Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Kaipaan neuvoja työpaikkakiusaamisen lopettamiseen

    Mitä tehdä kun "työkaveri" nimittelee ja mustamaalaa?

    Luottamusmies ei tunnu välittävän kun on kaveri tämä nimittelijän kanssa. Nyt asia työsuojeluvaltuuteluilla. Mitä teen jos työsuojelukaan ei saa asiaan mitään järkeä? Mitä voin tehdä jos "työkaverini" kieltää kaiken nimittelyn yms. Mustamamaalaamisesta on näyttöä ja yksi todistaja.

    Työnantaja ei välitä. Päinvastoin. Tuntuu olevan mukana koko touhussa.
    "Kehityskeskusteluita" on kuukauden välein. Koen tämän olevan savustamista. Liitto myös tätä mieltä.

    Viimeisin palkka on maksettu väärin joka on tutkinnassa.
    Tieto mennyt myös liitolleni johon ovat puuttumassa ellei esimies tee mitään.

    Samaa paskaa tuntuu olevan joka työpaikassa. Niin olisi viimeisimmässäkin. Nyt viimeisin on menossa käräjille. Tekisi mieli ottaa ja lähteä. Vaihtaa koko paikkakuntaa ja jättää kaikki menneisyyden taakka taakseen.
    2154
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Niin kauan kun oma työpanoksesi on firmalle oikeasti elintärkeätä olet vahvoilla. Jos olet helposti korvattavissa ja vaihdettavissa niin tilanne on varsin toinen. Kysymys tietysti herää onko sinussa rasitteena ominaisuuksia joiden takia joudut helposti kiusaamisen kohteeksi. Toki kiusata ei saisi oli tilanne mikä tahansa. Auttaako paikkakunnan vaihtokaan välttämättä jos kovin helposti joutuu tilanteisiin. Monasti sen minkä jättää taaksensa löytää myös edestäpäin. Onko nykyinen kotipaikkakuntasi pieni ja sisäänpäin kääntynyt.

    Äänestä

    Olen suorasanainen. En jauha paskaa enkä perusta kuppikuntia. Tämä ärsyttää muita. Kukaan ei ole korvaamaton.

    Pieni paikkakunta on.

    Äänestä

    Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    isoH kirjoitti:

    Mitä tehdä kun "työkaveri" nimittelee ja mustamaalaa?

    Luottamusmies ei tunnu välittävän kun on kaveri tämä nimittelijän kanssa. Nyt asia työsuojeluvaltuuteluilla. Mitä teen jos työsuojelukaan ei saa asiaan mitään järkeä? Mitä voin tehdä jos "työkaverini" kieltää kaiken nimittelyn yms. Mustamamaalaamisesta on näyttöä ja yksi todistaja.

    Työnantaja ei välitä. Päinvastoin. Tuntuu olevan mukana koko touhussa.
    "Kehityskeskusteluita" on kuukauden välein. Koen tämän olevan savustamista. Liitto myös tätä mieltä.

    Viimeisin palkka on maksettu väärin joka on tutkinnassa.
    Tieto mennyt myös liitolleni johon ovat puuttumassa ellei esimies tee mitään.

    Samaa paskaa tuntuu olevan joka työpaikassa. Niin olisi viimeisimmässäkin. Nyt viimeisin on menossa käräjille. Tekisi mieli ottaa ja lähteä. Vaihtaa koko paikkakuntaa ja jättää kaikki menneisyyden taakka taakseen.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu