Työnantajalla on puolittain käytössä IPE-palkkausjärjestelmä, jossa vaativuustasot on numeroitu välille 40-61. Puolittaisuudesta johtuen järjestelmä on siis torso. Järjestelmään sisältyy vain tehtävän vaativuuden arviointi, mutta ei henkilökohtaisen suoriutumisen arviointia. "Minimipalkan ylittävä palkan osuus on henkilökohtaista osuutta" sanoo työnantaja. Yeah, right. Mutta millä perusteilla koska sitä ei mitenkään mittaroida?
Muita valuvirheitä järjestelmässä ovat esim.
- Vaikeus siirtyä vaativuusluokasta toiseen "IPE-pisteitä ei voi korottaa, joska silloin oletettavasti pitäisi palkkojakin korottaa, eikä siihen ole varaa." Käytännössä siis jos on 20 vuotta töissä niin vaativuustaso voi nousta ehkä 2-3 pisteellä koko aikana.
- Kutakin vaativuuusluokkaa kohden oleva aivan liian suuri palkkaikkuna. Samalla vaativuusluokalla palkka voi olla alapäässä 2500 tai yläpäässä 4200.
- Vaativuusluokkien päällekkäisyys ts. saman suuruisella, esim. 3500 € palkalla, vaativuustaso voi olla 45 tai sitten 53.
Muita valuvirheitä järjestelmässä ovat esim.
- Vaikeus siirtyä vaativuusluokasta toiseen "IPE-pisteitä ei voi korottaa, joska silloin oletettavasti pitäisi palkkojakin korottaa, eikä siihen ole varaa." Käytännössä siis jos on 20 vuotta töissä niin vaativuustaso voi nousta ehkä 2-3 pisteellä koko aikana.
- Kutakin vaativuuusluokkaa kohden oleva aivan liian suuri palkkaikkuna. Samalla vaativuusluokalla palkka voi olla alapäässä 2500 tai yläpäässä 4200.
- Vaativuusluokkien päällekkäisyys ts. saman suuruisella, esim. 3500 € palkalla, vaativuustaso voi olla 45 tai sitten 53.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.