Hesburger - kohu ja muiden yritysketjujen työolot

Anonyymi kirjoitti:

Otsikoissa on pyörineet uutiset Hesburger-ketjun työolot, mutta miksi vain nostetaan esiin tämä ketju? Monessa yrityksessä on aivan samat ongelmat ja nämä ongelmat ovat yli 10 vuotta vanhoja. Olin itse töissä Dressmann Oy:lla 10 vuotta takaisin opiskelujen ohessa ja samantapaisia ongelmia: työpaikkakiusauksia, lounastauot ei sisälly työaikaan, etenet reittäpitkin ja mielistelemällä (tai jos olet hyvännäköinen) , aluepäälliöt eivät välitä kuin statuksestaan, ei työntekijöiden oikeuksista, liittoon ei saisi ottaa yhteyttä jne.jos työntekijät kokevat vääryyttä, myymäläpäälliköt harrastavat keskenään ryyppäysorgioita, seksuaalista ahdistelua jne. Osa noista ihmisistä on "johtoportaassa" yhä.. Rivityöntekijän ei auta kuin ottaa hatkat ja tehdä tilaa nuoremmille. Työnkiertohan poispäin on yksi yrityskulttuurista kertova muuttuja.. Jos sitä on liikaa niin kertoo huonosta ilmapiiristä.

Ketjut unohtavat, että ihmiset puhuvat.. Kotona perheelleen, ystävilleen jne. Näin johdon nimet, olot jne leviävät.. Joka on hyvä. Se vaan, että yritysten tulisi korjata ehdottomasti työpaikkakulttuurinsa laatu. Yritys voi olla vain yhtä hyvä kuin sen johto. Suomi on pieni maa ja Google on keksitty, joku tuntee aina jonkun.. Nimi hakukenttään ja johdosta muodostetaan omat käsitykset. Lisäksi kaupan kassa, joka näissä paikoissa on nuorempana työskennellyt saattaa päätyä johtotehtäviin myöhemmin, eli jutut ko ketjusta leviävät.

Muita tällaisia roskafirmoja, joita kannattaa välttää on: Monetra Oy (aika uusi kyllä, mutta johto palkkaa myös tuttujaan jne suosimista) ja Plastic Surgery Center (valehtelua, ei makseta palkkoja, johto psykopaatteja ja naisten huojareita vapaa-ajalla) . Eiköhän näitä löydy luettelemalla lisää..

Miksei ketjujen johto kouluta itseään johtamaan organisaatiota ja ihmisiä?

kirjoitti:

Anonyymi

Kirjoita kommentti

5000

Lähetä