Asumistuki ja työpaikan nollatuntisopimus

Olisi tuollainen nollatuntisopimus työnantajan kanssa niin onko kenelläkään kokemusta moisesta asumistuen kanssa. Eli tuo soppari siis meinaa sitä että kuukaudessa ei saata olla töitä ollenkaan eli tulot nolla tai soviteltu päiväraha. Miten asumistuki lasketaan ja perivätkö takaisin jos töitä onkin vaikka seuraavassa kuussa täysipäiväisesti jne
72184
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 7

Vanhimmat

Kannattaisiko tuota kysyä suoraan Kelasta?

Äänestä
  • Et osaa lukea?

    "onko kenelläkään kokemusta"


    Aloittaja kysyy josko kellään täällä kokemusta ...

    Äänestä

  • Kelahan sulki oman foruuminsa.

    Äänestä

  • Anonyymi kirjoitti:

    Kelahan sulki oman foruuminsa.

    Sivusto kaatui liian monta kertaa perutuslakiuunon harrastaman spammauksen vuoksi joten laittoivat pillit pussiin.

    Äänestä

Ei kannata edes mistään kysyä vaan tehdä asumistukihakemus. Sittenhän sen näkee miten Kela asiaa tulkitsee ja jos Kelan tulkinta ei kestä päivänvaloa niin muutosta kannattaa hakea.

Äänestä
  • ja tarvittaessa vielä rikosilmoitus!Tai voi sen tehdä jokatapauksessa - varmuuden vuoksi.


    167-176

    Äänestä

  • Anonyymi kirjoitti:

    ja tarvittaessa vielä rikosilmoitus!Tai voi sen tehdä jokatapauksessa - varmuuden vuoksi.


    167-176

    Sinusta oitis

    Äänestä

Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.

Kommentoi aloitusta


Anonyymi kirjoitti:

Olisi tuollainen nollatuntisopimus työnantajan kanssa niin onko kenelläkään kokemusta moisesta asumistuen kanssa. Eli tuo soppari siis meinaa sitä että kuukaudessa ei saata olla töitä ollenkaan eli tulot nolla tai soviteltu päiväraha. Miten asumistuki lasketaan ja perivätkö takaisin jos töitä onkin vaikka seuraavassa kuussa täysipäiväisesti jne

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu