Hei, kuinka laillista on antaa työntekijälle varoiitus kun kollega oli törmännyt hänet. Käynyt niin että esimies oli päättänyt siirtaa useita työntekiöitä paikalta paikalle niin että kaikki saavat työrauhaa. Porukalla oli kaksi työntekijaa jotka ihan selvästi eivät saa olla samassa kohdessa, nelja päivää ennen siirtoa mollemmat käynyt palaverissa esimiehen kanssa, niin se oli tietoinen pahoista suhdesta, silti sanoi "koe pärjää". Toisesta oli jo ilmoitus törkeä tappelusta ja myös muita ilmoittivat että työntekijä nimittele, arvioi työlaatu ja ammattitaito nyöryttämällä.
Siis puolitoista viikon aikana käynyt yksi riittää ja toinen tappelu, silloin ekä tapauksessa minä olin pyytänyt työrauhaa korotettu ääneellä, muuten ei se kuule kun puhuu keskeen, toisessa tapauksessa se itse oli sanonut että hän työnsi minut, siihen olin antanut kommentti "hän on kerran jo tappelut toisessa paikalla, lähellä oli veitsi, pelästyin että tämä kertaa hän ottaa sen käyttöön, huusin "apua!" koska hän yrittii siirtää mut näkyviltä nurkaan".
Tästä huudosta sain varoitus, kysyin esimieheltä miten piti toimia, se ei antsnut vastausta.
Kuinka on laillista rangasta minua?
Siis puolitoista viikon aikana käynyt yksi riittää ja toinen tappelu, silloin ekä tapauksessa minä olin pyytänyt työrauhaa korotettu ääneellä, muuten ei se kuule kun puhuu keskeen, toisessa tapauksessa se itse oli sanonut että hän työnsi minut, siihen olin antanut kommentti "hän on kerran jo tappelut toisessa paikalla, lähellä oli veitsi, pelästyin että tämä kertaa hän ottaa sen käyttöön, huusin "apua!" koska hän yrittii siirtää mut näkyviltä nurkaan".
Tästä huudosta sain varoitus, kysyin esimieheltä miten piti toimia, se ei antsnut vastausta.
Kuinka on laillista rangasta minua?
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.