Otsikko kertookin kaiken. Vuosikausia firmaa palvellut ahkera työntekijä sai irtisanomislapun käteensä sairaslomallaan. Olivat vielä sanoneet, että sinusta on kuluja kun joudumme maksamaan sinusta ja sijaisestasi.
Nyt varmaan moni sanoo, että tottakai firma ajattelee niin. Minusta on vain väärin, että ihminen potkitaan pois SAIRAUDEN takia. (vaikka virallisesti syy on taloudelliset ja tuotannolliset syyt)
Toki irtisanominen on rankkaa kaikille, mutta työpaikka oli se, joka piti kuitenkin toivetta yllä, että pääsisi vielä ns.normaalielämään rankan sairastamisen ja toivottavasti paranemisen jälkeen. Juuri koskaan hän ei ole ollut tätä sairautta ennen sairaslomilla yli 15v kestäneen työsuhteen aikana ja aina ollut valmis ylitöihin yms. mitä pomot ovat pyytäneet. Tämä on kiitos.
Olen läheiseni puolesta todella surullinen.
Nyt varmaan moni sanoo, että tottakai firma ajattelee niin. Minusta on vain väärin, että ihminen potkitaan pois SAIRAUDEN takia. (vaikka virallisesti syy on taloudelliset ja tuotannolliset syyt)
Toki irtisanominen on rankkaa kaikille, mutta työpaikka oli se, joka piti kuitenkin toivetta yllä, että pääsisi vielä ns.normaalielämään rankan sairastamisen ja toivottavasti paranemisen jälkeen. Juuri koskaan hän ei ole ollut tätä sairautta ennen sairaslomilla yli 15v kestäneen työsuhteen aikana ja aina ollut valmis ylitöihin yms. mitä pomot ovat pyytäneet. Tämä on kiitos.
Olen läheiseni puolesta todella surullinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Tämä on nyky-Suomessa enemmän kuin tavallista. Tästä voi kiittää fantastista-jengiä, joiden johtohahmo käyttää sairaaloiseen treenaamiseen kaiken liikenevän aikansa. Pääasia, että ihminen on fyysisesti hyvässä kunnossa.
Tätä lisää moni toivoo ja äänestää kykypuoluetta. Toivottavasti eivät sairastu koskaan itse.
> Olivat vielä sanoneet, että sinusta on kuluja kun joudumme maksamaan sinusta ja sijaisestasi.
No siinä tekivät pahan virheen. Toivottavasti keskustelu on tallessa.
> vaikka virallisesti syy on taloudelliset ja tuotannolliset syyt
Mutta jos ovat sanoneet muuta, niin mitä väliä virallisella selityksellä?
eikö tämä juuri ole sitä teidän AY-liittolaisten haluamaa tasa-arvoisuutta : kaikkia kohdellaan yhdenvertaisesti, mies, nainen...sairas, terve... hetero, homo jne ..
Oliko kyseessä Fujitsu?
Kaveri sai sieltä myös kenkää kun sairastui vakavasti.
Vakava tai vähemmän vakava sairastuminen voi tietysti olla irtisanomisperuste, jos sairauden seurauksena työntekijä on pysyvästi kykenemätön tekemään työtä. Jos esimerkiksi rakennusmies joutuisi tapaturmaan ja sen aiheuttaman neliraajahalvauksen seurauksena pyörätuoliin, rakennusmiehen työtehtävien hoitaminen saattaisi hyvinkin olla mahdotonta.
Syöpäsairaus ei useimmiten kuitenkaan ole sellainen, joka vie työkyvyn pysyvästi.
CGI on myös suorittanut samanlaista puhdistusta. IT talolla kun on analytiikka osaamista voivat tehdä ennakoivaakin tulevien ongelmatapausten pois potkimista. Tuotannollistaloudellisin perustein luonnollisesti.