Hei!
Antakaa neuvoja mitä voin tehdä, kun mua yritetään savustaa ulos työpaikasta fyysisten rajoitusten takia työnantajan taholta?
Antakaa neuvoja mitä voin tehdä, kun mua yritetään savustaa ulos työpaikasta fyysisten rajoitusten takia työnantajan taholta?
Vastaukset 11
Vanhimmat
Riippuu työn luonteesta ja fyysisistä rajoitteista.
liittosi puoleen.
Rukoile Jumalalle.
Saikkua vaan niin kauan että potkivat ulos niin et saa karenssia.
Eroa liitosta, heitä ei kiinnosta ongelmasi.
Jos et sovellu nykyiseen työhön niin kannattaa vaihtaa paikkaa.
Tämähän on päivänselvä asia, mutta nykypäivänä ihmiset ovat aivan saatanan tyhmiä. Pitäisi saada olla samassa työssä samalla palkalla vaikka ei pysty sitä työtä tekemään. Fiksuja ihmisiä täällä Suomessa.
olen pahoillaani tilanteestasi,voimia sinulle.
Työnantajan velvollisuus ei ole järjestää sinulle korvaavaa työtä.
Jos sellainen järjestyy, aiheuttaa se usein kateutta muissa,pääset heidän mielestään helpommalla. Varmasti joudut kiusaamisen kohteeksi, NÄIN Minulle,
Työmääräni oli reilusti kaksinkertainen edelliseen verrattuna, ja yrityksistä huolimatta
huomautettavaa siina ja käytöksessäni ei löytynyt. !!!!!!!!!!!
Esimiehen mielestä hän ei halua mitään vajaita työpaikalle, raivosi hän ensi tapaamisessamme. Hän ja hänen suosikkinsa yrittivät kaikentavoin vaikeuttaa työtäni
ja työpaikalla oloani. Yrityksistä huolimatta ei työssäni tai käytöksessäni löytynyt
huomautettavaa !!!!
Hänen suosikkinsa käyttäytyi agresiivisesti ja päällekäyvästi, ja sain jatkuvasti
kuulla syrjiviä mielipiteitä. Onko makeaa laiskana sängyssä maata, vajaita täällä ei
tarvita, yhteiskunnan elättejä.
Tämä tapahtui hoitoalan työpaikassa, Raskauttavaa ? missä soveltuvuus ?
Asiaan puuttui toistuvasti henkilökunnan lääkäri, työsuojelupäälikkö
velvoittivat noudattamaan työpaikan henkilöstö ohjeita.Esimies menetti maltinsa ja
raivosi asiattomasti. Kokous oli keskeytettävä
Vastuussa olevat esimiehet peittelivät asian , selitellen meillä kaikki niin hyvin
puuttumatta asiaaan mitenkään,
Että sillälailla.
Naisvaltaisten alojen ongelma.
Onko se välttämättä ihan noinkaan, että sinua savustetaan ulos fyysisten ominaisuuksien vuoksi? Työnantajalla lienee yrityksessä vielä jokin sananvalta kenet palkkaa? Ihan onnistunut se työnantajasi ei rekrytoinnissa ole jos on palkannut sinut työhön josta et selviä, mutta ei kai tuolla ole mitään velvoitetta sinua muonavahvuudessakaan pitää. Keskimäärin työntekijän on kuitenkin selvittävä hänelle annetusta työtehtävästä, jotta paletti pyörii.
olisi hyvä jos viestit myös luettaisiin.
Olet oikeassa, työnantajan velvollisuus ei ole työllistää työntekijää joka ei suoriudu
tehtävistään.
Mutta jos näin ei ole !!!!
Silloin ei ole aihellista syrjiä työntekijää ,vammaisuuden tai sairauden perusteella.
Tällainen syrjinta on myös yhdenvertaisuus ja perustuslain vastainen.
Nämä asenteet vaikeuttavat myös ammattitaitoisen ja osaavan vammaisen ja työntekijä jolla sairautta
työllistymisen. joka muuten soveltuisi työtehtävään.
Ole tyytyväinen, että olet itse täydellinen.