Omasta mielestä kovin pula osaajista on selkeästi puualalla.
Selitys yksinkertainen. Näyttäisi siltä, että puuala rekryää porukkaa oppisopimuksilla. Joissa maksetaan palkkaa samalla kun oppii ammatin. Eli työnantajien arvostus alasta kiinnostuneita kohtaan on selkeästi aivan kokonaan toista luokkaa.
https://www.kmvlehti.fi/uutiset/art-2000009048958.html
Alkurivit lainaan:
"
Metsä group rekrytoi uusia osaajia oppisopimuskoulutukseen
Metsä group käynnistää haun tammikuussa 2023 alkavaan oppisopimuskoulutukseen. Uusia työpaikkoja on tarjolla noin 65 ympäri Suomen.
"
Metalliala taas jatkaa mitä ilmeisemmin työvoimapoliittisella koulutuksella eikä näytä olevan mitään kiirettä maksaa palkkaa alasta kiinnostuneille palkallisen oppisopimuksen merkeissä, jotka aikoo hankkia metallialan koulutuksen.
Joten ilmeisesti myöskään metallialan työvoimapula ei ole niin kova, että kannattaisi palkallisella oppisopimuksella ketään houkutella tai kertoa näin arvostuksesta alalle hakeutujaa kohtaan sekä samalla kilpailla hakijoista.
https://www.kmvlehti.fi/uutiset/art-2000009036185.html
Alkurivit lainaan:
"
Metallialalla on kova tarve osaaville käsille: ”Ihminen oppii mitä vaan, kunhan asenne on kohdallaan”
Koulutuskuntayhtymä Sasky ja alueen metallialan yritykset ovat käynnistämässä työvoimakoulutusta helpottamaan alaa vaivaavaa työvoimapulaa.
"
Vai mitä mieltä te olette noiden puu ja metalli alojen rekrytointimenetelmistä? Kumpi ala saa eniten kiinnostuneita ja ketkä jää taas valittaa työvoimapulaa?
Oma valinta luonnollisesti se, joka arvostaa mielenkiintoasi alaa kohtaan myös palkalla. Koska kaupankassalla ei makseta ostoksia sanomalla että olen kiinnostunut siitä ja siitä alasta, mutta palkkaa ei makseta arvostuksen merkiksi. Vaikka niitä töitä opettelee tai jopa osaa jo.
Selitys yksinkertainen. Näyttäisi siltä, että puuala rekryää porukkaa oppisopimuksilla. Joissa maksetaan palkkaa samalla kun oppii ammatin. Eli työnantajien arvostus alasta kiinnostuneita kohtaan on selkeästi aivan kokonaan toista luokkaa.
https://www.kmvlehti.fi/uutiset/art-2000009048958.html
Alkurivit lainaan:
"
Metsä group rekrytoi uusia osaajia oppisopimuskoulutukseen
Metsä group käynnistää haun tammikuussa 2023 alkavaan oppisopimuskoulutukseen. Uusia työpaikkoja on tarjolla noin 65 ympäri Suomen.
"
Metalliala taas jatkaa mitä ilmeisemmin työvoimapoliittisella koulutuksella eikä näytä olevan mitään kiirettä maksaa palkkaa alasta kiinnostuneille palkallisen oppisopimuksen merkeissä, jotka aikoo hankkia metallialan koulutuksen.
Joten ilmeisesti myöskään metallialan työvoimapula ei ole niin kova, että kannattaisi palkallisella oppisopimuksella ketään houkutella tai kertoa näin arvostuksesta alalle hakeutujaa kohtaan sekä samalla kilpailla hakijoista.
https://www.kmvlehti.fi/uutiset/art-2000009036185.html
Alkurivit lainaan:
"
Metallialalla on kova tarve osaaville käsille: ”Ihminen oppii mitä vaan, kunhan asenne on kohdallaan”
Koulutuskuntayhtymä Sasky ja alueen metallialan yritykset ovat käynnistämässä työvoimakoulutusta helpottamaan alaa vaivaavaa työvoimapulaa.
"
Vai mitä mieltä te olette noiden puu ja metalli alojen rekrytointimenetelmistä? Kumpi ala saa eniten kiinnostuneita ja ketkä jää taas valittaa työvoimapulaa?
Oma valinta luonnollisesti se, joka arvostaa mielenkiintoasi alaa kohtaan myös palkalla. Koska kaupankassalla ei makseta ostoksia sanomalla että olen kiinnostunut siitä ja siitä alasta, mutta palkkaa ei makseta arvostuksen merkiksi. Vaikka niitä töitä opettelee tai jopa osaa jo.
Vastaukset 33
Vanhimmat
En oikein ymmärrä mikä on pointtisi? Tienasin aikoinaan erittäin hyvin Metsä Groupilla ja nykyään UPM:llä. Ei ole tarvinnut noin 65k vuosituloilla valitella kaupan kassalla yhtään mitään.
Et ymmärrä vai et halua ymmärtää vai pyritkö ymmärtämään väärin? Nykyään nuo menee noin. Ennen oli vaan se ettei ymmärretty. Mutta se oli ennen se, ennen maksettiin palkkaakin tehdystä työstäkin.
Mutta jos et vaan ymmärrä niin voin yrittää auttaa. Kysymys ei olekaan saako palkkatyösuhteeseen päässeet palkkaa. Tottakai ne saa jos firma haluaa että tulevat töihin. Ja varsinkin nyt näyttäisi olevan niin, että juuri UPM eli puuteollisuuden firmat ymmärtää, että palkka ja raha on se jolla houkutellaan osaajat töihin jo alkumetreistä lähtien kuten sinutkin ilmeisest, vaikka sitten opppisopimuksilla joista maksetaan palkka. Jolloin ei tosiaan tarvii kaupankassalla valitella.
Ihan vinkkinä kannattaisi metallialan firmojenkin kokeilla samaa rekrytoidessa. Niin saavat varmasti valita jo tekijänsä.
Tavallinen duunari ei Metsä Groupilla tienaa tuommoisia summia, UPM;llä kylläkin. Tietoa ja kokemusta on molemmista.
Vähäänpä ohmiset on tyytyväisiä. UPM;llä perusduunarin vuosipalkka on 65 000 euroa ja Metsä Groupilla 38-43 000 euroa. On tossa aikamoinen gappi, voi miettiä mistä se johtuu.
Molemmilla aloilla surkeat palkat kun verrataan liikevaihtoon ja tulokseen.
Puualalla ei palkat juurikaan ole nousseet suhteessa markka-aikaan. 40 000 euroa duunarille pitää sisällään pirusti ylitöitä.
Ja tämä Metsä Groupilla eli riistofirmalla.
Ja esimiehillä ei juurikaan sen paremmat. Jonkun muutaman satasen kuukaudessa.
Muutenkin suomalainen työkulttuuri ja arvostus aivan pielessä. Insinöörit toimii esimiehinä vaikka heidän pitäisi olla paljon korkeammalla, toki poikkeuksiakin on mutta se on kiinni täysin hyvistä suhteista ylempiin.
Omalla työllä ei suomessa ylene se on niin monta kertaa nähty.
Ennen oli teknikot esimiehinä ja homma toimi paljon paremmin. Nykyäänhän teknikoita ei edes kouluteta, vanhan ajan teknikot toimivat nykyään linjamiehinä tai kymppeinä. Todella kannustavaa.
Kauanko euro on ollut suomen valuuttana reilut 20 vuotta ja palkat eivät ole puualalla juurikaan nousseet. Tietysti ylitöillä saa summaa vähän korotettua mutta verottaja pitää huolen ettei riemuun ole aihetta.
No mitä enemmät tienaat sitä enemmän maksat vanhana kotihoidosta ynnä muista laitospaikoista.
Näin on. Nykyään viimeisen 25 vuoden aikana koulutuksen arvostus on täysin alamaissa. Korkeasti koulutetetut neppailee jonkun pikku puuastioiden kanssa ja metsäpäivillä.
Minulla olisi paljon uusia järkeviä ideoita mitä puustavoisi tehdä tuotannollisesti maailmanmarkkinoille ja suomeen.
Monesti pyritään kasvattamaan tuotantoaan ostamaan kilpailijoita markkinoilta.
Se toimii jonkinaikaa,mutta lopulta firmat suljetaan kun ne ensin on lypsetty tyhjiin.
UPM: llä ei nykyään tienaa juuri mitään. Yrittävät oppisopimuksilla saada porukkaa, mutta porukka ei pysy siellä. Ja lopettava laitoksiaan ja laittavat vanhempaa porukkaa pois, ettei tarvitsisi maksaa kunnon palkkoja. Uudet sopimukset aivan surkeita vanhoihin verrattuna siellä.
Hoitoalalla suurin pula.
Sinne ei enää nuoriso hakeudu huonojen työolosuhteiden ja palkan ja johtamisen takia.. Vanhat hoitajat jatkavat jopa yli 70-vuotiaaksi, jotka itse kuuluisivat sinne asiakkaiksi.
Huom. hoitoalojen palkka on samaa luokkaa kuin sahateollisuudessa.
Sahamies duunari tienaa vähemmän kuin sairaanhoitaja, vaikka molemmat tekee 3-vuorotyötä! Toki sairaanhoitaja on korkeammin koulutettu.
Lähihoitaja ja sahaduunari ovat lähekkäin palkan suhteen. Sinne vaan hoitokotiin kääntelemään vanhuksia ja siivoamaan heidän eritteitään.
- Keskeytysbrosentit (metallilla suuremmat kuin puulla?)
- Kilpailu työntekijöistä, kuten itsekin totesit (eli m-alalla useseampia paikallisia toimijoita kuin puulla. Pelko, että kaveri karkaa heti kilpailijalle. Puualalla ei niinkään)
-Kalliiden koneiden opettelua. Tässäkin kilpailijanäkökulma. Saa hyödyn, jos kaveri lähtee sinne.
Tässä alkuun muutama lonkalta heitettynä. En tunne kumpaakaan alaa, eli ovat ihan puhtaita arvauksia. Kommentteja?
Alanmiesten alalla.
Juurikin näin
Kyllä ne pärjää, onhan niillä tessi.
Kuka hönö menee johonkin vilppulan tai kinnaskosken sahalle?
Riistokapitalisteja täynnä koko johto
Ei vilppulan sahalle enää nykyään mene kukaan kuin pakosta kun ei muutakaan ole tai edessä paikkakunnan vaihto.
Ei varsinkaan kun johto ei edes vastaa työpaikkakyselyihin!
Kaikkia entisiä sahamiehiä ketä olen haastatellut kaikki kertovat kysymykseeni "oletko vielä sahalla" vastaus on "missäs sitten kun ei muutakaan ole" , eikä muuttaakaan viitsi kun eläkeikä lähestyy joka vuosi. Kysyin palkoista, kaikki sanoi että perus pieniä korotuksia ei muuta. Työt vaan lisääntyy koko ajan kun porukkaa laitetaan pihalle ihan pärstän mukaan.
Metallilla on vain ja ainoastaan pula ilmaisesta työvoimasta.PISTE.
Koskahan työnantajat tajuavat sen, että työstä saatavalla palkalla pitää elää. Maksakaa reilu korvaus menetetysyä vapaa- ajasta, niin ammattitekijöitä löytyy varmasti, tai voittehan te etsiä niitä Sipilän tänne hommaamia moniosaajia, edullisia huippuammattilaisia!
Metallialalla on pula työntekijöistä, joille ei tarvi maksaa palkkaa ja saa v tuilla niin paljon kun lystää.
Ei työnantajat ajattele muuta kuin kuinka paljon omistajille voi jakaa osinkoa. Onhan jotkut yrittäjät sanoneet, että hakekoot osan elämiseen tarvittavasta rahasta sossusta. Ne haluaa maksaa palkkaa mahdollisemman vähän. Ei niitä kiinnosta voiko sillä palkalla mitenkään elää.
Sietää ollakin, puu ja metsäalalla ollaan kovaa vauhtia menossa samaan.
Ei sossustakaan ihan vaan haeta rahaa, siihen tarvitaan byrokratiaa jos jonkinmoista ja suurin osa sossun päätöksistä on hylättyjä.
25 egee tunti, niin jono on portilta Oriveteen asti!
up
2000-luvun alusta asti saha on systemaattisesti potkinut pihalle alan ammattilaiset ja koulutetut ajamalla heidät mitättömiin, vähäpätöisiin hommiin. Sieltä irrotettiin insinööreistä siivoojiin kaikki jotka halusivat urallaan eteenpäin. Ei sopinut Haapaniemelle ja Vierolalle, koska heidän jäämisensä olisi ollut heidän tehtääviinsä suoria kilpailijoita.
Oma syy. Todella osaamatonta johtamista .
Toki ei siellä insinöörejä itseni lisäksi ollut kuin 4 kappaletta.
Joista varmaan kaikki ovat siirtyneet muualle.