Oletteko olleet tilanteessa, jossa rekrytoiva esimies tai ulkopuolinen henkilöstöfirman konsultti, esim. 30 v tai reilusti alle niin kuin joillakin firmoilla näyttää olevan, ottaa töihin itseään paljon vanhemman työntekijän?
Itsellä käsitys, että kolmekymppinen ei valitse 50-60-vuotiasta koskaan. Toisin päin varmasti onnistuu. Ja vielä huonompi on tilanne, jos nuorella työhönottajalla tai konsultilla on huono koulutus. Joillakin rekryfirmoilla voi olla konsultteja aika oudoillakin koulutustaustoilla. Jos on aloittanut rekrykonsulttina tietylle alalle, vaikkapa ravintola- tai hoitoalalle, ja on sitten vaikkapa myöhemmin rekrytoimassa teollisuuden toimihenkilöitä erikoistehtäviin, miten hän voi tietää, mikä on oikeaa osaamista.
Kerran minut valitsi n. 35 v esimies työhön, vaikka olin 49 v. Silloin tehtävään uudelle paikkakunnalle haettiin nimenomaan kokenutta henkilöä, joka pärjää yksin vähemmällä esimiehen tuella. Kaikki kunnia esimiehelle. Hänellä oli itsellään jo aika paljon kokemusta ja uskalsi palkata alaisekseen vielä kokeneemman.
Itsellä käsitys, että kolmekymppinen ei valitse 50-60-vuotiasta koskaan. Toisin päin varmasti onnistuu. Ja vielä huonompi on tilanne, jos nuorella työhönottajalla tai konsultilla on huono koulutus. Joillakin rekryfirmoilla voi olla konsultteja aika oudoillakin koulutustaustoilla. Jos on aloittanut rekrykonsulttina tietylle alalle, vaikkapa ravintola- tai hoitoalalle, ja on sitten vaikkapa myöhemmin rekrytoimassa teollisuuden toimihenkilöitä erikoistehtäviin, miten hän voi tietää, mikä on oikeaa osaamista.
Kerran minut valitsi n. 35 v esimies työhön, vaikka olin 49 v. Silloin tehtävään uudelle paikkakunnalle haettiin nimenomaan kokenutta henkilöä, joka pärjää yksin vähemmällä esimiehen tuella. Kaikki kunnia esimiehelle. Hänellä oli itsellään jo aika paljon kokemusta ja uskalsi palkata alaisekseen vielä kokeneemman.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Siis vanhan voi ottaa töihin määräaikaiseen etenkin jos saa hyvät työllistämistuet. Mutta vakituiseen ei kannata, ellei kyseessä ole työ joka loppuu kokonaan. Vanhoilla ei ole oikeastaan sellaista osaamista miksi kannattaisi palkata vanha, mutta sama ihan nuorilla. Käytännön kokemus puuttuu.