Hain hiljattain työhaastattelukutsun sähköpostitse eräästä yrityksestä, johon olin hakenut suoraan töihin. Sain haastattelukutsun asiakasyrityksen sisäisen rekrysähköpostin kautta. Vasta työhaastattelussa kävi ilmi haastattelijalta, että kyseinen työ olisi vuokratyötä erään suuren ja ilmeisen huonomaineisen logistiikka-alan vuokratyöyrityksen palveluksessa. Työ vaikutti muuten ihan hyvältä, mutta haastattelusta jäi suuhun amatöörimäinen maku, ja tietyt yksityiskohdat jättivät haastattelusta epäilevän mielen. Esimerkiksi koeajan pituus ei noudattanut laillista työehtosopimusta (aluksi 3kk työsopimus, josta koko aika koeaikaa), ja viikottaiseksi työtuntimääräksi mainittiin 36h:ta sekä 37,5:tta h:ta.
Mitähän tässä kannattaisi tehdä? Työttömänä työ kyllä kiinnostaisi, mutta yrityksen luotettavuus mietityttää. En nähnyt työpaikalla yhtäkään vakinaista työntekijää, joten ko. yrityksessä on tuskin mitään mahdollisuuksia vakinaistumiseen pitkälläkään aikavälillä.
Mitähän tässä kannattaisi tehdä? Työttömänä työ kyllä kiinnostaisi, mutta yrityksen luotettavuus mietityttää. En nähnyt työpaikalla yhtäkään vakinaista työntekijää, joten ko. yrityksessä on tuskin mitään mahdollisuuksia vakinaistumiseen pitkälläkään aikavälillä.
Vastaukset 2
Vanhimmat
3kk määräaikaisessa sopimuksessa koko aika ei voi olla koeaikaa, mikäli noudatetaan TES:iä. Viikkotunnit ovat todennäköisesti tuo 36, ettei vahingossakaan kerry pekkasia. Todennäköisesti ihan ok duuni, ellei tule jotain ongelmatilanteita, jolloin tietty ammattimaisuus/huonomaineisuus voi nostaa päätään.
Määräaikaisesta työsuhteesta puolet voi olla koeaikaa, kuitenkin maksimissaan 4kk.