Onko kokemuksia autokouluista työnantajana?

Epicin johto on ainakin tosi härski työnantaja, joka ei kunnioita työntekijöitä rahallisesti millään muotoa. Ilmankos niin moni vaihtanut muualle töihin. Tärkein on näyttää sijoittajille, että hyvin menee, ja on paljon oppilaita ale kampanjoilla saatu, vaikka ei ole työntekijöitä jotka niitä opettaisi ja töitä tekisi. Ja kun ei palkkaa kunnolla makseta, niin ei ole tekijöitä. Tämä pitkällä tähtäimellä ei ole asiakas tyytyväisyyteen tähtäävää toimintaa.

Koko epic on täyttä sontaa. Kaikki puheet ja lupaukset täyttä potaskaa.

Näin on, itse Epicin henkilöstöjohtaja on kaukana empaattisuudesta , on kova ja kylmä kuin kallio.

Taitaa olla työvoimapula kun noin paljon paikkoja auki. Mistähän tmä johtuu?

20 vuotta alalla olleena ja molemmissa ketjuissa työskennelleenä voin kokemuksesta sanoa että ongelmia tessin noudattamisessa on vain pienissä kouluissa. Niissä jäi lomaltapaluurahoja ja muita maksamatta. Toki niitä nollatuntisoppareita on joka paikassa ja on aina ollut, mutta tessi ei niitä kiellä.

Epicin johdolta voisi kysyä " Miksi olla ihminen, kun voi menestyä" eli miksi välittää työntekijästä, kun tärkein on saada itselleen suurin mahdollinen voitto hinnalla millä hyvänsä

Alalla ihan yleinen käytäntö 0- sopimukset ja kaikki arkipyhät jätetään maksamatta sekä pekkaset /ylityöt.. Nolla sopimukset pitäisi kieltää. Ihmiset ei ilmeisesti tajua kuin paljon heitä huijataan rahallisesti. Tessiä ei noudateta missään autokoulussa kunnolla. Korkeampi tuntipalkka ei korvaa edellämainittuja. Siinä yksi syy työvoimapulaan. Eikai kukaan kuukausipalkkaa vaihda tuollaiseen höpö sopimukseen ja epävarmuuteen.

Ei makseta arkipyhiä eikä ylitöitä, ne menevät Epicin johdon omaan paksuun lompakkoon. Rivityöntekijän selkänahasta revitään irti se mikä saadaan

0 tuntisopimukset ovat olleet aina työntekijöiden riesa ja tulee olemaan. Työntekijöiden tulisi pitää puoliaan ja tutustua itse tai luottamusmiehen avulla sopimus asioihin.

Työsopimuslaissa lukee vastaavaa:”Työnantajan on vähintään 12 kuukauden välein tarkasteltava työsopimuksessa sovitun työaikaehdon toteutumista. Jos tarkastelujaksolla toteutuneiden työtuntien määrä ja työnantajan työvoiman tarve osoittavat, että työsopimuksessa sovittu vähimmäistyöaika olisi määriteltävissä korkeammaksi, työnantajan on kuukauden kuluessa tarkastelun suorittamisesta tarjottava työntekijälle sopimusta työaikaehdon muuttamisesta siten, että se vastaa tarkastelun tulosta. Työnantajan on ilmoitettava työntekijälle tarkastelun ajankohta ja työntekijän tai hänen edustajansa pyynnöstä esitettävä kirjallinen selvitys tarkastelun tuloksesta ja sen perusteena olevista seikoista.

Jos työnantaja lopettaa työn tarjoamisen kokonaan, työnantajan on työntekijän pyynnöstä selvitettävä kirjallisesti tarjolla olevan työn vähentymisen syyt.”

On joo erikoista ja sisäsiittoista sakkia nämä ak-yrittäjät. Varsinkin kouluja perineet jälkikasvun edustajat. Olin aikoinaan päällikkönä eräässä keskisuuressa yrityksessä, en osakkaana. Hämmästytti kyllä omistajapariskunnan suhtautuminen työntekijöihin...Jotkut autokoulut hakee kokoajan työntekijöitä vaikka kyse ei ole laajenemisesta, vaan siitä ei osata ihmisiä kohdella niinkuin kuuluis. Asiakkaiden sitä ovipumppua pitäis huudattaa eikä kokoajan vaihtuvan henkilökunnan.

Tämä 0 sopimusytäntö ei ole pelkästään yhden ketjun käytäntö vaan on käytössä myös muilla isoilla toimijoilla. Palkassa häviää vuositasolla arkipyhäkorvaukset, mahdolliset pekkaset (työajanlyhennys) viikonloppulisät... jos tekee esim. La tota hommaa.. Ai niin ja työnantajapuoli vetoaa että arkipyhät leivottu tuntipalkkaan mukaan... Sittenhän palkan pienuus paljastuu.. Vuositasolla ns. pienempipalkkaisessa hommassa pääsee vähemmillä tuntimäärillä suurempaan tulotasoon vrt tämä 0-tunti roskasopimus. Tuollaisen sopimuksen ymmärtäisi opiskelijanuoren iltatyön pohjaksi mutta ei aikuisen ihmisen päätulonlähteeksi. Ei ihme että porukka vaihtuu. Lisäksi palkkaus laahaa työn kuormittavuuteen nähden pahasti jäljessä. Eikö porukka tajua sitten tuota linssiin viilausta vai onko niin sokea tuolle hommalle? Alalla ei noudateta tessejä muuten kuin poimimalla sieltä hyötyjäosapuolta rikastuttavat kohdat. Työ sopii lähinnä osa aikaiseksi keikka hommaksi. Ei vakituiseksi työksi.