Työnantaja asennutti meillä joka hitsauspisteelle tabletit joilla työtä ja tuotantoa ohjataan (lemonsoft) . Käyttöönoton jälkeen työntekijat komennettiin leimaamaan järjestelmään kahvitauotkin (sisään/ulos) töiden aloitus/lopetus ym leimausten lisäksi. Kertokaa onko tuo taukoleimaus laillista tai sopimusten mukaista...
Taukoleimaus?
Jooopajoo
444036
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 44
Vanhimmat
Oudolle tuntuu.. Kun siinä on kyse kumminkin työaikaan sisältyvästä tauosta. Tosin en tiedä asiasta enkä työstä itsessään tarkemmin mutta itseä ainakin tympäisisi 12 min taukoja leimailla
ÄLKÄÄ LEIMATKO.
eihän siinä mitään, jos työnantaja haluaa teidän käyttävän työaikaa kahvitaukojen leimaamiseen, jos kahvitauko edelleen luetaan työaikaan. Jos ei lueta, niin työnantaja ei noudata tessiä. Sillon pitää soittaa liittoon edellyttäen, että työpaikalta löytyy joku järjestäytynyt, joka soittaa.
Vain siitä ajasta, jolloin sormet touhuavat vikkelästi työn parissa, maksetaan palkkaa. Ei kahvikupin nostelusta, ei nikotiinitutin imeskelystä, ei nenän kaiveskelusta.
Tuossa nyt ei ole mistään muusta kyse kuin siitä että ukko koetetaan saada pitämään taukonsa minuutilleen. Työntekijän alitajunnassa on kokoajan tieto siitä että hänen viettämänsä taukojen pituudet näkyvät työnantajan järjestelmässä jopa reaaliaikaisesti. Jokuhan näitä seuraa luonnollisesti!!
Aivan natsimeininkiä! Kohottaa varmasti motivaatiota ja parantaa ilmapiiriä ..
Työnantaja ei luota duunareihinsa. Duunari on paha.
Työntekijälle ei saa antaa yhtään löysää hihnaa.
Siihen+maailma+on+menossa+että+lisätään+kontrollia...+
Jatkuva kyttääminen, pakottaminen, oman arvomaailman pakkotuputtaminen, mustamaalaminen, savustaminen, perhe&seurusteluelämän tuhoaminen mafiatyyliin, ihmisoikeuksien polkeminen, työpaikkakiusaaminen, kiristäminen, vakoilu ja tietojen kalastelu sekä yksityisasioiden levittely nettipalstoilla ja lehdissä tekee aivan vitun kyyniseksi ihmiset. Se myöskin tekee ihmisistä aivan vitun vihaisia, aggressiivisia, onnettomia, sisäänpäinkääntyviä ja tuottamattomia sekä aivan vitun huonoja työntekijöitä. Kun laivassa on osaamaton, tyhmääkin tyhmempi puupääkapteeni, vaikka laiva olisi täyttä rautaa karille ajo ja uppoaminen on hyvin ilmiselvää ja väistämätöntä.
Tätä ilmeisesti haluatkin? Jakaa kansan, synnyttää levottomuutta, tyytymättömyyttä, taloudellisia vaikeuksia, tuottamattomuutta ja jopa sisällissotaa? Tehdä syyttömistä ihmisistä syyllisiä, rehellisistä ihmisistä rikollisia?
Moni duunari käy vessassa työaikana vaikka tauot on sitä varten.
Ja työnantaja maksaa!
Moni duunari on työnantajan toimitiloissa, vaikka työaika olisi päättynyt. Ja duunari maksaa!
Optimitilanne olis, että duunari käy polttamassa työnantajan kämpän ja työnantaja duunarin. Fifty-sixty.
Mitä natsia on siinä että työnantaja, palkanmaksaja ei hyväksy sitä että jotkut yksilöt venyttää taukojaan? Jos sopimuksessa on että 2 x 15 minuutin kahvitauko ja 30 minuutin ruokailuaika niin se ei todellakaan tarkoita sitä että kahvitauot on 20-30 minuuttia ja ruokatauko tunnin. Tupakoivat usein näitä aikoja ylittää kun ne ryystää kahvia sen vartin ja sen jälkeen tupakalle 10 minuutiksi. Näin toimivia yksilöitä saatte syyttää siitä että valvonta kiristyy
Kyllähän siinä nuissa systeemeissä herää kysymys että mitä seuraavaksi? Joko kenties leimataan vessassa käynnit ? Tai muut luontaiset työpisteeltä poistumiset.. Noissahan on äkkiä mielikuvitus vaan rajana.. Luottamusmiehen pitäisi ehdottomasti olla hereillä!
Kellokallen hommat hoitaa tabletti, no sellaista tämä digitilisaatio on.
Miltä sinusta työntekijänä tuntuu, kun työnantajasi ei luota sinuun?
Onko joku työn tekijä joskus luottanut työnantajaansa? Ainakaan kahta kertaa?
Teknologiateollisuuden TES:n mukaanhan "Työntekijä voi työpaikalla nauttia työn tekemisen kannalta sopivimpana aikana kahvia tai virvokkeita". Leimausvelvoitetta ei voi olla sillä tämähän sisältyy työaikaan. Voit leimata halutessasi tai olla leimaamatta, se on oma asiasi.
Muuten, näitä 12 min kahvitaukoja ei enää ole olemassa. Ne on myyty TES:ssä jo vuosikymmeniä sitten pois. Paussit pidetään "työn tekemisen kannalta sopivimpana aikana" ja niihin menee se aika mikä menee.
Nyt sitä luetaan TESsiä kuin piru raamattua.
Työnantajalla on oikeus seurata työskentelyä. Tuossa avauksessa ei kerrottu palkkausmallista mitään. Avauksessa ei myöskään kerrottu esim. tupakkakäytännöstä mitään, ei myöskään muista työpaikkaan liittyvistä asioista, esim. onko "kahvi"taukojen todettu venyvän liian pitkiksi. Voihan siellä olla tällaisiakin taustoja...
Virkistystaukojen pituudesta voidaan sopia työpaikkakohtaisesti. Ei niiden pituus tarvitse olla rajoittamaton.
Taukojen (olivat ne palkallisia tai ei) irrottaminen tehollisesta työajasta voi olla perusteltua, mikäli tuotannosta halutaan tarkempaa tietoa.
Ei ole luettu TESsiä "kuin piru raamattua". Noin sinne on ko. asiasta kirjattu.
Osana työnantajan työnjohto-oikeutta on työajan käytön valvonta. Mikäli taukojen pituudet muodostuvat ongelmaksi voi asiaan, ja suorastaan pitää, puuttua.
Työn tuottavuuden kehittäminen ja tuotannon joustavuuden lisääminen ovat välttämättömiä toimia kannattavuuden parantamisessa. Ja tuotantotiedon keruu on tärkeä osa tätä kehitystyötä. Tiedonkeruujärjestelmien käyttö työajan käytön valvonnassa soveltuu hyvin työtehtäviin, jossa työnjohdon valvontaa ei voida tehdä. Sen sijaan tuotantotoiminnassa, jossa työnjohto on muutenkin paikalla, voi järjestelmien käyttö valvontatarkoitukseen haitata niiden hyödyntämistä em. kehitystoiminnassa.
Toden totta, työpaikkakohtaisesti voidaan sopia virkistystaukojen pituudesta, viisi minuuttia, kaksitoista minuuttia, tai vaikka kaksikymmentä minuuttia jos niin halutaan. Voi kuitenkin kyseenalaistaa sen kuinka paljon tuottavuutta ja joustavuutta parantaa se, että työnteko keskeytetään määräajaksi työpaikan sääntöjen mukaisesti. Harvassa metalliteollisuusyrityksessä tuotanto on niin linjatyyppistä, että se vaatii kaikkien työntekijöiden työnkeskeytykset samanaikaisesti.
Eiköhän sen kahvitauolle leimauksen tarkoitus ole pysäyttää ajan kuluminen tietylle työlle / työnumerolle, jotta saadaan tarkempi tieto, mitä tietyn tyyppisen työn tekeminen kestää. Työaikaseuranta tehdään tyypillisesti erikseen.
Työnantajalla on käytännössä täysin vapaat kädet tehdä mitä haluaa ja metallissa on kaikista vattumaisimmat työnantajat. Kannattaa välttää kuin ruttoa tätä alaa jos haluaa säästää mielenterveytensä.
onhan ilötytöilläkin jo tunnistin reidessä jolla sutenööri kattoo reaaliajassa onko firma ns auki ja kuinka pitkään.
jos se jää pitkäksi aikaa auki on sutenöörin syytä epäillä ns kimppakivaa jossa samalla rahalla yritetään rosvota sutikalta sille kuuluvaa rahaa
Kannattaa kysyä pomolta että millaisissa piireissä liikuskelee kun on löytänyt näin paljon epärehellistä työvoimaa.
Kuulkaas nyt kommunistit. Asia on juuri niin kuin IivariHonkanen sanoi. Nykyään kaikki työt on niin kilpailutettu, että on tarkasti tiedettävä jonkun erän todelliseen työhön kulunut aika. Tämä siksi, että pystytään laskemaan tarkka hinta työlle. Tuohan on tosi näppärä ajatus, että annetaan tabletit työpisteelle. Siinähän ei sitten montaa sekuntia mene, kun kirjaa itsensä ulos/sisään työltä.
Miten ihmeessä kaikki aina luullaan duunarin kusetukseksi? Ajatelkaa nyt: kaksi samanlaista puolen tunnin sarjaa, toiseen osuu kahvitunti ja toiseen ei. Aika monen prosentin heitto työajassa.
Siitä huolimatta ammattitaidottomat "kädet" laskee ylioptimistiset ajat ja taas kerran on duunari syyllinen.
Kannattaako sitä nuorten muutenkaan lähteä kouluttautumaan tälläiselle kyttäysalalle minipalkalla? Työntäkää tabletit sinne minne ne kuuluvat eli pomon perseeseen.
Metalli ala on nykyään ihan perseestä, vuokrafirmojen temmelyskenttä ja minimipalkkojen puuhamaita ,joissa juoksevat ulkomaanvahvistukset polkemassa palkkoja entistäkin alemmas ,työhyinvoinnista ei voi edes puhua kyseisen alan kanssa samaan aikaan ja lisäksi työtahti on suorastaan epäinhimillistä ja kikyn tullessa riisto vain kovenee.
Henkilöstöjohtaminen on ala-arvoista nipottamista ja nepotismia täynnä ,sairaslomat on kielletty vaikka työ on raskasta ja paskasta sekä aiheuttaa itsessään sairauksia.
Mielisairaat pikkunilkit saavat tyydytystä vittuilemalla kun et saa tehtyä työtä kellokallen älyvapaiden kellotusten tahtiin.
Taukoajoista vittuillaan työt jaetaan pärstän mukaan ja pomojen kavereille/perseennuolijoille annetaan tietenkin parhaat työt sekä palkka on ihan eri tasoa kuin muilla, selkään puukotetaan heti kun olet poissa paikalta, olet siellä vihollisten keskellä...vieläkö joku haluaa metallialalle?
Suoraan sanottuna välttele koko elämäsi näitä paska paikkoja jos mielenterveytesi on sinulle arvokasta ja yleensäkin jos arvostat elämääsi enemmin kuin pikkunilkkien sylkykuppina olemista.
Missäs ihmeen firmoissa ootte ollut töissä? Jossain Härski Hartikaisen korjaamolla? Onko tämä siis yleistys kaikkiin Suomen tuhansiin metallialan firmoihin?
No johan on naurettavaksi mennyt hommat :D Onneksi olen kohta vaihtamassa alaa 10-vuotta tällä alalla ollut ja mitään ei ole jäänyt käteen. Karttakaa tätä alaa kuin ruttoa.
Ei enää mitään järkeä tehdä näitä hommia pätkätöinä minimipalkalla vuokrafirman kautta. Taitaa tulevaisuudessa teollisuudella loppua työntekijät jos hommat jatkuu tällä tavalla.
Työnantaja käyttää tuota tarkempaa dataa mm. kustannuslaskentaan. Tuo on täysin laillista ja pikemminkin osoittaa, että työnantaja on kiinnostunut työntekijöistään ja heidän työstään.
Palkka maksetaan tehdystä työstä eikä tupakalla seisoksimisesta, ruusuilla tanssiminen loppuu nyt.
Mihin vetoat kun tupakointi loppuu?
Tämä on liian kulunut syy taukoaikojen seurantaan.
Tehokkuuden kehittämiseen tällainen leimailu ehkä toimii mutta se loppuu melko nopeaan kun huomataan että tehokkuus on vähissä tuotannon alkupäässä ja porukka kuluttaa aikaa odotellessa että voidaan tehdä työtä.
Pätee lähes jokaisella ammattialalla.
Kyllä se seuranta loppuu kun sitä laitetta ei käytetä. Kannattaa heti unohtaa kaikki tuhat leimaamiset ja lyödä leima korkeintaan kun tulee töihin ja lähtee kotiin.
Oikein! Varmaan tuossakin yrityksessä on pärjätty vuodet/vuosikymmenet ilman mitään tuon tyylin hupatuksia.
Ja työpaikkaahan voi aina vaihtaa jos vaikka ahdistusta alkaa liikaa tuon tyylin jutut nostamaan !!
Ei kannata jäädä tuleen makaamaan !!
Niin.+Olette+kuitenkin+vain+resursseja+työnantajalle.+Ei+duunareilla++muuta+itseisarvoa+olekaan.+Jos+teidät+duunarit+voidaan+korvata+koneilla+tai+laitteilla+niin+työnantaja+ilomielin+myös+tekee+sen.+Työantaja+mielellänsä+kellottaa+teitä+duunareita+ressukoita++voidaksensa+maksimoida+oman+voittonsa.+
Kyllä perkele on rahaa työntää tuollaisiin saatanan kyttäyslaitteisiin mutta ei varmasti työntekijöiden työskentelyolojen parantamiseen tai varsinkaan palkankorotuksiin saatana!!
Suomalainen työelämä on mennyt jo niin natsitouhuksi että yleislakko olisi täysin paikallaan vastareaktioksi ettei paine nouse vieläkin korkeammaksi ja vitutus purkautuu väkivaltaisesti...
Aivan selvästi tämä keskustelu viittaa erääseen pohjois-savolaiseen hitsaavaan metsäkone-teollisuuden alihankkijaan jossa kyyläämiselle ei näytä olevan mitään rajaa!!!
Ilmankos sekin firma työvoima pulaa valittaa! On tainneet hitsarit kypsyä !!
Oliko iisalmi
Sipilä yritti pilata työpaikkojen ilmapiirin, naaman perusteella kenkää.
Kaikki duunarit koko ajan pelko perseessä, sairaanakin töissä. Pomot nauraa.
No mikä se on nimeltään tämä leimausta vaativa firma ?
Vittua se sulle kuuluu?! Maksaisitko itse putkimiehelle siitä, että istuu sohvallasi ja katsoo TV:tä sen sijaan että korjaa viemärisi?
Älä sotke ahkeria putkimiehiä tähän.
Mitenkähän valvotaan etätöissä olea yläkerran porukkaa.
Ei mitenkään, helppoa rahaa tyhjästä.