HS:lle on vuodettu Nokian käyttöönottama työntekijöiden luokittelujärjestelmä. Artikkeliin julkaistiin 15.12.2025 ( www.hs.fi/talous/art-2000011687165.html ).
Matkapuhelimet aikoinaan "kokeilivat" vastaavaa järjestelyä. Seuraus oli ainakin ryhmähengen katoaminen. Yksittäisen työntekijän ja/tai ryhmän status oli sitä parempi, mitä enemmän kapuloita sai heitettyä kolleegoiden rattaisiin. Yritys stagnoitui tuloksena.
Toisaalta, Nokia ei ole entisensä, konsolidaatiossa on tullut uusia osia yritykseen. Voi olla "haastavaa" toteuttaa luokittelua esim. "Nokia Bell Labs" tohtorijoukkoon. Tarina ei toki kerro, siunaako luokittelukäytäntö ainoastaan Nokian suomalaisia työntekijöitä.
Jatkossa muutosneuvottelut ovat helpompia, kun irtisanottavat jo etukäteen on seulottu.
HS uutisoi 25.5.2026 luottamushenkilöiden selvityksestä, luokittelujärjestelmän nykytilanteesta. Puoli vuotta sitten Nokia ilmoitti luokittelujärjestelmään käyttämisen erehdykseksi. Jatkossa, paljastunutta luokittelua ei käytettäisi.
HS otsikoi uutisensa: "Selvitys: Nokia petti lupauksensa, ja työntekijöiden pakollinen luokittelu jatkuu". Arvostelun kärki kohdistuu ansaitusti yrityksen johtoon. Medialle ja työntekijöille tehty lupaus on rikottu. Toiminta asettaa varjonsa kaikille johdon lausumille.
Uusi luokittelujärjestelmä tulee tekemään hyvää tuotekehitykselle.
Tässä tärkeimmät asiat, jotka pitää jatkossa tietää: Älä koskaan jaa tietoa muille. Älä koskaan auta ketään. Älä koskaan dokumentoi mitään. Muista aina jakaa disinformaatiota kaikista ja kaikesta. Näillä pärjää hyvin.
Mediatietojen mukaan ( www.hs.fi/visio/art-2000011844277.html ), Nokian radioverkkojen tuotekehitykselle on tulossa muutosneuvottelut 2.3.2026. Työpaikat vähentyvät neuvottelujen tuloksena lähtökohtaisesti 156:lla.
Työnantajan viestissä työntekijöille mm.: "Pyrimme vähentämään pirstaleisuutta tiimitasolla,... ...hyödyntämällä... ...tekoälyn... ...mahdollisuuksia."
"Tiimitason pirstaleisuus" kuvannee ongelmia työn organisoinnissa. "Tekoälyn" maininta tarkoittanee muutosneuvottelujen kohdistumista erityisesti ohjelmistotyöntekijöihin.
Ehkä Nokialla on nyt tilaisuus käyttää ensimmäistä kertaa, 2025 paljastunutta "työntekijöiden luokittelujärjestelmää" tosi toimessa?
22.4.2026 Nokia ilmoitti muutosneuvottelujen tuloksena vähentävänsä 107 työpaikkaa Suomessa. Määrä on alle 2% henkilöstömäärästä. Mahdollisesti eläköityminen aikaistui irtisanottavilla.
"Business Finland" uutisoi 17.6.2026 40m€ tukipaketista Nokian tuotekehitykselle (www.businessfinland.fi/ajankohtaista/tiedotteet/2026/nokia-growth-in-finland-lead/ ). Oletettavasti Nokia pystyisi rahoittamaan hankkeensä itsekin, toki yritystuki otetaan vastaan. Tuotekehityksen mahdollisille tuloksille saadaan aikanaan riskin poisto vientitakuiden muodossa.
"Business Finland" hyödyttäisi kansantaloutta enemmän, tukemalla esim. suuren riskin start-up-yrityksiä, mahdollisine rahoitusvaikeuksineen. Etabloituneiden yritysten tukeen voisi yhdistää esim. ankaran kotimaisten osaajien työllistämisvelvoitteen.
"Business Finlandin" sanahelinästä voi (?) päätellä, että Nokia tuettujen joukossa, edistää ensisijaisesti BF mainetta.
Mitä? Ovakko Nokialla löytäneet tuottavat juomareseptit?
Puoli vuotta edellisistä vähennyksistä - uudet muutosneuvottelut kuulutettu Suomen toimintoihin, uutisoi HS 7.10.2026; "Nokia aikoo vähentää Suomesta yli 200 työtehtävää".
( www.hs.fi/visio/art-2000012327278.html )
Edellisissä henkilöstövähennyksissä tavoite oli 156, toteutuma 107. Tällä kertaa on n. "tuplattu" tavoite 253 työntekijän lähinnä (?) irtisanomiseksi.