Olen työskennellyt useita vuosia tilitoimistossa kirjanpitäjänä. Tutuksi ovat tulleet monet ammatin varjopuolet, kuten työn jakautuminen epätasaisesti eri aikaan vuodesta ja tästä seuraava tarve puurtaa paljon ylityötä. Pienessä tilitoimistossa työskennellessä tutuiksi ovat tulleet myös äkillisten sairastapausten aiheuttamat venymistarpeet ja ainaiset vääntämiset lomajärjestelyistä. Hyvää pitkäaikaisessa työpaikassani oli kuitenkin se, että vaikka työnantajani oli järjestäytymätön, hän oli kuitenkin reilu eikä yrittänyt vedättää työntekijää. Ongelmia mm. lomarahan ja sairasajan palkan maksamisessa ja yleisten irtisanomisaikojen noudattamisessa ei ollut.
Nyt olen ollut viime kuukaudet työttömänä ja etsinyt aktiivisesti uusia töitä. Vastaan on tullut monenlaisia työnantajakandidaatteja, jotka tuntuvat vaativat uudelta työntekijältä paljon mutta vastineeksi tarjoavat uudelle työntekijälle työtä todella huonoilla ehdoilla. Eräskin työnantaja tarjosi sellaista palkkatasoa, jota sain edellisessä työpaikassani kymmenen vuotta sitten. Pitkän koeajan lisäksi järjestäytymätön työnantaja saattaa tarjota kelvottomia irtisanomisehtoja, esimerkiksi kaksi kuukautta sekä työntekijän että työnantajan irtisanoessa sopimuksen. Minusta tämän kertoo hyvin paljon työnantajan p**kamaisesta asenteesta työntekijää kohtaan. Lomarahaa ei välttämättä suostuta maksamaan tai siitä ei ainakaan suostuta ottamaan kirveelläkään työsopimuksen ehdoksi. Myöhemmin uusi työntekijä voikin törmätä siihen, että aiemmin puhuttu ei välttämättä pidäkään paikkaansa. Kun taloushallintoalan tessissä (ei yleissitova) mm. noudatetaan yleisiä irtisanomisaikoja, kertoo näistä kohtuullisesta pelisäännöistä poikkeaminen rankasti työntekijän tappioksi erittäin huonoa potentiaalisesta työnantajasta. Työntekijää kohdellaan kuraa, tai ainakin epäilys sellaisesta herää, kun jo työsopimuksen hanurista kiskaissut ehdot kelpaisi painaa vain vessapaperirullalle.
Järjestäytymättömän tilitoimistoyrittäjän tarjoamiin työehtoihin tuleekin perehtyä tarkasti, jotta ei myöhemmin joudu pettymään karvaasti. Minä en aikakaan halua myydä työvoimaani sellaisen työnantajan käyttöön, joka ei minua työntekijänä kunnioita edes sen vertaa, että tarjoaisi kunnollisia reilun pelin sääntöjen mukaisia työehtoja. Taloushallintolan tes tarjoaa osviittaa siitä, mitä tilitoimistoalalla voi pitää oikeudenmukaisena ja kohtuullisena noudattaa villien työnantajienkin tapauksessa. Jos järjestäytymätön työnantaja ei näitä noudata, pitäisi hälytyskellojen soida. Paljon puhutaan hankalista työnantajista, mutta entäs sitten hankalat työnantajat?
Nyt olen ollut viime kuukaudet työttömänä ja etsinyt aktiivisesti uusia töitä. Vastaan on tullut monenlaisia työnantajakandidaatteja, jotka tuntuvat vaativat uudelta työntekijältä paljon mutta vastineeksi tarjoavat uudelle työntekijälle työtä todella huonoilla ehdoilla. Eräskin työnantaja tarjosi sellaista palkkatasoa, jota sain edellisessä työpaikassani kymmenen vuotta sitten. Pitkän koeajan lisäksi järjestäytymätön työnantaja saattaa tarjota kelvottomia irtisanomisehtoja, esimerkiksi kaksi kuukautta sekä työntekijän että työnantajan irtisanoessa sopimuksen. Minusta tämän kertoo hyvin paljon työnantajan p**kamaisesta asenteesta työntekijää kohtaan. Lomarahaa ei välttämättä suostuta maksamaan tai siitä ei ainakaan suostuta ottamaan kirveelläkään työsopimuksen ehdoksi. Myöhemmin uusi työntekijä voikin törmätä siihen, että aiemmin puhuttu ei välttämättä pidäkään paikkaansa. Kun taloushallintoalan tessissä (ei yleissitova) mm. noudatetaan yleisiä irtisanomisaikoja, kertoo näistä kohtuullisesta pelisäännöistä poikkeaminen rankasti työntekijän tappioksi erittäin huonoa potentiaalisesta työnantajasta. Työntekijää kohdellaan kuraa, tai ainakin epäilys sellaisesta herää, kun jo työsopimuksen hanurista kiskaissut ehdot kelpaisi painaa vain vessapaperirullalle.
Järjestäytymättömän tilitoimistoyrittäjän tarjoamiin työehtoihin tuleekin perehtyä tarkasti, jotta ei myöhemmin joudu pettymään karvaasti. Minä en aikakaan halua myydä työvoimaani sellaisen työnantajan käyttöön, joka ei minua työntekijänä kunnioita edes sen vertaa, että tarjoaisi kunnollisia reilun pelin sääntöjen mukaisia työehtoja. Taloushallintolan tes tarjoaa osviittaa siitä, mitä tilitoimistoalalla voi pitää oikeudenmukaisena ja kohtuullisena noudattaa villien työnantajienkin tapauksessa. Jos järjestäytymätön työnantaja ei näitä noudata, pitäisi hälytyskellojen soida. Paljon puhutaan hankalista työnantajista, mutta entäs sitten hankalat työnantajat?
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.