Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Miten usein henkilökohtainen palkankorotus tulisi saada

    nyrkkisääntö että 2 vuoden välein viimeistänsä. Kolme vuotta on liian pitkä aika ilman henk. kohtaista palkankorotusta. TES-korotukset on ihan eri juttu.
    Henk. kohtaiset palkankorotukset tulevat aina sen TES-korotuksen päälle. Ole skarppina sen asian kanssa. Sinusta tulee moppe jos tyydyt aina siihen mitä annetaan. Vaihda riittävän usein firmaa että ammattitaitosi ja palkkasi kehittyvät.
    Etenkin yksityisellä puolella työpaikkaa ja firmaa on muistettava vaihtaa vähintäin 4-5 vuoden välein. Silloin pysyy varmasti vireessä eikä muutu unissakävelijäksi. On helppoa keikkua samassa duunissa ja firmassa vuosikausia unissakävelijänä. Samat naamat, samat työkalut, samat työt, samat pomot ja samat hajut.
    21127
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Valtiolla ja kunnissa on palkkataulukot, joita noudatetaan. Ei ole muita korotuksia kuin TES/VES.

    työehtosopimus (TES) tai virkaehtosopimus (VES)

    Äänestä

    • siinäpä hyvä syy hakeutua yksityiselle puolelle hommiin. Julkisella puolella palkan määrittelee suoritetut muodolliset tutkinnot, asema hierarkiapyramidissa, senioriteetti ja ikälisät. Harvemmin osaaminen ja taito. Siinä syy miksi julkishallinnossa palkankorotuksia saa vain ay-toiminnan avulla ( TES ja VES) . Ei itse pyytämällä. Toki TES ym. korotukset tulevat silloin kaikille samansuuruisina. Yksityisellä puolella TES-korotusten lisäksi tulee bonuksia, liukumia ja osaamiseen perustuvia meriittikorotuksia. Yksityisellä puolella yksilölliset erot ovat suurempia mitä tulee palkkaan. TES-korotuksilla on merkitystä yksityisellä puolella mutta hyvä tyyppi saa sen lisäksi henk. koht. korotuksia osaamiseensa perustuen tai hyvien suhteidensa avulla.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Anonyymi-ap kirjoitti:

    nyrkkisääntö että 2 vuoden välein viimeistänsä. Kolme vuotta on liian pitkä aika ilman henk. kohtaista palkankorotusta. TES-korotukset on ihan eri juttu.
    Henk. kohtaiset palkankorotukset tulevat aina sen TES-korotuksen päälle. Ole skarppina sen asian kanssa. Sinusta tulee moppe jos tyydyt aina siihen mitä annetaan. Vaihda riittävän usein firmaa että ammattitaitosi ja palkkasi kehittyvät.
    Etenkin yksityisellä puolella työpaikkaa ja firmaa on muistettava vaihtaa vähintäin 4-5 vuoden välein. Silloin pysyy varmasti vireessä eikä muutu unissakävelijäksi. On helppoa keikkua samassa duunissa ja firmassa vuosikausia unissakävelijänä. Samat naamat, samat työkalut, samat työt, samat pomot ja samat hajut.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu