Jos työnantajalta loppuu vanha tehtävä ja tilalle tarjotaan uutta tehtävää irtisanomisajalla, niin miten kannattaisi menetellä?
Jos allekirjoittaa uuden työsopimuksen (heikommilla ehdoilla), niin pääsee suoraan 4 kuukauden koeajalle, joka ei ole kovin houkutteleva asema vanhan työntekijän näkökulmasta.
Allekirjoittaako vai ei? Mitkä tekijät ovat puolesta ja vastaan?
Jos allekirjoittaa uuden työsopimuksen (heikommilla ehdoilla), niin pääsee suoraan 4 kuukauden koeajalle, joka ei ole kovin houkutteleva asema vanhan työntekijän näkökulmasta.
Allekirjoittaako vai ei? Mitkä tekijät ovat puolesta ja vastaan?
Vastaukset 2
Vanhimmat
Työnantajan tosiaan pitää ensin tarjota entisille tai irtisanomisuhan alla oleville töitä. Jos vanha tehtäväsi on vaan loppumassa, niin sinulla ei taida olla hirveästi vaihtoehtoja.
Tosin en kyllä ymmärrä koeaikaa, jos kyseessä on jo hyväksi koettu työntekijä. Vain onko kyse siitä, että ei olla varmoja onko uusi tehtävä kannattava firmalle? Siinä tapauksessa he varmasti yrittävät välttää vakisopimuksen tekoa ensin.
"Tosin en kyllä ymmärrä koeaikaa, jos kyseessä on jo hyväksi koettu työntekijä."
Koeaikaehto koskee kaikkia, joilta vanha tehtävä loppuu. Luulen, että työnantaja pyrkii kikkailemalla hankimaan itselleen edullisemman aseman, jotta pääsee vanhoista työntekijöistä helposti eroon, jos uudet tehtävät eivät miellytä ja melko varmasti eivät vanhaan tehtävään nähden kaikkia miellytäkkään.