Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    A-Katsastuksen henkilöstöpolitiikka ja yt;eet

    Tiedän A-Katsastuksesta yt; eissä irtisanottuja henkilöitä. Kuukauden tai parin jälkeen heitä on häntä koipien välissä kerjätty takaisin töihin.
    Mutta eikös ole aika lyhytjänteistä henkilöstöpolitiikkaa; "Työnantaja saa irtisanoa työsopimuksen, kun tarjolla oleva työ on taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi. Työnantajan tulee ennen irtisanomista selvittää onko mahdollista tarjota työntekijälle muuta työtä, tai voisiko hänet kohtuudella kouluttaa johonkin uuteen tehtävään. "
    Näillä on menty, motivoitunut henkilöstö on kuulemma yrityksen paras kilpailuvaltti.
    Yt;eet läpikäynyt, loparit kertaalleen saanut henkilöstö ei ehkä välttämättä ole enää ehkä viimeisen päälle motivoitunut, muista puhumattakaan.
    2212
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Ensin annetaan kenkää työntekijöille, eli katsareille ja toimiston henkilöille. Sitten huomataan yks. ja kaks. eihän me ehkä konsernissa pystytytä vastaamaan asiakkaiden toiveisiin. Pyydetäänkös näitä yt;issä irtisanottuja takaisin töihin?

    Äänestä

    Harmi, ettei ole konkursissa jo!!

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    A-Katsastus-ja-yt kirjoitti:

    Tiedän A-Katsastuksesta yt; eissä irtisanottuja henkilöitä. Kuukauden tai parin jälkeen heitä on häntä koipien välissä kerjätty takaisin töihin.
    Mutta eikös ole aika lyhytjänteistä henkilöstöpolitiikkaa; "Työnantaja saa irtisanoa työsopimuksen, kun tarjolla oleva työ on taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi. Työnantajan tulee ennen irtisanomista selvittää onko mahdollista tarjota työntekijälle muuta työtä, tai voisiko hänet kohtuudella kouluttaa johonkin uuteen tehtävään. "
    Näillä on menty, motivoitunut henkilöstö on kuulemma yrityksen paras kilpailuvaltti.
    Yt;eet läpikäynyt, loparit kertaalleen saanut henkilöstö ei ehkä välttämättä ole enää ehkä viimeisen päälle motivoitunut, muista puhumattakaan.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu