Mikähän ero näillä koeaikojen pituuksien eroilla on käytännön kannalta. Mitkä asiat vaikuttaa pituuteen? Mitä kunnasta voi ajatella, sen perusteella millainen koeajan pituus on käytössä?
Koeaika yksi, kaksi tai neljä tai kuusi kuukautta
jotainneviestivät
7342
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Riippuu mlllaisiin hommiin ihmistä haetaan. Jos haetaan todella välttämättömään hommaan ihmistä ja hyviä hakijoita on vain muutama tarjolla niin koeaika voi olla se kuukausi. Pelkona on että karkaa pois jos koeika on liian pitkä. Jos sen sijaan haetaan tavallista perustyöntekijää työhön joka ei ole niin välttämättömän tärkeä niin koeaika on se 6 kk. On kivuton juttu päästä uudesta työntekijästä irti jos ei ole käyttöä ja suurempaa tarvetta.
Varmaan sellaiset kunnat joiden talous on kuralla suosivat pitkiä koeaikoja.
Koeajan pituus liittyy siihen miten välttämätön uusi työntekijä on firmalle (tai kunnalle).
Koeajan pituus on myös hyvä vallankäytön ja painostuksen väline. Sillä otetaan luulot pois.
Pidempi koeaika tarkoittaa vaan sitä että työnantajalla on pidempi aika potkaista työntekijä hevon kuuseen, jos haluaa.
Ok, kiitos paljon. Mitenhän en nähnyt tätä näkökulmaa. :) Näin varmaan onkin, ei ristiriitaa.
No se tarkoittaa vain sitä että töitä on joko yksi, kaksi, neljä tai kuusi kuukautta. Nykyään ihan yleinen käytäntö että työntekijä irtisanotaan koeajan viimeisenä päivänä. Eli ovat niinsanotusti määräiaikaisia työsuhteita.
Jeps! Jopa määräaikaista työsopimusta mukavampi vaihtoehto työnantajalle. Ei tarvitse mitenkään isommin perustella jos kesken koeaikaa nakkaa työläisen pellolle. Sitä vaan nakkaa kuin lapasen lattialle.
Älkää suinkaan luulko (tai antako ymmärtää), että tuo olisi oikeasti laillista ja koeajan periaatteen mukaista. Koska ei se oikeasti ole. Koeajan tarkoitus on selvittää, sopiiko työntekijä tehtävään ja täyttyvätkö odotukset puolin ja toisin. Sen tarkoitus ei ole olla "joustavaa henkilöstöpolitiikkaa työnantajalle".
Mutta käytännössä... Työnantaja voi kusettaa niin paljon kuin vain pokka kestää. "Et ollut tarpeeksi... Et sopinut työyhteisöön..." Kas siinä pari laillista perustetta, joita voi käyttää ihan keneen tahansa, työnjäljestä riippumatta.
Aloittajalle: ei 6kk koeaika ole mikään henkilökohtainen statementti, vaan ihan normi. Toki joku voi olla sellaisessa neuvotteluasemassa, että voi vaatia lyhyempää. Koeaika tekee työpaikanvaihdosta riskialtista sellaiselle, jolla on hyvä vakituinen työ.
Muistakaa arvon toverit käyttää koeaikaa hyödyksenne myös itse silloin kun se on mahdollista. Parempi palkka ei saa olla syy, mutta kyllä tekin jotain keksitte. "Kemiat eivät kohdanneet" "Itkettää aamuisin ennen töihin lähtöä" "3. kerros ei ole sellainen näköalapaikka kuin luvattiin".
Koeaika voi myös määräytyä työsopimuksen pituuden mukaan. Jos on määräaikainen sopimus, niin koeaika saa olla korkeintaan puolet työsopimuksen kestosta, ei kuitenkaan enempää kuin kuusi kuukautta.
https://www.työsopimuslaki.fi/tietoa/kasitteita/Koeaika